桂林職場問答
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在桂林找工作,要一份簡歷
13*******30 2020-04-27 3個回答 418人關(guān)注
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13*******23 2020-04-27以下是我盤點的幾個寫簡歷要點,分享給大家:
一、找準對方的招聘需求
二.挖掘跟對方需求相關(guān)的經(jīng)歷
三、用STAR法則寫工作經(jīng)驗
四、自我描述
一、找準對方的招聘需求
二.挖掘跟對方需求相關(guān)的經(jīng)歷
對方需要什么,我們寫什么(榨干自己的價值,無限向招聘需求靠攏)
三、用STAR法則寫工作經(jīng)驗
情境(situation):工作背景是什么任務(wù)(task):我負責做什么行動(action):我做了什么結(jié)果(result):我的工作取得了什么結(jié)果
STAR法則就是一種講述自己故事的方式,是一個非常清晰、有條理的作文模板。 -
15*******96 2020-04-27崗位JD是用人單位在招聘人才時提出的明確要求,一般給到獵頭的崗位描述都是比較正規(guī),不是用來騙簡歷和面試,完成HR的kpi的。
所以,如果想要獵頭幫你推薦,最好自己在他的崗位里挑一個最匹配自己的,然后看對方的崗位描述,仔細分析每條崗位描述的潛臺詞。 -
13*******99 2020-04-27說句實話——能讓獵頭眼前一亮的簡歷,不一定是很牛逼的,反而很有可能是和獵頭目前正在合作的崗位,高度匹配的。首先,想要獵頭眼前一亮,我們就得站在獵頭的角度思考問題。在開始之前,我們先來了解一下獵頭的收入構(gòu)成:因為工作的原因,我認識很多獵頭,他們的存在其實就跟房產(chǎn)中介類似,只不過這里交易的不是房子,而是人才。他們給用人單位推薦合適的人才,而用戶單位會給到候選人年薪的10~20%、或者一個月的薪資作為獵頭公司的傭金。(所以獵頭年薪百萬其實一點也不夸張,是真的有)好了,言歸正傳,這樣的收入結(jié)構(gòu),注定了獵頭的注意力會放在——如何給用人單位,推薦合適的候選人,讓他成功入職。
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