桂林職場問答

  • 公司宣布未達到績效工資減半是否合理?桂林

    18*******40
    2021-03-28
    3個回答
    246人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******14 2021-03-28
    企業(yè)處于平穩(wěn)發(fā)展的時候,員工大都已經(jīng)習(xí)慣了舒適的環(huán)境,難免有些人浮于事的現(xiàn)象。俗話說:水漲船高,不進則退。市場的大環(huán)境可沒有舒適期,優(yōu)勝劣汰從沒停止過。如果人心渙散,企業(yè)的競爭力就大打折扣。考核就是要通過獎勤罰懶,在員工中養(yǎng)成趕學(xué)先進的氛圍,調(diào)動起員工的積極性,淘汰那些混水摸魚,混日子的人。改善團隊的精神面貌,提高凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。
  • 13*******41 2021-03-28
    績效考核會觸及員工的既得利益,拿到收益的壓力變大了。但是有壓力才會有動力,可以無限地激發(fā)員工的潛能。優(yōu)秀的員工必定會脫穎而出,這些人將來會是團隊的中堅力量,也是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。怎樣讓這人凸顯出來,考核是最有效的方法。
  • 13*******80 2021-03-28
    勞動合同中有約定,能通過績效考核扣除績效工資,則可以,否則違法。如果績效工資減半后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,違法。沒有公示的、員工簽字確認的績效管理制度,違法。扣除績效工資,必須和員工協(xié)商一致簽字確認,否則無權(quán)扣除。

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