為大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加快人才引進(jìn)步伐，規(guī)范人才使用管理，壯大人才隊(duì)伍，提升人才層次，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到加快合浦發(fā)展上來，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<合浦縣引進(jìn)緊缺人才暫行辦法>和<合浦縣緊缺人才管理使用暫行辦法>的通知》(合辦發(fā)〔2016〕12號(hào))、《合浦縣黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需緊缺人才“綠色通道”實(shí)施辦法(試行)》(合辦發(fā)〔2017〕45號(hào))等文件精神以及我縣相關(guān)人才政策，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開補(bǔ)充引進(jìn)2019年高層次、急需緊缺人才共110名(其中：編內(nèi)引進(jìn)4名，編外引進(jìn)106名)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵紀(jì)守法，沒有違法違紀(jì)檔案記錄。
(三)具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等資格條件(詳見附件1、附件2)。
(四)18周歲以上，30周歲以下(1988年10月9日至2001年10月9日期間出生)，對(duì)碩士以上學(xué)位和副高及以上職稱人員年齡可適當(dāng)放寬，其中碩士學(xué)位可放寬到35周歲以下(1983年10月9日及以后出生)，博士學(xué)位可放寬到40周歲以下(1978年10月9日及以后出生)，副高及以上職稱可放寬到50周歲以下(1968年10月9日及以后出生)。
(五)已取得國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證，符合報(bào)考崗位資格條件的，可以報(bào)考。國外學(xué)歷、學(xué)位經(jīng)我國教育部留學(xué)服務(wù)中心出具認(rèn)證證明的，可視為具有與國內(nèi)普通高等教育同等學(xué)歷、學(xué)位資格條件;不出具認(rèn)證證明的，一律不予以承認(rèn)其具備任何合格學(xué)歷學(xué)位;認(rèn)證證明由考生在報(bào)考時(shí)提供。廣西區(qū)外職稱報(bào)考的人員報(bào)名資格審核通過后，須及時(shí)按規(guī)定向廣西區(qū)有關(guān)職能部門申請(qǐng)重新確認(rèn)原有職稱且在面試前向招聘審核單位提供有效證明材料，不按規(guī)定提供的視為放棄面試資格。
(六)身體健康。
(七)本縣在職在編人員不得報(bào)考，本縣在崗的編外引進(jìn)人才不得報(bào)考此次編外招聘崗位。
招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2019年10月9日。
二、報(bào)考程序
按報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。具體程序如下：
(一)崗位查詢
報(bào)考人員從2019年9月27日起，可查閱招聘信息。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：原則上網(wǎng)上報(bào)名，也可以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名期間，招聘主管部門于每個(gè)工作日上午11：00前在北海人才網(wǎng)公布相關(guān)報(bào)名信息，供報(bào)考人員參考。
(1)網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)考人員須填寫《合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件3)和《合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》(附件4)，并且將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明和其他證明材料等掃描件與附件3和附件4一起進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報(bào)名郵箱：hpksb2017@163.com，郵件標(biāo)題命名為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”(如：301-1文物管理人員張三)。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年10月9日8:00至2019年10月18日17:30前。
如網(wǎng)上報(bào)名審核不通過的，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
網(wǎng)上報(bào)名審核通過后，招聘主管部門通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶附件3、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明和其他證明材料原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。資格審查通過的，通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)并發(fā)放《面試通知書》。
(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2019年10月上旬，招聘主管部門赴廣西南寧市( 10月 9日上午廣西民族大學(xué); 10月 9日下午廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院)、桂林市( 10月11日上午廣西師范大學(xué); 10月 11日下午桂林電子科技大學(xué))舉辦的補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘會(huì)期間，接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員須填寫《合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件3)和《合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》(附件4)，并提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及其他簡(jiǎn)歷資料(原件及復(fù)印件)等進(jìn)行資格審查。資格審查通過后,另行通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)并發(fā)放《面試通知書》。
2.報(bào)名要求。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。報(bào)考人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格或聘用資格?？忌鷪?bào)考建議征得所在單位同意，如未經(jīng)所在單位同意報(bào)考，由此造成考生在整個(gè)招聘過程中出現(xiàn)糾紛以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用后無法按時(shí)到崗而取消聘用資格的，由考生本人負(fù)責(zé)。
3.附加測(cè)試。編內(nèi)引進(jìn)的招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例超過1:30的崗位，由招聘主管部門組織相應(yīng)招聘崗位報(bào)考人員進(jìn)行附加測(cè)試，根據(jù)考生測(cè)試成績(jī)按1:30的比例從高分到低分擇優(yōu)確定面試人員名單。附加測(cè)試科目：職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn);滿分值：100分。準(zhǔn)考證領(lǐng)取及測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生憑準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證原件參加測(cè)試。編外引進(jìn)的招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例不受1:30的限制，不需要附加測(cè)試。
