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如何看待新員工一過(guò)來(lái)就被老員工說(shuō)公司這不好那不好,老員工這行為怎么解釋? 桂林一公司
13*******83 2021-04-02 3個(gè)回答 258人關(guān)注
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18*******13 2021-04-02由于新員工對(duì)公司不了解都會(huì)去打聽(tīng)一下關(guān)于公司的情況,如果一個(gè)兩個(gè)老員工說(shuō)公司不好,那不會(huì),如果三個(gè)四個(gè)都說(shuō)公司不好,那就說(shuō)明這個(gè)公司的狀況真的發(fā)生什么事情,作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在這個(gè)問(wèn)題的情況下第一時(shí)間就是要去解決,重點(diǎn)是,放下老板的姿態(tài)去和員工一起將不該發(fā)生的事情做一個(gè)改變,并不是開(kāi)除或者訓(xùn)斥老員工有這樣的行為,這樣公司會(huì)越做越大,自然員工也不會(huì)隨意亂說(shuō)。
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13*******47 2021-04-02老員工抱怨公司不合理,為什么非和新員工說(shuō)呢,就是看準(zhǔn)了新員工是初生牛犢,有些事讓新員工出頭,老員工坐收漁人之利。做為新員工,只聽(tīng)不說(shuō),千萬(wàn)別搭茬,一搭茬就成了你在抱怨了。新員工一定要記住,人心叵測(cè),千千萬(wàn)萬(wàn)別讓別人拿你當(dāng)槍使。
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13*******93 2021-04-02新員工剛來(lái)公司,不了解公司的情況,也不了解公司成員的習(xí)性,和新員工抱怨,會(huì)讓新員工覺(jué)得他很容易親近,從而拉個(gè)同盟軍,會(huì)覺(jué)得這個(gè)老員工,是在和自己說(shuō)心里話(huà)呢。老員工和新員工說(shuō)什么,新員工很容易相信,還不至于傳出去,這些說(shuō)公司不合理的言語(yǔ),新員工和別人不熟悉呀。
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