桂林職場(chǎng)問(wèn)答

坐標(biāo)桂林頻繁跳槽怎么獲得hr信任

18*******78
2022-01-23
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18*******28 2022-01-23

要跟hr好好說(shuō)明情況：
1.承認(rèn)過(guò)去的經(jīng)歷，不要妄想在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，應(yīng)聘的`公司就不會(huì)知道，事實(shí)上，背景調(diào)查會(huì)讓你無(wú)所遁形;
2.表決心:表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì)再繼續(xù)跳槽;
3.說(shuō)明職業(yè)規(guī)劃，告訴面試官自己的職業(yè)目標(biāo)，也做了清晰的職業(yè)規(guī)劃，并為此做了哪些改變和努力。
剛工作的時(shí)候頻繁跳槽是因?yàn)樽约耗贻p不懂事，總想著應(yīng)該趁年輕的時(shí)候多嘗試，而且那時(shí)候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經(jīng)歷一些，再找到合適的工作。在不斷的試錯(cuò)中我找到了自己熱愛(ài)的行業(yè)和興趣，所以選擇了上一份工作，從這份工作中也學(xué)到了很多，也明白和確定了自己以后的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，因此，這次的跳槽是經(jīng)過(guò)慎重考慮的。
13*******95 2022-01-23

一、不要把你每一份工作的經(jīng)歷都寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里，有些只做了一兩個(gè)月的的工作就沒(méi)必要列舉出來(lái)了，而且你要盡量列舉與所應(yīng)聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長(zhǎng)或是優(yōu)勢(shì)來(lái)描寫(xiě)。要注意，簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)，一頁(yè)為宜，因?yàn)楸旧硖鄣慕?jīng)歷過(guò)多已經(jīng)占據(jù)了頁(yè)面，所以盡量寫(xiě)得簡(jiǎn)短精煉。
二、任意兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫(xiě)，因?yàn)樽骷俚暮?jiǎn)歷很容易在面試時(shí)被識(shí)破，反倒適得其反。比較長(zhǎng)期的間隔期可以看做是個(gè)人能力的儲(chǔ)備期，在個(gè)人評(píng)價(jià)等地方體現(xiàn)出你這段時(shí)間有過(guò)哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準(zhǔn)備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來(lái)掩蓋。
三、適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)你的離職理由，這可以讓HR更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書(shū)寫(xiě)盡量要一分為二的描述，不能把責(zé)任全拉到自己身上，也不能全怪原來(lái)的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問(wèn)題，可以圍繞搬遷、結(jié)婚等可以被理解的問(wèn)題或是針對(duì)職業(yè)規(guī)劃來(lái)描述。
13*******85 2022-01-23

面試官對(duì)頻繁跳槽的人有太多顧慮:
1.應(yīng)聘者的穩(wěn)定性太長(zhǎng)，可能會(huì)習(xí)慣性跳槽;
2.應(yīng)聘者沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，定位不清;
3.其他不確定因素，比如人際關(guān)系處理能力低，性格散漫等。
因此，面試官免不了要問(wèn)應(yīng)聘者頻繁跳槽的原因，如果回答不能讓他們信服的話(huà)，那獲得工作的機(jī)會(huì)渺茫。
“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問(wèn)題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”。所以，“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。