(三)面試
1.編內(nèi)引進(jìn)：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、信息獲得能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)。根據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，另行加試按成績(jī)從高分到低分確定考察人選。招聘崗位達(dá)不到1:3比例的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
2.編外引進(jìn)：面試采取面談的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等要素。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)。根據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，另行加試按成績(jī)從高分到低分確定考察人選。招聘崗位達(dá)不到1:3比例的考生，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上(含65分)，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
3.考生憑《面試通知書》和本人有效居民身份證原件參加面試。
(四)考察
考察由招聘單位和主管部門共同組織實(shí)施，也可由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。
1.主要對(duì)考察人選的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況進(jìn)行考察。
2.對(duì)考察人選資格條件進(jìn)行復(fù)核。
3.根據(jù)考察情況，由招聘主管部門確定擬聘用人員。
(五)體檢
由招聘主管部門統(tǒng)一組織擬聘用人員到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付。對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
(六)公示和聘用
對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
(七)待遇
對(duì)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才相應(yīng)給予住房補(bǔ)貼及生活補(bǔ)助。
1.編內(nèi)引進(jìn)的，在享受我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上相應(yīng)給予安家住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助等優(yōu)惠政策。
對(duì)相應(yīng)崗位具有碩士、博士學(xué)位和副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的高層次、急需緊缺人才縣財(cái)政分別給予7.5萬元、15萬元和15萬元、20萬元安家住房補(bǔ)貼，分5年平均撥付(按月平均發(fā)放)。5年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。
引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“985”“211”工程高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財(cái)政給予3.6萬元生活補(bǔ)助，分3年平均撥付(按月平均發(fā)放);引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其它高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財(cái)政給予1.8萬元生活補(bǔ)助，分3年平均撥付(按月平均發(fā)放)，其中曲樟鄉(xiāng)、沙田鎮(zhèn)給予3.6萬生活補(bǔ)助(按月平均發(fā)放)。3年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)助。
2.編外引進(jìn)的，享受我縣事業(yè)單位同等同類人員工資待遇，社保及其他福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并對(duì)相應(yīng)招聘崗位的碩士和專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上人員以及引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)給予生活補(bǔ)助、安家住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。
(1)博士和專業(yè)技術(shù)四級(jí)以上崗位人員：
①縣財(cái)政發(fā)放生活補(bǔ)助17.5萬元，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制。
②給予5萬元安家住房補(bǔ)貼，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。
5年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。
(2)碩士和專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位人員：
①縣財(cái)政發(fā)放生活補(bǔ)助12.5萬元，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。
②給予3萬元安家住房補(bǔ)貼，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。
5年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。
(3)引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生的生活補(bǔ)助按編內(nèi)引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)的生活補(bǔ)助執(zhí)行。
(4)通過編外引進(jìn)的人才在聘期內(nèi)按我縣選聘人才入編的需重新簽訂聘用合同，工資福利、安家住房補(bǔ)貼等待遇按照編內(nèi)引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。
3.編內(nèi)引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);探親假按我縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。編外引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);配偶在廣西境內(nèi)居住的每年可享受一次20天的帶薪探親假;配偶在廣西境外居住的每年可享受一次30天的帶薪探親假。
三、相關(guān)事項(xiàng)
公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢,咨詢電話：0779-7270366、7270166。
附件：
2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計(jì)劃表（編內(nèi)部分）
2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計(jì)劃表（編外部分）
2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表
2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表
中共合浦縣委組織部 合浦縣人力資源和社會(huì)保障局
中共合浦縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
2019年9月27日
