按照柳州市舉辦“2020年柳州市退役軍人暨軍人軍屬專場(chǎng)招聘會(huì)”的通知要求，根據(jù)工作需要，柳州市北部生態(tài)新區(qū)(陽和工業(yè)新區(qū))管理委員會(huì)面向退役軍人公開招聘編外聘用工作人員，具體事項(xiàng)如下：
一、招聘對(duì)象
退役軍人。
二、招聘崗位及名額
新區(qū)黨工委、管委會(huì)機(jī)關(guān)部門編外聘用專業(yè)技術(shù)人員10名以內(nèi)。
三、報(bào)名條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，原則上年齡不超過40周歲(即1979年10月1日以后出生)，特別優(yōu)秀的年齡可放寬至不超過45周歲(即1974年10月1日以后出生);
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè);
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.《退役軍人服役表現(xiàn)量化評(píng)分自評(píng)表》(見附件2)自評(píng)分，退役士兵不得低于20分，退役軍官不得低于30分。
(二)有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
3.被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;
4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
5.有法律規(guī)定不得招聘為機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
本次招聘分為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考核、聘用等程序。
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員參加柳州市2020年10月24日9:00-14:00在廣西(柳州)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園一樓大廳內(nèi)(柳州電視臺(tái)旁)舉辦的“2020年柳州市退役軍人暨軍人軍屬專場(chǎng)招聘會(huì)”，報(bào)名所須材料為：《退役軍人專項(xiàng)招聘報(bào)名表》、《退役軍人服役表現(xiàn)量化評(píng)分自評(píng)表》(報(bào)名表及自評(píng)表請(qǐng)?zhí)崆白孕写蛴〔⑻顚?;近期彩色免冠兩寸照片2張;本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、退役軍人證、立功受獎(jiǎng)(表彰)證書、職業(yè)技能等級(jí)證書(職業(yè)資格證書)等材料原件及復(fù)印件(原件當(dāng)場(chǎng)核驗(yàn)后退回)。報(bào)名不收取費(fèi)用。
報(bào)名時(shí)間：2020年10月24日9:00-14:00。
報(bào)名地址：廣西(柳州)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園一樓大廳內(nèi)(柳州電視臺(tái)旁) “2020年柳州市退役軍人暨軍人軍屬專場(chǎng)招聘會(huì)”。
(二)資格審查
新區(qū)管委會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格審查，并對(duì)《退役軍人服役表現(xiàn)量化評(píng)分自評(píng)表》自評(píng)分進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)最終實(shí)際得分。
(三)面試
1.經(jīng)資格審查合格，按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例，從服役表現(xiàn)量化評(píng)分實(shí)際得分由高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)評(píng)分并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。
2.面試入圍人選名單在廣西柳州北部生態(tài)新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站(http://bbstxq.liuzhou.gov.cn/)公布后，由新區(qū)人社局通過短信、電話通知面試入圍人員，并通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)核。資格復(fù)核時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下材料的原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、退役軍人證、立功受獎(jiǎng)(表彰)證書、職業(yè)技能等級(jí)證書(職業(yè)資格證書)等材料。材料復(fù)審無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與應(yīng)聘時(shí)提供的信息不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
3.面試入圍人選遞補(bǔ)：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照應(yīng)聘人員服役表現(xiàn)量化評(píng)分由高分至低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)由新區(qū)人社局電話通知應(yīng)聘人員。
4.面試時(shí)間：待定。
5.面試地點(diǎn)：待定。
6.面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
7.面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該應(yīng)聘人員成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天在面試考點(diǎn)公布。
8.注意事項(xiàng)：
(1)因應(yīng)聘人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是在面試資格審核期間長(zhǎng)期關(guān)機(jī)無法聯(lián)系，造成未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審核的，取消面試(含遞補(bǔ))資格，由新區(qū)人社局直接通知下一名應(yīng)聘人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
(2)面試期間，對(duì)面試考官和應(yīng)聘人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通信工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。應(yīng)聘人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
(3)實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶本人有效居民身份證、面試資格確認(rèn)書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的單位驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
(四)體檢
1.體檢時(shí)間：待定。
2.根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績(jī)由高分至低分的順序確定體檢人選。由新區(qū)人社局統(tǒng)一組織到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
3.初次體檢不合格的，應(yīng)聘人員可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
4.體檢結(jié)果不合格或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(五)考核
1.由用人單位(部門)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
2.考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，經(jīng)管委會(huì)同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(六)人員聘用
1.根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)管委會(huì)審核同意后，對(duì)擬聘用人員在廣西柳州北部生態(tài)新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站(http://bbstxq.liuzhou.gov.cn/)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
2.經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3.擬聘用人員公示后，應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，該崗位將按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
五、政策待遇
(一)聘用人員與管委會(huì)首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年，試用期2個(gè)月，試用期不享受新區(qū)其他福利待遇。試用期滿合格者，予以正式聘用;不合格者終止勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿后視工作需要、個(gè)人表現(xiàn)等情況決定是否續(xù)聘。
(二)本次招聘的人員，試用期工資按新區(qū)編外聘用專業(yè)技術(shù)人員月應(yīng)發(fā)工資的80%支付(工資待遇詳見附件3)。
(三)按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，按規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日。
六、聯(lián)系方式
(一)咨詢電話：(0772)—3513776。
(二)咨詢時(shí)間(工作日)：上午9:00-11:00;下午15:00-17:00。
附件：
1.柳州市北部生態(tài)新區(qū)(陽和工業(yè)新區(qū))管理委員會(huì)退役軍人專項(xiàng)招聘報(bào)名表
2.柳州市北部生態(tài)新區(qū)(陽和工業(yè)新區(qū))管理委員會(huì)退役軍人專項(xiàng)招聘退役軍人服役表現(xiàn)量化評(píng)分自評(píng)表
