桂林職場問答
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桂林,年輕人都有哪些典型的幼稚???
13*******91 2021-05-14 3個回答 150人關(guān)注
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18*******18 2021-05-14口才太差又不提高、總是抱怨,總是在等。職場里,恰到好處的口才,很重要。你可以邏輯差,但該發(fā)問一定要問的巧妙,咄咄逼人但句句在理。抓住機會,并把握好自己的情緒。機會識別好,怎么發(fā)力要得體,因為行業(yè)不同,一定要抓住僅有的那么幾次轉(zhuǎn)折。人不能沒脾氣,也不能沒情緒,不然后果就是把自己搞得很累別人又說你老好人。
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13*******80 2021-05-14做事沒條理,沒原則,沒輕重。工作不是學(xué)習(xí),需要你每一項都高分。但大多數(shù)的情況是,需要你不能錯的地方,一定不要犯錯。然后就是不會換位思考。好多年輕人有干勁,但是很難站在客戶、領(lǐng)導(dǎo)的立場去看問題看工作。
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13*******43 2021-05-14不相信自己,無法準(zhǔn)確表達出來自己的情緒和想法。事情過后又委屈,總覺得自己能做得更好,但是下一次機會又錯過。關(guān)鍵時刻不相信自己。覺得自己的想法不重要,要聽朋友的建議,家人的話,所以順著別人的意過著別人覺得好的生活。聽別人的話,選了自己的專業(yè)和工作,工作時候兩個自己在掙扎。無奈理想與現(xiàn)實的差距太大,其實是自己沒有給自己一個計劃好的人生。
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