貴港職場問答

請問面試招聘專員應(yīng)該怎么準(zhǔn)備？具體說說？

13*******48
2018-12-30
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13*******15 2018-12-30

1. 反應(yīng)、應(yīng)變、理解能力的面試題選取
評價(jià)項(xiàng)目：反應(yīng)、應(yīng)變、理解能力。評價(jià)要點(diǎn)：頭腦的機(jī)敏程度；對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力；能否迅速、準(zhǔn)確地回答主考官提出的問題。參考題目：
（1）假設(shè)你所在的部門下設(shè)6個(gè)科，你是某科的科員，在你們科里，除了科長之外，大家公認(rèn)你的業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)。有一天，部門經(jīng)理交給你一份剛收到的會議通知，讓你去參加某個(gè)會議。請你談?wù)?，從你接到通知那一刻到參加會議前，你會做些什么？
（2）如果你入選了，但你的崗位級別定得較低，而你的主管在學(xué)歷、資歷、能力等方面都不如你，你該怎么辦？
（3）請你說說與領(lǐng)導(dǎo)相處和與同事相處的不同點(diǎn)。
（4）你和你的上司有過意見不一致的情況嗎？如果有，且你覺得自己理由充分，你會據(jù)理力爭嗎？如果不會，為什么？你是否擔(dān)心今后他給你“穿小鞋”？
（5）企業(yè)管理人員的選擇可以采用外部招聘和內(nèi)部提升兩種方式，你認(rèn)為各有何優(yōu)缺點(diǎn)？
（6）面對客戶除工作之外的要求，如暗示要財(cái)務(wù)旅游、招待，你如何對待？
（7）你管理的員工及時(shí)處理了工作中發(fā)生的緊急情況，但違反了規(guī)章制度，事后，你會怎么辦？
（8）請你為我們這次面試做個(gè)小結(jié)或提個(gè)建議好嗎？你對我們幾個(gè)面試人員有什么看法和建議？
（9）原單位的領(lǐng)導(dǎo)對你的離開會持什么態(tài)度？會不會挽留你？
（10）請用三個(gè)詞評價(jià)你自己（考慮半分鐘）。