桂林職場問答

  • 桂林,員工打小報告,老板會如何處理?

    13*******68
    2021-04-03
    3個回答
    179人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******72 2021-04-03
    如果你們是因為工作習(xí)慣發(fā)生矛盾,比如同事喜歡在辦公室聊天,嗑瓜子,而你卻很討厭這樣的做法,也許哪天心情不好,也容易發(fā)生矛盾。像這樣不是在工作中的矛盾,你們完全可以私下商量去解決。如果你們每件小事都要領(lǐng)導(dǎo)幫忙去解決的話,領(lǐng)導(dǎo)只會認為你們情商低,在以后也不會重用你們。
  • 13*******18 2021-04-03
    當你和同事有矛盾時,我們首先要明白為什么發(fā)生矛盾,是因為工作上的分歧,還是因為生活上矛盾?簡單來說,如果領(lǐng)導(dǎo)把你和同事安排到一個小組,要求你們開發(fā)一個新產(chǎn)品。你的思路和同事的思路完全相反,誰也說服不了誰,這時候是可以找領(lǐng)導(dǎo)來解決的。畢竟領(lǐng)導(dǎo)作為你們的上司,無論是個人能力還是眼光,都要比你們經(jīng)驗豐富,解決起來也更加容易。
  • 13*******45 2021-04-03
    以后在和同事相處的過程中,要多留個心眼,話不要講得太滿,別什么事兒都讓同事知道。一個睿智的領(lǐng)導(dǎo),他不會輕信一個人的一面之詞來說,是非者便是是非之人,那老板的心理也會對這個同事打一上一個問號。做好自己應(yīng)該做的是呈現(xiàn)好自己的價值,老板需要的并不是一個,完美的下屬,而是一個對他有價值的員工。

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