桂林職場問答
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無論老板怎么對待員工,員工仍然不知道感恩,是哪里出現(xiàn)了問題?桂林
15*******15 2021-04-12 3個回答 209人關(guān)注
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18*******05 2021-04-12公司對員工最大的愛是設(shè)定一個權(quán)責(zé)利均衡的崗位,設(shè)定一個讓人能夠愛上的工作,涉及的領(lǐng)域是能夠帶來熱愛的事業(yè),找到可能愛上這份事業(yè)的員工。員工對公司最大的愛是完成這份工作,與這份事業(yè)共同成長,去幫助其他員工,分享互助。
公司不清楚自己的責(zé)任和義務(wù)、不清楚權(quán)利的邊界、沒有做到短期、中期、長期利的反饋,員工在于責(zé)任是否清晰、是否被授權(quán)、對于利的期望值、能力的成長。在當(dāng)下的語境中,公司需要做的更多,包括克制權(quán)利的欲望和與員工充分的溝通。 -
13*******42 2021-04-12公司如何期待員工的表現(xiàn)?員工如何期待公司的對待?用“愛”來描述會更好,愛是相互的、是雙方的付出,而不是單方面的索取。這個人與人的交往是一樣的,戀愛過的都知道怎樣的相互關(guān)系是合理的、可持續(xù)的。期待回報最終只有埋怨,克服困難、互相鼓勵、針對結(jié)果進(jìn)行反饋、解決問題、整裝繼續(xù)出發(fā) 才是正途。
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13*******47 2021-04-12一份工作,一家公司,能讓人留下來的除了錢之外還有人文,或許作為老板來講對于員工的了解自認(rèn)十分豐富,并不清楚員工在工作過程中遇到了哪些問題,甚至可能不清楚自己公司的辦公室政治玩的有多厲害,這就無形中造成了員工心理預(yù)期與實(shí)際現(xiàn)狀不符的可能性,這種可能性十分可怕,它會逐漸摧毀掉員工對于企業(yè)本身的信任,這屬于精神層面的概念而非物質(zhì),而由精神所引起的不滿往往比物質(zhì)的匱乏更加可怕。
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