桂林職場問答

  • 老員工跟我透露公司的離職率高,該怎么做合適?新入職桂林某公司

    13*******40
    2021-07-31
    3個回答
    122人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******50 2021-07-31
    優(yōu)秀的企業(yè)文化多半是由創(chuàng)始人根據(jù)自己在工作上,思想上建立的,創(chuàng)始人是企業(yè)文化的締造者。所有在他之下的人都會受其影響,受其感染,最終形成一個共同體。新員工進入公司能會被優(yōu)秀的企業(yè)文化所感染,反觀有離職除家庭等一些不可抗因素,則是企業(yè)文化可能發(fā)生了裂變。
  • 13*******39 2021-07-31
    安排一位員工關(guān)系專員或同事,親自帶領(lǐng)新員工進行工作對接,熟悉環(huán)境,并給予幫助。讓新員工不覺得自己是個另類。把工位上的設備都準備良好。部門領(lǐng)導,組長盡快協(xié)調(diào)工作。達到這幾點能讓員工快速找到自己在公司中的位置從而更好地進行工作,融入集體。
  • 13*******27 2021-07-31
    新員工上班第一天,沒有人帶領(lǐng),工位不知道在哪,對接工作時等了大半天沒人理會,中午吃飯對新環(huán)境的不熟悉,有著陌生畏懼從而只能一個人孤零零跑出去外面吃。想上廁所確不知道衛(wèi)生間在哪。這些會讓新員工覺得是完全不把自己當回事,沒有歸屬感,親和力。

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