為確保招聘工作順利，滿(mǎn)足醫(yī)院發(fā)展需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政人〔2006〕69號(hào))、《柳州市工人醫(yī)院?jiǎn)T工招聘管理辦法(試行)》(柳工醫(yī)政〔2018〕7)以及人社部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等文件精神，結(jié)合醫(yī)院2019整體發(fā)展規(guī)劃，按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將柳州市工人醫(yī)院2020年公開(kāi)招聘學(xué)科帶頭人、高層次人才、急需緊缺工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)及要求
本次招聘相關(guān)崗位工作人員46名，其中提供事業(yè)編制的學(xué)科帶頭人數(shù)名、博士研究生17名、應(yīng)屆臨床碩士研究生18名，應(yīng)聘醫(yī)師崗者須取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)。具體崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)附件1。
二、應(yīng)聘人員的基本條件
(一)遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。
(二)具備崗位所需的基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能。
(三)具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人須為全日制博士且取得副高職稱(chēng)，或全日制本科及以上學(xué)歷且取得正高職稱(chēng);應(yīng)聘高層次人才崗位須取得博士學(xué)位;應(yīng)聘急需緊缺崗位須滿(mǎn)足相應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等要求。具體要求詳見(jiàn)附件1。
(四)身體健康，能滿(mǎn)足應(yīng)聘崗位需要。
(五)具有團(tuán)隊(duì)精神，有良好的人際溝通能力;具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，不接受其應(yīng)聘申請(qǐng)。
三、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名時(shí)間
2019年8月13日起，簡(jiǎn)歷投遞具體截止日期以我院官網(wǎng)簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)標(biāo)注的截止日期為準(zhǔn)(參加高校雙選會(huì)的應(yīng)聘人員不受此限制)。應(yīng)聘者報(bào)名請(qǐng)登陸柳州市工人醫(yī)院官方網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，具體方法：登錄官網(wǎng)--點(diǎn)擊本院招聘--點(diǎn)擊我要應(yīng)聘--填寫(xiě)個(gè)人信息--提交。
2.初選
應(yīng)聘學(xué)科帶頭人、高層次人才崗位的應(yīng)聘者，滿(mǎn)足招聘要求，醫(yī)院即發(fā)出面試通知。
應(yīng)聘緊缺專(zhuān)業(yè)崗位的碩士研究生及以下學(xué)歷的應(yīng)聘者，醫(yī)院綜合應(yīng)聘人員基本情況和綜合條件，擇優(yōu)篩選后原則上按不低于崗位人數(shù)1:3比例確定入圍人選并發(fā)出面試通知。
3.資格審查
(1)應(yīng)聘學(xué)科帶頭人、高層次人才崗位的人員須提供一些材料：
1>反映學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學(xué)術(shù)論文檢索號(hào)(學(xué)術(shù)論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱(chēng)、年卷〈期〉等)。能反映本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的手術(shù)操作視頻、疑難病例、技術(shù)報(bào)告、學(xué)術(shù)報(bào)告等。
2>重要科技成果獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件、專(zhuān)利及成果應(yīng)用等)、重要社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職情況及各類(lèi)人才稱(chēng)號(hào)等其它榮譽(yù)。
3>已完成的和在研的科研項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱(chēng)、本人作用(主持或參與)、項(xiàng)目來(lái)源、經(jīng)費(fèi)總額、研究意義及在本學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位。
應(yīng)聘者提交的以上材料如有弄虛作假，經(jīng)查實(shí)后，醫(yī)院將予以解聘，并追究法律責(zé)任。
(2)通過(guò)初篩進(jìn)入面試的應(yīng)聘急需、緊缺崗位的人員，在進(jìn)行面試之前，人力資源部根據(jù)崗位招聘條件對(duì)其進(jìn)行資格審查。資格審查的內(nèi)容包括身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、職稱(chēng)證、大學(xué)或研究生期間的成績(jī)單、外語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證以及其他資格證或獲獎(jiǎng)證書(shū)的原件。資格審查不合格的人員不納入招聘對(duì)象。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其應(yīng)聘資格。
(二)集中面試、考核
1.應(yīng)聘學(xué)科帶頭人、高層次人才崗位的面試、考核，結(jié)合應(yīng)聘崗位的實(shí)際情況采取靈活的方式進(jìn)行。
2.急需、緊缺崗位的集中面試、考核按照以下流程進(jìn)行：
