為了進(jìn)一步充實(shí)城市管理執(zhí)法輔助力量，貫徹落實(shí)2024年機(jī)構(gòu)改革任務(wù)，提升城市管理效能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》，賀州市八步區(qū)綜合行政執(zhí)法局決定公開招聘綜合行政執(zhí)法輔助人員(以下簡(jiǎn)稱“協(xié)管員”)70名?，F(xiàn)公開發(fā)布招聘簡(jiǎn)章如下：
一、招聘條件???
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，熱愛城市管理工作;
(三)協(xié)管員年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(即1989年6月5日至2006年6月5日期間出生)，特別優(yōu)秀者和退役軍人年齡可放寬至45周歲(即1979年6月5日至2006年6月5日期間出生)。
(四)具有大專及以上文化程度，特別優(yōu)秀者和退役軍人學(xué)歷可放寬至高中及以上;
(五)具有履行崗位職責(zé)的能力或者崗位需要的專業(yè)資質(zhì)、專門技能;
(六)身體健康，無既往病史，心理素質(zhì)好;
(七)能吃苦耐勞，服從單位工作安排;
(八)具備擬任職位所要求的其他資格條件;
(九)同等條件下，優(yōu)先招聘退役軍人、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或者政法類院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或者專門技能的人員;
(十)有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
2.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系正在服刑或正在接受調(diào)查的;
3.受過刑事處罰或治安管理處罰的;
4.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;
5.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的;
6.被行政拘留、司法拘留的;
7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;
8.被開除公職、開除軍籍的;
9.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
10.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;
11.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密、濫用職權(quán)、玩忽職守等受到法律制裁、黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
12.在讀的普通高中(中專)、高校學(xué)生;
13.其他不適合從事綜合行政執(zhí)法輔助工作的情形。
二、招聘原則及主要程序
公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、面試、公示、體檢、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)名和聘用資格。
三、報(bào)名程序
(一)報(bào)名查詢
報(bào)名人員自2024年6月15日起，可通過八步區(qū)政府門戶網(wǎng)站、賀州市八步區(qū)綜合行政執(zhí)法局(原賀州市八步區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局)微信公眾號(hào)查閱招聘簡(jiǎn)章相關(guān)招聘信息。
(二)報(bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2024年6月15日8:00至2024年6月21日24:00。報(bào)名咨詢電話：0774-5686093。報(bào)名人員自行下載《賀州市八步區(qū)綜合行政執(zhí)法局公開招聘協(xié)管員報(bào)名登記表》(附件1)，如實(shí)填報(bào)報(bào)名表后發(fā)送至郵箱bbzhzf@163.com;經(jīng)資格審查初審后電話通知進(jìn)行復(fù)審，進(jìn)入復(fù)審的人員需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料到區(qū)綜合行政執(zhí)法局(賀州市八步區(qū)向陽(yáng)路1號(hào)大會(huì)堂四樓)執(zhí)法監(jiān)督股簽署復(fù)審意見。
(三)資格審查
由賀州市八步區(qū)綜合行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)，資格審查貫穿協(xié)管員招聘、使用全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消聘用資格，對(duì)于已受聘者即予以解除聘用。
四、面試
(一)進(jìn)入面試人選的確定：原則上經(jīng)過復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試。
(二)面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
(三)面試方式：采取面談考察方式進(jìn)行，主要測(cè)試面試者的言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制和舉止儀表等。面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)數(shù)名考官，面試成績(jī)滿分100分，由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均值的辦法確定該考生的面試成績(jī)。
五、體檢。
(一)確定體檢人選
根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1∶1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。體檢不合格或自愿放棄的，按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(二)體檢要求
體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān);不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢人選;體檢不合格者不得確定為擬聘人選，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢人選。
六、公示及聘用審批
(一)確定擬聘人選。從面試成績(jī)，體檢結(jié)果合格的人員中確定擬聘用人選，并在八步區(qū)政府門戶網(wǎng)站、賀州市八步區(qū)綜合行政執(zhí)法局(原賀州市八步區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局)微信公眾號(hào)公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，確定為擬聘人選。
對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映問題難以核實(shí)的，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。
擬聘用人員名單公示期滿后，用人單位電話通知到崗時(shí)間，如未按期到崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，由用人單位按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選;如公示不合格的，由用人單位核實(shí)后按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。
(二)對(duì)聘用人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用，正式聘用后實(shí)行層級(jí)化管理;不合格的，取消聘用。
六、薪酬待遇
(一)身份待遇
1.本次招聘協(xié)管員不具有公務(wù)員和事業(yè)單位身份，不行使綜合行政執(zhí)法權(quán)，不辦理編制手續(xù)。
2.聘用后試用期為一個(gè)月，試用期間接受崗前培訓(xùn)。在試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位予以解除勞動(dòng)合同。
3.聘用人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，解除聘用合同。合同期滿后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，研究決定是否續(xù)聘。
(二)工資福利待遇
協(xié)管員工資待遇按2300元/人/月(含個(gè)人負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”部分)?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)參照八步區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法待遇執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
(一)招聘協(xié)管員工作要貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。
(二)報(bào)名人員在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系八步區(qū)綜合行政執(zhí)法局變更聯(lián)系電話。否則，自行承擔(dān)后果。
