為解決資源縣公安局警力不足問題，現(xiàn)需面向社會公開招聘警務輔助人員。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2019年面向社會公開招聘30名警務輔助人員，招聘簡章如下:
一、公開招聘基本條件
(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;
(二)18周歲以上，35周歲以下(1983年10月1日至2001年10月1日期間出生)。
招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以 2019年10月1日為界。
(三)男性,身高1.65米以上，具有高中以上文化及履行崗位職責所需的工作能力;女性身高1.60米以上，具有大專以上文化及履行崗位職責所需的工作能力。
(四)身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無傳染性疾病，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙等，具有正常履行職責的身體條件。
(五)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。
(六)有下列情形之一的，不得招聘為警務輔助人員：
1、受過刑事處罰或者治安拘留處罰的，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的;
2、曾因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的，曾在公安機關工作，自動辭職未滿二年的;
3、本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的;
4、有較有嚴重的個人不良信用記錄的;
5、本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;
6、現(xiàn)役軍人、在讀的2019年應屆畢業(yè)生(包括普通中學、職業(yè)中學和高校畢業(yè)生);
7、其他不適合從事警務輔助工作的情形。
二、公開招聘崗位
1、勤務輔警崗位一：15名，限退伍軍人、男性。
2、勤務輔警崗位二：10名，限男性。
3、勤務輔警崗位三：5名，限女性。
三、招聘程序
本次公開招聘采取個人報名、資格審查、體能測試、面試、體檢、政審考核、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。根據工作需要，招聘單位有權調整招聘程序。
同等條件下，優(yōu)先招聘中共黨員、退役士兵、警察類或者政法類院校畢業(yè)生;見義勇為積極分子和先進個人;公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶。
(一)報名與現(xiàn)場資格審查
采取現(xiàn)場報名方式，由縣公安局進行資格審查。
1.報名時間：2019年9月24日--10月12日(上午8：00--12:00，下午15：00--18：00);法定假日除外。
2.報名地點：資源縣公安局政工室
聯(lián)系電話：0773-4317529
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，到資源縣公安局填寫《資源縣公安局招聘警務輔助人員報名登記表》(附件1)一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件(如畢業(yè)證、身份證、士兵退役證等資格證明)，通過資格審查后交復印件一份備查。每個報名人員只能選擇其中一個崗位報考。
現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
資格審查將貫穿于公開招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘資格條件不符的，立即取消其招聘資格。
(二)體能測試
開考比例為1:2，報名人數(shù)未達開考比例時，則由資源縣公開招聘工作領導小組另行研究決定，并向社會發(fā)布公告。體能測試工作由資源縣公安局組織、縣人力資源和社會保障局協(xié)助,全程接受縣紀委(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
1.體能測試時間：另行通知
2.體能測試地點：另行通知
3.體能測試項目為：
男子：1000米跑、100米跑、引體向上;
女子：800米跑、100米跑、仰臥起坐。
體能測試總分為100分。體能測試的測試內容和成績評定標準參照《公安機關人民警察體能鍛煉達標標準》(2010年版)執(zhí)行。體能測試成績評定分別按照三個項目評分標準評定分數(shù)(每一項按100分評分)，取三項總分的平均分作為體能測試得分。體能測試得分(平均分)需達50分，方能進入面試程序。
受測者須嚴格遵守體能測試的有關規(guī)定，由本人獨立、逐項完成各項測試。在參加體能測試前，須簽訂本人身體狀況確認書。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測試有關規(guī)定的，招聘機關將取消其體能測試資格。體能測試人員未按規(guī)定時間、地點等要求參加體能測試的，視為放棄體能測試。
(三)面試
面試工作由資源縣公安局組織、縣人力資源和社會保障局協(xié)助，統(tǒng)一制定具體實施方案并組織實施,全程接受縣紀委(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
1.面試時間：另行通知
2.面試地點：另行通知
3.確定面試人選：根據體能測試成績按照崗位從高分到低分排序，按照計劃招聘人數(shù)1:2比例確定參加面試人選，不足1:2比例的則由資源縣公開招聘工作領導小組另行研究決定。按1:1職位進入面試的報考人員，面試合格成績需達60分，方能進入考核程序。應聘人員面試分低于60分的，取消應聘資格。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列的，以面試成績高的進入考核程序。面試成績在當天面試結束后公布。
采取結構化面試形式，面試總分為100分，面試合格成績?yōu)?0分。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、反應應變能力、語言表達能力等方面的素質和能力。面試人員須攜帶身份證，經驗證無誤后才能進入面試。
(四)綜合成績。應聘者面試成績、體能測試成績均合格者(凡有一項成績不合格者予以淘汰)，以體能測試成績和面試成績占比之和作為應聘者最后總成績，計算公式為：總成績=面試成績×60%+體能測試成績×40%。
(五) 考察和體檢
考察工作由資源縣公安局組織實施;體檢工作由縣人力資源和社會保障局組織、資源縣公安局協(xié)助。
1.確定考察人選。根據計劃錄用人數(shù)，按照同一職位報考人員的總成績從高分到低分的順序1：1確定考察人員，未達到比例的，按實有人數(shù)進行考察?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壍模瑧獜耐宦毼痪C合成績合格的報考人員中從高分到低分的順序依次遞補。如勤務輔警崗位二未能錄滿優(yōu)先從勤務輔警崗位一報考人員中遞補。
2、根據擬聘用職位的要求，進行全面政審考察。政審考察參照公安機關招錄人民警察政審考察要求進行，考察內容主要包括報考人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。
3、經考察合格人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。體檢費用和復檢費用由報考人員承擔。體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向資源縣公安局或資源縣人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
(六)公示及聘用
經考察和體檢合格后，對擬聘用人員進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為5個工作日。對經公示后無異議者，按相關規(guī)定要求辦理聘用手續(xù)。
(七)管理方式
對確定聘用的警務輔助人員，與資源縣公安局簽訂勞動合同(試用期為一個月)，安排到資源縣公安局有關部門從事勤務輔警工作。輔警隊伍實行半軍事化管理，平時協(xié)助公安機關開展日常巡邏防范、值班備勤、教育訓練。
縣公安局相關用人單位按照有關規(guī)定組織崗前培訓，凡在崗前培訓及試用期內不合格者，按照《勞動合同法》相關規(guī)定，解除勞動合同。
四、政策保障措施
1、所招人員試用期一個月。今后因不適應工作或考核不稱職的，一律不再續(xù)聘或解聘。自動辭職的必須在一個月前向資源縣公安局提出自動辭職報告書。解聘或辭職的，按照《勞動合同法》等有關規(guī)定辦理。
2、工資待遇按照資源縣現(xiàn)有警務輔助人員同等對待。
本簡章由資源縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
資源縣公開招聘工作領導小組辦公室
2019年9月20日
