貴港連鎖店長招聘

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)管理與追蹤分管餐廳的日常營運工作及對各餐廳營運結(jié)果負(fù)責(zé);
2.完成所分管餐廳的各項經(jīng)營、管理指標(biāo);
3.執(zhí)行并追蹤餐廳營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn)，評估執(zhí)行的結(jié)果;
4.及時發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督餐廳存在的問題，確定改善方法及追蹤進度;
5.收集餐廳發(fā)生的各類問題，協(xié)調(diào)公司各職能部門提供餐廳所需要的協(xié)助;
6.輔導(dǎo)餐廳分析優(yōu)弱勢，協(xié)助制訂餐廳的短期、中期、長期目標(biāo)，并追蹤執(zhí)行;
7.執(zhí)行新店開業(yè)流程，確保新店能順利開業(yè)和營運順暢;
8.招募與面試餐廳管理組人員，確保分管餐廳有足夠且合適的人力;
9.合理處理各類突發(fā)事件;
10.輔導(dǎo)和支持區(qū)域內(nèi)的開店店長領(lǐng)導(dǎo)能力，并建立協(xié)同一致合作良好的團隊;
職位要求:
1.大專以上學(xué)歷;
2.具有5年以上連鎖餐飲實際營運管理經(jīng)驗;
3.具有較強的協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力;
4.誠實正直、能承受工作壓力，良好的團隊合作與溝通能力;

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)管理與追蹤分管餐廳的日常營運工作及對各餐廳營運結(jié)果負(fù)責(zé);
2.完成所分管餐廳的各項經(jīng)營、管理指標(biāo);
3.執(zhí)行并追蹤餐廳營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn)，評估執(zhí)行的結(jié)果;
4.及時發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督餐廳存在的問題，確定改善方法及追蹤進度;
5.收集餐廳發(fā)生的各類問題，協(xié)調(diào)公司各職能部門提供餐廳所需要的協(xié)助;
6.輔導(dǎo)餐廳分析優(yōu)弱勢，協(xié)助制訂餐廳的短期、中期、長期目標(biāo)，并追蹤執(zhí)行;
7.執(zhí)行新店開業(yè)流程，確保新店能順利開業(yè)和營運順暢;
8.招募與面試餐廳管理組人員，確保分管餐廳有足夠且合適的人力;
9.合理處理各類突發(fā)事件;
10.輔導(dǎo)和支持區(qū)域內(nèi)的開店店長領(lǐng)導(dǎo)能力，并建立協(xié)同一致合作良好的團隊;
職位要求:
1.大專以上學(xué)歷;
2.具有5年以上連鎖餐飲實際營運管理經(jīng)驗;
3.具有較強的協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力;
4.誠實正直、能承受工作壓力，良好的團隊合作與溝通能力;

崗位職責(zé)：
1. 店長（1人）負(fù)責(zé)餐廳整體的經(jīng)營管理，含人員，流程，考核，效益等；
2. 前廳經(jīng)理（1人）負(fù)責(zé)協(xié)助店長管理門店前廳，為用餐客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
3.服務(wù)員（2-3人）負(fù)責(zé)引位，擺盤，傳菜，收尾等
崗位要求：
1. 學(xué)歷不限，會普通話，店長及前廳經(jīng)理要求35歲以內(nèi)，服務(wù)員要求18-30歲；
2.形象好、氣質(zhì)佳，細(xì)心負(fù)責(zé)，表達(dá)能力及溝通能力強；
3. 有經(jīng)驗，能長期做的優(yōu)先考慮；
薪酬待遇：
店長/儲備店長：5000-7000
前廳經(jīng)理：2800-3500
服務(wù)員：2800-3200
連鎖餐飲，有完善的培訓(xùn)體系和晉升通道

崗位要求: 1、學(xué)歷不限，普通話流利 2、有1年以上餐飲連鎖店長工作經(jīng)驗; 3、性格活潑開朗、表達(dá)能力強，善于溝通，具有較強的溝通能力及交際技巧; 4、能獨立及時高效處理客訴及各項突發(fā)事件，確保門店運營正常開展