(1)面試考核時(shí)間：本次招聘面試考核將分批次進(jìn)行，具體面試時(shí)間另行通知。
(2)面試考核地點(diǎn)：柳州市工人醫(yī)院，詳細(xì)地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。
(3)集中面試考核:集中面試具體包括筆試、操作技能考試(僅限臨床醫(yī)師)、綜合面試、心理測(cè)試等。筆試考試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，操作技能考試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。集中面試總分實(shí)行100分制，其中非護(hù)理專(zhuān)業(yè)筆試占40%(臨床醫(yī)師筆試占20%、操作成績(jī)占20%)，綜合面試成績(jī)占60%;心理測(cè)試不計(jì)入總分，不合格者一票否決。應(yīng)聘人員筆試、操作技能考試均合格后方有資格進(jìn)入綜合面試。
應(yīng)聘事業(yè)編制崗位的，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定初步面試人選，達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專(zhuān)業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，方可進(jìn)入面試程序。
3.考核：面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，采取個(gè)別談話(huà)、查閱檔案等方式進(jìn)行考核，考核人選按照面試成績(jī)從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)歷屆應(yīng)聘人員必要時(shí)到原其工作單位進(jìn)行考核，必要時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)考核。
(三)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中放射工作人員須另按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》(衛(wèi)生部令)、《放射工作人員健康要求》、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》、《放射性同位素與射線(xiàn)裝置安全和防護(hù)管理辦法》(環(huán)保部令)等要求進(jìn)行體檢。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行招聘或取消招聘崗位。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在結(jié)果公布7日內(nèi)申請(qǐng)一次復(fù)檢，復(fù)檢將在第三方有公務(wù)員體檢資質(zhì)的三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。
(四)報(bào)醫(yī)院審批。按考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。
(五)公示。經(jīng)醫(yī)院討論通過(guò)后，將擬錄用人員名單在一定范圍內(nèi)公示。事業(yè)編制崗位招聘的擬聘用人員名單按照要求在指定網(wǎng)站公示，合同制人員名單在柳州市工人醫(yī)院官網(wǎng)公示或院內(nèi)公告欄張貼。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
(七)錄用。經(jīng)公示無(wú)異議的，由人力資源部發(fā)出錄用通知，在規(guī)定時(shí)間報(bào)到、辦理入職手續(xù)。簽訂聘用(勞動(dòng))合同，實(shí)行見(jiàn)習(xí)期(試用期)制度。
四、待遇
被聘用的在編人員，享受?chē)?guó)家、自治區(qū)、柳州市規(guī)定的事業(yè)單位在編人員工資和福利等待遇，合同制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇參照在編人員發(fā)放。
五、紀(jì)律監(jiān)督
(一)應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)可靠，包括成績(jī)單、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、規(guī)培證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及反映個(gè)人實(shí)績(jī)的各種材料。對(duì)在報(bào)名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。
(二)本次招考工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)招考程序、公開(kāi)招考結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員及招聘單位工作人員，嚴(yán)格按照人社部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
六、其他事宜
與應(yīng)聘相關(guān)的所有后續(xù)通知和變動(dòng)均在柳州市工人醫(yī)院官網(wǎng)或柳州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行關(guān)注，過(guò)期自誤。
具體招聘辦法由柳州市工人醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
招聘聯(lián)系人：徐老師、韋老師、江老師。聯(lián)系電話(huà)：0772-3832132。
公開(kāi)招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0772-3818061(紀(jì)檢監(jiān)察室)。
附件下載
附件：附件1：2020急需、緊缺高層次人才招聘計(jì)劃0813
附件：附件2：柳州市工人醫(yī)院廣西醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院?jiǎn)挝缓?jiǎn)介
柳州市工人醫(yī)院
2019年8月13日
