桂林職場問答
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企業(yè)對員工能力提升方面一般都會有哪些舉措
15*******38 2020-04-17 3個回答 441人關(guān)注
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19*******77 2020-04-17
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15*******34 2020-04-17一般來說,公司都會給一個適應(yīng)期,幫助新員工了解企業(yè)文化、制度、公司的業(yè)務(wù)模式、架構(gòu)、組織治理等。對于個人來說,也能了解平臺發(fā)展空間,調(diào)整心態(tài)。很多企業(yè)會有半個月到一個月所謂的“軍訓(xùn)”。比如提供3-6個月的基層了解時期以及導(dǎo)師帶扶模式,定崗后有1-3年與導(dǎo)師溝通交流的時間等等。
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13*******16 2020-04-17根據(jù)桂聘網(wǎng)HR提供的資料來看,每個大學(xué)生進入到企業(yè)后,會分配給大家一個導(dǎo)師。我們會集中培訓(xùn)六個月以上,同時配合輪崗制度,在這六個月內(nèi),大家能夠到每個崗位都輪流熟悉一遍,盡可能的去定下自己想要發(fā)展的崗位。
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