桂林職場問答
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公司怎樣看待業(yè)績忽高忽低和業(yè)績中等以上很穩(wěn)定兩類員工?? 畢業(yè)后留在了桂林
15*******01 2021-07-21 3個回答 165人關(guān)注
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13*******48 2021-07-21一個員工業(yè)績忽高忽低,那么他就有能夠做高業(yè)績的可能性,在只不過這一塊上司要懂得去激發(fā)他,讓他覺得是在為自己的未來去拼搏,而不是為了公司的業(yè)績指標(biāo)達成。至于業(yè)績方面始終處于中上的那位,需要的是一些壓力和動力。團隊中的第一名的成長速度決定整個團隊的成長速度,所以團隊里面一定要樹立起來一個榜樣,這樣整個團隊就會得到快速成長。公司培養(yǎng)新員工也需要一定時間成本的,所以團隊還是以激勵為主淘汰為輔,但是遇到不合適的影響團隊整體狀態(tài)的,還是需要趁早做決斷。
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13*******12 2021-07-21各有利弊吧,不能一概而論,忽高忽低有很多因素,比如說,個人的情緒管控、努力和認(rèn)真程度等,只要找準(zhǔn)問題所在,這類人群是有很大的可塑性的,中等以上很穩(wěn)定的,這類人很討人喜歡,不用操太多心,有自己的工作習(xí)慣做事有條理,但也有不好的,就是想拔高很難。所以說各有利弊,銷售本來就無絕對。
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13*******70 2021-07-21有些人剛剛來一時激情,開始業(yè)績非常好,后面就有點飄,業(yè)績就下滑了,很正常。員工犯錯,直接上級怎么能夠沒有責(zé)任。要注意對員工進行引導(dǎo),只要員工不拋棄,我們一定不能放棄。 業(yè)績中等以上很穩(wěn)定,肯定也是團隊中的骨干,這種員工平常自己能夠出業(yè)績,也能夠帶新人。
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