貴港產品需求經理招聘

崗位職責:
1、負責阿里巴巴1688.com平臺誠信通會員的高級數(shù)字營銷服務產品的推廣;
2、客戶店鋪的運營操作指導和關系維護，顧問式銷售的方法挖掘客戶需求并促進簽單，
3、公司提供客戶資源，日常工作:客情維護，預約拜訪，客戶面談，簽單收款;
4、采用電話+外出+網(wǎng)絡+會銷等方式，向客戶進行產品的顧問式銷售，完成各項銷售指標。
任職要求:
1、有一顆上進、感恩、真誠的心，有做銷售的動機，熱愛銷售工作;
2、思維敏捷，富有耐心，擅長與人交流溝通具有良好的服務意識和團隊合作精神;
3、吃苦耐勞，有強烈的成功欲望，不滿于現(xiàn)狀，敢于承受壓力，挑戰(zhàn)高薪，有開拓進取精神
我們的優(yōu)勢:
【培訓學習】:享受公司全年免費培訓+阿里巴巴全年系統(tǒng)專業(yè)輔導及管理培訓，優(yōu)秀團隊及個人獎勵去阿里巴巴杭州游學
【公司氛圍端】:激情、積極向上、快樂工作，認真生活的工作氛圍，weare family一家人的文化打造;
【培訓成長端】:原阿里巴巴銷售團隊管理人員進行一系列的崗前培訓，包括知識篇(互聯(lián)網(wǎng)知識、企業(yè)文化、產品專業(yè)知識、各種制度)技巧篇(信任感建立、電話營銷技巧、產品介紹、挖需求、異議處理、促銷、談判技巧、客戶性格分析、網(wǎng)店后臺操作等);
團隊培訓端】:團隊內部進行每周至少1-2次技能培訓;
【區(qū)域培訓端】:公司每月進行至少2次集體培訓;
【個人輔導端】:直屬經理、班長、師傅一對一輔導，跨團隊交流分享輔導;
【總部支持端】:阿里巴巴總部提供專業(yè)技能課程培訓支持;
【個人成長端】:我們采取“傳、幫、帶”的方式幫助你成長，傳授知識技能給你，幫助你成長，幫助你突破，帶著你一路走下去，直到你可以獨立了，帶動你的積極性等;
【崗位晉升端】:公司80%以上管理層均來自內部晉升，滿一年即可競爭銷售經理職位競選，每3-6個月有1次競聘的機會，晉升通道:業(yè)務代表一班長一主管一經理一高級經理一資深經理一總監(jiān)一資深總監(jiān)一區(qū)域總經理;
【綜合能力提升端】:提供民間組織一策委會平臺，協(xié)助你成長，鍛煉你的能力，包括組織能
力、口才、協(xié)調、統(tǒng)籌能力等。

薪資詳情
薪資范圍:3000-8000元/月
社保類型:五險
提成方式:按單提成;
獎金補貼:年終獎，績效獎金，工齡獎，高額獎金、
團隊獎、個人優(yōu)秀獎、新人王、月度銷冠獎 崗位職責:
1、負責阿里巴巴1688.com平臺誠信通會員的高
級數(shù)字營銷服務產品的推廣;
2、客戶店鋪的運營操作指導和關系維護，顧問
式銷售的方法挖掘客戶需求并促進簽單，;
3、公司提供客戶資源，日常工作:客情維護，
預約拜訪，客戶面談，簽單收款;
4、采用電話+外出+網(wǎng)絡+會銷等方式，向客戶
進行產品的顧問式銷售，完成各項銷售指標。任職要求:
1、有一顆上進、感恩、真誠的心，有做銷售的
動機，熱愛銷售工作;
2、思維敏捷，富有耐心，擅長與人交流溝通，
具有良好的服務意識和團隊合作精神;
3、吃苦耐勞，有強烈的成功欲望，不滿于現(xiàn)狀，
敢于承受壓力，挑戰(zhàn)高薪，有開拓進取精神;
我們的優(yōu)勢:
培訓學習:享受公司全年免費培訓+阿里巴巴
全年系統(tǒng)專業(yè)輔導及管理培訓，優(yōu)秀團隊及個人
獎勵去阿里巴巴杭州游學;【培訓成長端]:原阿里巴巴銷售團隊管理人員進
行一系列的崗前培訓，包括知識篇(互聯(lián)網(wǎng)知識、
企業(yè)文化、產品專業(yè)知識、各種制度)技巧篇(信
任感建立、電話營銷技巧、產品介紹、挖需求、
異議處理、促銷、談判技巧、客戶性格分析、網(wǎng)
店后臺操作等);
[團隊培訓端]:團隊內部進行每周至少1-2次技
能培訓;
【區(qū)域培訓端]:公司每月進行至少2次集體培訓;
[個人輔導端]:直屬經理、班長、師傅一對一輔
導，跨團隊交流分享輔導;
【總部支持端]:阿里巴巴總部提供專業(yè)技能課程
培訓支持;
[個人成長端]:我們采取“傳、幫、帶”的方式幫
助你成長，傳授知識技能給你，幫助你成長，幫
助你突破，帶著你一路走下去，直到你可以獨立
了，帶動你的積極性等;
[崗位晉升端]:公司80%以上管理層均來自內部
晉升，滿一年即可競爭銷售經理職位競選，每
3-6個月有1次競聘的機會，晉升通道:業(yè)務代
表一班長一主管一經理一高級經理一資深經理一總
監(jiān)-資深總監(jiān)一區(qū)域總經理;
[綜合能力提升端]:提供民間組織一策委會平臺，
協(xié)助你成長,鍛煉你的能力,包括組織能力、口才、
協(xié)調、統(tǒng)籌能力等。

1、業(yè)務素質過硬，精通各派系手法，如川渝手法等。
2、對技師進行產品知識、手法技能等相關知識培訓，做到手法嫻熟統(tǒng)一，精通專業(yè)知識。
3、對門店技術進行條線管理。
4、不斷的優(yōu)化技術操作流程，根據(jù)門店發(fā)展階段制定相應的政策，并貫徹落地。
5、有敏銳的市場觀察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶需求，以客戶和市場為導向帶動技術工作整體提升，保持公司技術和專業(yè)服務的持續(xù)核心競爭優(yōu)勢。
6、負責總結項目服務話術及產品賣點話術。
7、定期對技師技術、品德進行考核評分，向經理匯報考核情況。
8、具備同業(yè)相關工作經驗5年及以上。
9、年齡要求：18—45歲。
10、學歷不限。