桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 剛?cè)肼毢屯玛P(guān)系太冷淡怎么辦?

    13*******67
    2020-04-18
    3個(gè)回答
    676人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******30 2020-04-18
    先看看是不是你為人處世的態(tài)度是否正確,如果不是自身問(wèn)題,又和他人處不來(lái),那就不要硬處,做好自己最重要
  • 13*******27 2020-04-18
    慢慢相處吧,實(shí)在處不來(lái)就不要硬處啦,踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作,完成目標(biāo)就好了。別人如何,別人怎么想,都不重要了。
  • 13*******65 2020-04-18
    可能干入職的都會(huì)遇到這種情況,這些東西說(shuō)得文明一點(diǎn)是“企業(yè)內(nèi)耗”、“辦公室政治”,說(shuō)得不好聽(tīng)是“亂做無(wú)用功”。工作中,最終影響你的,是你的工作能力。這個(gè)工作能力不僅僅只包含你的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,還包括你溝通、表達(dá)的技巧,和靈活應(yīng)變的能力。每個(gè)力求在職場(chǎng)中有建樹(shù)的人,都應(yīng)該把自己的重心放在工作和發(fā)展上,所謂對(duì)事不對(duì)人,把握好工作的度,對(duì)待同事的態(tài)度都是根據(jù)公司倡導(dǎo)的文化理念或是規(guī)章制度,凡事的出發(fā)點(diǎn)從公司的角度考慮,處事公平、公正、不夾雜私人感情。即便你的同事想挑剔你,也無(wú)從下手。

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