負責轄區(qū)內(nèi)新負責客戶開拓,建立穩(wěn)定的客戶關系維護現(xiàn)有客戶資源,增加市場交易數(shù)量
現(xiàn)招聘樂于提升進步的復合型人才: 一、農(nóng)業(yè)技術員+銷售經(jīng)理 要求: 1.新客戶開發(fā)能力。 2.產(chǎn)品推廣能力。 3.學習提高的能力。 4.沉淀自我的能力。 5.主動進取的能力。 …… 5.根據(jù)區(qū)域情況,配合公司招聘本區(qū)域推廣經(jīng)理,輔助終端鄉(xiāng)鎮(zhèn)客戶提升銷量和部分基礎營銷工作。 三、薪酬待遇 1.錄用門檻薪資8000/月 上不封頂,次月15號發(fā)放上月工資。
5.調(diào)研和考察市場,制定公司市場戰(zhàn)略、拓展目標、銷售策略,并組織實施 6.組建、輔導及管理銷售團隊,控制部門回款,達成銷售業(yè)績指標 7.負責團隊的管理培訓及考核工作,輔導團隊成員和經(jīng)銷商發(fā)展市場區(qū)域 …… ,提高市場占有率 9.開拓區(qū)域內(nèi)目標客戶,維護管理客戶,開發(fā)維護新老客戶,處理訂單、往來賬務 薪酬架構 月薪:4000+績效+提成 月休:4天 保險:五險 發(fā)薪日:30日 晉升通道: 銷售經(jīng)理 …… -區(qū)域主管-營銷總監(jiān)-副總經(jīng)理-總經(jīng)理
負責基礎銷售工作; 負責開房協(xié)議客戶,簽訂合作協(xié)議; 負責協(xié)議客戶檔案的建立與管理; 負責協(xié)議客戶關系維護,定期進行回訪、收集、反饋客戶意見; 負責周邊同類型酒店經(jīng)驗情況進行調(diào)查分析,并及時反饋給銷售經(jīng)理 …… ,提出銷售方案建議; 負責所屬區(qū)域、門店協(xié)議用戶銷售任務的達成。
企業(yè)文化、產(chǎn)品專業(yè)知識、各種制度)技巧篇(信任感建立、電話營銷技巧、產(chǎn)品介紹、挖需求、異議處理、促銷、談判技巧、客戶性格分析、網(wǎng)店后臺操作等); 團隊培訓端】:團隊內(nèi)部進行每周至少1-2次技能培訓; 【區(qū)域培訓端 …… 我們采取“傳、幫、帶”的方式幫助你成長,傳授知識技能給你,幫助你成長,幫助你突破,帶著你一路走下去,直到你可以獨立了,帶動你的積極性等; 【崗位晉升端】:公司80%以上管理層均來自內(nèi)部晉升,滿一年即可競爭銷售經(jīng)理職位競選 …… ,每3-6個月有1次競聘的機會,晉升通道:業(yè)務代表一班長一主管一經(jīng)理一高級經(jīng)理一資深經(jīng)理一總監(jiān)一資深總監(jiān)一區(qū)域總經(jīng)理; 【綜合能力提升端】:提供民間組織一策委會平臺,協(xié)助你成長,鍛煉你的能力,包括組織能
2024-09-14
各種制度)技巧篇(信 任感建立、電話營銷技巧、產(chǎn)品介紹、挖需求、 異議處理、促銷、談判技巧、客戶性格分析、網(wǎng) 店后臺操作等); [團隊培訓端]:團隊內(nèi)部進行每周至少1-2次技 能培訓; 【區(qū)域培訓端 …… 的方式幫 助你成長,傳授知識技能給你,幫助你成長,幫 助你突破,帶著你一路走下去,直到你可以獨立 了,帶動你的積極性等; [崗位晉升端]:公司80%以上管理層均來自內(nèi)部 晉升,滿一年即可競爭銷售經(jīng)理職位競選 …… ,每 3-6個月有1次競聘的機會,晉升通道:業(yè)務代 表一班長一主管一經(jīng)理一高級經(jīng)理一資深經(jīng)理一總 監(jiān)-資深總監(jiān)一區(qū)域總經(jīng)理; [綜合能力提升端]:提供民間組織一策委會平臺, 協(xié)助你成長,鍛煉你的能力
約 6 個崗位
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貴港 銷售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 3.8%
    2K
  • 32.4%
    3K
  • 10%
    4K
  • 24.8%
    5K
  • 6.2%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 16.2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.5%
  • 中專
    0.5%
貴港銷售經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占99.5%,中專占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 1-3年
    0.5%
貴港銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。
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