桂林職場問答

  • 寫份簡歷要注意什么桂林

    13*******64
    2021-11-11
    3個回答
    167人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******10 2021-11-11
    正確的簡歷文件名做法是:應(yīng)聘公司+崗位+姓名。
    比如,有的文件名是:“我的簡歷”、“簡歷”、“張三”,雖然說HR更多關(guān)注的是簡歷內(nèi)容,但是如果是在招聘季,HR一個人負責多個崗位的招聘,篩選簡歷的時候需要將簡歷進行崗位分類,這樣的文件名會很低效,因為HR不知道對方來應(yīng)聘哪個崗位,分類的時候要細看簡歷。
  • 19*******86 2021-11-11
    簡歷內(nèi)容與崗位保持高匹配度
    首先,我們得搞清楚招聘的目的,企業(yè)要招人,當然是招聘滿足企業(yè)自身需求的人,所以在簡歷內(nèi)容的展現(xiàn)上就需要滿足對方的需求,即保持簡歷的高匹配度,這樣的話,簡歷的入選率會大很多。
    比如,應(yīng)聘崗位是運營崗位,那么簡歷內(nèi)容中就需要多體現(xiàn)和運營相關(guān)的內(nèi)容,如寫文案、做調(diào)研、公眾號排版等等。
    比如,應(yīng)聘的是技術(shù)類的崗位,保持簡歷的相關(guān)性,就可以在簡歷內(nèi)容中使用到改進、調(diào)整、系統(tǒng)化、測試等關(guān)鍵詞匯,既保持了相關(guān)性,也展現(xiàn)了簡歷的專業(yè)性。
  • 18*******82 2021-11-11
    注意簡歷的自我評價多用客觀描述
    自我評價本身就是對自身的評價,在展現(xiàn)這塊內(nèi)容的時候當然是展現(xiàn)自己最好的那面,但有些時候往往沒有展現(xiàn)出好的一面,而是說了很多沒有任何價值的話,并且這些話,還決定了HR需不需要再繼續(xù)看你的簡歷。
    HR第一眼看見的就是自我評價,而一個好的自我評價可以提高簡歷的入選率。

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