為進(jìn)一步充實(shí)柳南區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))《關(guān)于印發(fā)<柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(柳政發(fā)〔2006〕69號(hào))精神，柳南區(qū)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批事業(yè)單位工作人員。
一、招聘計(jì)劃及人數(shù)
(一)柳州市柳南區(qū)直屬事業(yè)單位崗位8個(gè)(全額撥款事業(yè)編制);
(二)柳州市柳南區(qū)中小學(xué)教師崗位18個(gè)(其中全額撥款事業(yè)編制4個(gè)，控制數(shù)14個(gè))。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法;
(三)取得學(xué)士學(xué)位的全日制本科及以上學(xué)歷的擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生(即2019年、2020年畢業(yè)生),2020年畢業(yè)生須在2020年7月31日之前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書(shū);
(四)具備招聘崗位所需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力或技能等資格條件，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
(五)報(bào)考教師崗位的應(yīng)具有相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證、普通話(huà)二級(jí)乙等及以上(中小學(xué)語(yǔ)文教師崗位普通話(huà)需二級(jí)甲等及以上);
(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
具體資格條件詳見(jiàn)《柳州市柳南區(qū)2020年公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生崗位資格條件表》(附件1)。
三、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式及時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名，2020年3月30日-4月13日。
2.報(bào)名所需材料：(1)《柳州市柳南區(qū)公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生報(bào)名表》一式一份(附件2);(2)身份證;(3)2019年畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表(附成績(jī)單)，教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載)，2020年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表(附成績(jī)單)、電子注冊(cè)備案表即可;(4)報(bào)考教師崗位的考生還需提供教師資格證、普通話(huà)證書(shū)，2020年畢業(yè)生如已經(jīng)獲得教師資格證、普通話(huà)證的同時(shí)提供以上證件。
考生請(qǐng)按附件1資格條件表中的郵箱投送報(bào)名所需材料電子版。
3.資格審查：招聘單位依據(jù)崗位資格條件表，對(duì)報(bào)考者的報(bào)名材料電子版進(jìn)行初審。筆試考試前，招聘單位通知考生提交報(bào)名材料原件及復(fù)印件進(jìn)行復(fù)審，資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，資格條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不論招聘工作進(jìn)行至任何環(huán)節(jié)都立即中止，取消聘用資格。
(二)筆試
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
2.筆試組織：由柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。經(jīng)資格審查無(wú)異議后，工作人員組織考生進(jìn)行筆試。
(三)面試
1.面試人員的確定：按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分，確定面試人選;筆試有缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試。
2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
3.面試形式:柳南區(qū)直屬事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間為12分鐘;中小學(xué)教師崗位采取試講試教+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間為12分鐘。
4.面試組織:
(1)面試工作由柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、柳南區(qū)教育局聯(lián)合組織;
(2)考生應(yīng)于開(kāi)考前1小時(shí)簽到、核驗(yàn)身份并上交通訊工具，等待工作人員向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試紀(jì)律等，并組織考生抽簽;
(3)教師崗位備考時(shí)間為20分鐘，區(qū)直事業(yè)單位崗位無(wú)備考環(huán)節(jié)。
5.面試結(jié)果應(yīng)用:面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。根據(jù)計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定擬考核、體檢人選。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格，方可進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天向考生宣布。
四、簽訂就業(yè)協(xié)議
按照計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，從高分到低分依次確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。用人單位與擬考核人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》，簽訂《就業(yè)協(xié)議》后的考生，如因個(gè)人原因自動(dòng)放棄聘用的，應(yīng)提交《關(guān)于自動(dòng)放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復(fù)印件1份。
五、考核
(一)面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分依次確定人選進(jìn)行考核。
(二)由柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、柳南區(qū)教育局組織各招聘單位，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的要求對(duì)考核人選開(kāi)展考核工作。考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核過(guò)程中要查閱考生檔案，再次復(fù)核考生資格?？己瞬缓细瘛①Y格條件不相符或不能按時(shí)(即2020年的畢業(yè)生應(yīng)在2020年7月31日之前)提供相關(guān)資格證書(shū)的，取消聘用資格。
六、體檢
體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，由柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
七、公示及聘用
(一)考核、體檢均合格的人員，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及柳南區(qū)政府一樓公示欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用。
(二)擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按相關(guān)程序?yàn)閿M聘用人員辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
因擬聘用人員存在體檢、考核不合格或無(wú)法按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話(huà)證書(shū)等相關(guān)資格證件，不予聘用;簽訂就業(yè)協(xié)議后的擬聘用人員，如因擬聘人員個(gè)人原因放棄聘用的，應(yīng)向柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交關(guān)于自動(dòng)放棄聘用的聲明，并親筆簽名、加蓋手印，附有效身份證復(fù)印件1份。
(三)聘用后，由柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通知各招聘單位組織人員報(bào)到，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄資格處理。招聘單位與擬聘用人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限不低于3年，初次就業(yè)的聘用對(duì)象試用期為12個(gè)月。
本方案未盡事宜由柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系方式：電話(huà)：0772—3722641
