根據(jù)工作需求，經(jīng)疊彩區(qū)委第十屆第75次常委會(huì)議精神?，F(xiàn)決定組織實(shí)施桂林市疊彩區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)2019年公開招聘工作人員：食堂工作人員1人，辦公室工作人員1人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘的基本條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（二）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；
（四）有工作單位的人員報(bào)考，須取得所在工作單位同意；
（五）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
3.在讀的普通高校大學(xué)生，報(bào)名時(shí)沒(méi)有取得大專畢業(yè)證的人員；
4.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
二、其他要求和待遇：
（一） 崗位一：食堂工作人員
1.要求：熱愛(ài)殘疾人愿意為殘疾人服務(wù)，具有一定的烹飪能力；
2.崗位：負(fù)責(zé)為疊彩區(qū)陽(yáng)光家園殘疾人烹飪午餐，傳授殘疾人基本生活技能等；
3.附加：具有桂林市戶籍，符合公益性崗位的人員報(bào)考優(yōu)先錄用；
4.待遇：月工資1880元，正式錄用后按相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)。
（二）崗位二：辦公室工作人員
1.要求：大專（含大專）以上文化程度，熱愛(ài)殘疾人愿意為殘疾人服務(wù)，有較好的電腦業(yè)務(wù)能力，能夠熟練操作電腦及辦公軟件，有一定的工作溝通及協(xié)調(diào)能力；
2.崗位：配合或獨(dú)立完成殘疾人的相關(guān)業(yè)務(wù)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；
3.附加：具有桂林市戶籍，持有殘疾人證的人員報(bào)考優(yōu)先錄用；
4.待遇：月工資2200元，正式錄用后按相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)。
三、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次桂林市疊彩區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)公開招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
本公告發(fā)布時(shí)間：2019年8月1日至8月7日
報(bào)名時(shí)間：2019年8月1日至8月9日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—18:00。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：
桂林市疊彩區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)， 0773-2608482。
報(bào)名地址：桂林市疊彩區(qū)清風(fēng)路3號(hào)2棟
凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《桂林市疊彩區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)2019年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片(共2張照片)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供委托書、報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
（二）資格審查
桂林市疊彩區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加考試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市疊彩區(qū)人殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。
四、考試
（一）面試的確定
經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。
（二）實(shí)際操作的確定
面試結(jié)束后，對(duì)符合條件的人員進(jìn)入實(shí)際操作和計(jì)算機(jī)、公文的考試。崗位一主要是現(xiàn)場(chǎng)考烹飪技術(shù)，按照成績(jī)確定人員名單；崗位二計(jì)算機(jī)考試按照成績(jī)確單。
（三）面試的組織實(shí)施
面試工作由疊彩區(qū)委組織部、疊彩區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)、全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
（四）考試、面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
根據(jù)崗位需要，本次面試采取公共面試的形式進(jìn)行。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶有效居民身份證。
（五）成績(jī)公布
面試；（操作、計(jì)算機(jī)和公文）成績(jī)滿分分值均為100分，報(bào)考人員成績(jī)之合按從高到低排列，按1:1比例進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
五、考察
（一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
（二）考察工作由疊彩區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一組織，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旖M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。
（三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（合格或不合格）。
（五）考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋疊彩區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)公章，報(bào)疊彩區(qū)組織部備案，確定體檢人員名單。
（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
六、體檢
體檢由疊彩區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排詳見(jiàn)體檢公告。
（一）體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向疊彩區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第四款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
七、公示和聘用審批
（一）疊彩區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)根據(jù)招聘面試、實(shí)操、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
