桂林職場(chǎng)問(wèn)答
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為什么現(xiàn)在桂林很多公司都不愿意培養(yǎng)新人?
13*******28 2021-03-07 3個(gè)回答 287人關(guān)注
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13*******16 2021-03-07人才的培養(yǎng)是需要給充足的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),和巨大的試錯(cuò)空間的,而這些的成本非常巨大,一個(gè)人才培養(yǎng)出來(lái)成才之后,野心隨之膨脹,小平臺(tái)就無(wú)法滿足他的匹配的待遇,于是這些人就會(huì)有極高跳槽動(dòng)力,小企業(yè)留不住人,往往淪為為人作嫁衣的尷尬局面。
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13*******94 2021-03-07有些崗位不用太考慮學(xué)歷的,例如銷(xiāo)售,助理、市場(chǎng)專(zhuān)員等工作技術(shù)含量低的崗位,只要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)都是完全可以勝任的。但是技術(shù)含量高或管理崗就不建議用低學(xué)歷人才了。
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13*******34 2021-03-07培養(yǎng)人才需要很長(zhǎng)的時(shí)間成本、培訓(xùn)成本。太多被公司培養(yǎng)的人才一旦掌握一定工作技能就愛(ài)跳槽尋找高薪機(jī)會(huì),大多數(shù)公司是因?yàn)楦黜?xiàng)制度不夠完善,不能通過(guò)職位晉升或薪資等級(jí)留住所培養(yǎng)的人才。
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