桂林職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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年前想離職,年后不想,公司提出解除合同可以嗎?
13*******19 2020-05-05 3個(gè)回答 144人關(guān)注
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13*******99 2020-05-05你也說(shuō)了是口頭,離職文件也沒(méi)批,退一步講,離職文件在你們手里還好說(shuō)些(內(nèi)部和諧),要是退回給員工了當(dāng)然要賠付的。
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13*******76 2020-05-05親身經(jīng)歷過(guò)此類小概率事件,最終走向勞動(dòng)仲裁,公司敗訴。謹(jǐn)記一點(diǎn),沒(méi)有書面簽署的離職都是偽離職。實(shí)際操作中,收到離職申請(qǐng)書通常情況是不退回的,不想該員工走,可以按下不表??梢宰屧搯T工寫郵件附文書表達(dá)離職的想法和原因,然后緩一招,口頭告知該員工,討論后再?zèng)Q定(員工提離職又反水的情況是小概率事件,但一般反水就說(shuō)明這事會(huì)比較棘手,所以留一手真很有必要。比如盡量讓對(duì)方留下證據(jù),諸如本人提交的紙質(zhì)申請(qǐng)書,本人寫的離職郵件等。但公司方不要留不利證據(jù)。比如盡量口頭交涉,不要微信或者郵件。我公司項(xiàng)目上一女員工提離職當(dāng)時(shí)沒(méi)批,后事業(yè)部經(jīng)理與之三次交涉離職時(shí)間,最終該女員工一直拖到自己懷孕,反咬公司一口。前車之鑒,對(duì)于這種問(wèn)題,快刀斬亂麻,不要拖。最差也不過(guò)是年前讓他離職了,年后他有意愿公司也有需求,再招回來(lái)。
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13*******00 2020-05-05這是兩碼事,只要員工不主動(dòng)提交書面辭職報(bào)告和辦理了離職手續(xù)你都不能認(rèn)定其離職,即使TA親口說(shuō)了要離職。況且離職申請(qǐng)書也被你們退回,而且還是年前的事。新來(lái)的總經(jīng)理也不能為所欲為,對(duì)于這樣的總經(jīng)理,HR要有理有據(jù)地給他們分析原因和利弊,不要一味地執(zhí)行上面錯(cuò)誤的決定,這樣難做的是HR,員工也不會(huì)滿意,如果強(qiáng)行解除大概率是會(huì)被仲裁的。如果管理層把更多的時(shí)間和精力放在如何提高效率和運(yùn)營(yíng)管理水平上,少在不想支付賠償金上動(dòng)腦經(jīng),這樣HR壓力會(huì)少很多和公司的凝聚力、效率、忠誠(chéng)度都會(huì)上個(gè)臺(tái)階。我曾經(jīng)遇到個(gè)類似的總經(jīng)理,為了研究如何不用支付賠償金而解除兩個(gè)保安的合同,欲招一個(gè)這方面很有經(jīng)驗(yàn)的人事經(jīng)理來(lái)處理,前后花費(fèi)了幾個(gè)月的時(shí)間。姑且不論最后成功與否,但這幾個(gè)月所付的額外工資和時(shí)間精力遠(yuǎn)大于每人1個(gè)月的補(bǔ)償金。
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