根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))等文件精神，在桂林市雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，現(xiàn)決定組織實(shí)施桂林市2024年度公開考試招聘部隊(duì)隨軍家屬工作。共29個(gè)職位計(jì)劃招聘29人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。?
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。
(六)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《職位表》(附件1);
(七)駐桂林市部隊(duì)現(xiàn)役軍人隨軍家屬(2018年1月1日至2020年12月31日期間，現(xiàn)役干部轉(zhuǎn)改的文職人員家屬在改革期間及以后，與相應(yīng)職級(jí)現(xiàn)役干部家屬同等享受現(xiàn)役軍人隨軍家屬就業(yè)安置政策待遇);
(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
3.各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編的隨軍家屬。
4.現(xiàn)役軍人。
5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。
7.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
(九)其他：
1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，以2024年6月17日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須在2024年8月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書;非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生須在2024年6月17日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。
2.年齡要求：18周歲以上、45周歲以下(1978年6月17日至2006年6月17日期間出生)，有其它要求的崗位詳見《職位表》(附件1)。
3.報(bào)考11縣(市)招聘崗位的隨軍家屬，被聘為事業(yè)單位工作人員后，3年內(nèi)在桂林市內(nèi)不享受隨軍家屬隨調(diào)優(yōu)待政策。
二、招聘程序
桂林市2024年度公開考試招聘部隊(duì)隨軍家屬工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
三、報(bào)名方式和資格審查
(一)發(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.guilin.gov.cn/)、桂林人才網(wǎng)(https://www.glrcw.com/)發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
(二)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《桂林市2024年度公開考試招聘部隊(duì)隨軍家屬報(bào)名登記表》(附件2)一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、隨軍報(bào)告表、隨軍家屬參加桂林市定向招聘推薦表、軍人證件、結(jié)婚證等)，通過資格審查后交復(fù)印件一份及與《報(bào)名登記表》對(duì)應(yīng)的1寸正面免冠彩色電子照片一份(以本人名字命名)。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
報(bào)名時(shí)間：6月17日-18日上午9：00-12:00，下午15：00-17:00
報(bào)名地點(diǎn)：詳見《桂林市2022年度公開考試招聘部隊(duì)隨軍家屬職位表》(附件1)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員委托書、有效身份證明、符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
(三)資格審查
本次招聘人員的資格審查工作，由有招聘計(jì)劃的主管部門指定專人現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《職位表》(附件1)公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對(duì)本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位表中招聘職位的資格條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
對(duì)符合報(bào)考資格條件的，資格審查單位不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過資格審查的，資格審查單位應(yīng)說明原因。
招聘單位主管部門資格審查不嚴(yán)，造成參加筆試的報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件而被取消面試資格的，由招聘單位主管部門承擔(dān)責(zé)任。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，報(bào)考人員資格確認(rèn)后，由有招聘計(jì)劃的主管部門按統(tǒng)一格式(電子表格)制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局。
四、確定開考比例
按照《桂林市隨軍家屬就業(yè)安置和社會(huì)保障暫行辦法》(市政〔2014〕81號(hào))規(guī)定，安排不高于年度招聘崗位總數(shù)5%的崗位定向招聘隨軍家屬，為進(jìn)一步提高隨軍家屬的就業(yè)安置率，同時(shí)保障招聘單位的用人需求，招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不設(shè)1:3比例的限制，均予以開考。
五、發(fā)放筆試準(zhǔn)考證
發(fā)放筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：7月3日-5日上午9：00-12:00，下午15：00-17:00，領(lǐng)取地點(diǎn)：各職位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)。
六、筆試
(一)科目和內(nèi)容
桂林市2024年度公開考試招聘部隊(duì)隨軍家屬設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(綜合管理類)和《綜合應(yīng)用能力》(綜合管理類)兩科，兩個(gè)科目均為客觀性試題，全部在答題卡上作答，每科分值滿分各為100分，筆試以閉卷考試方式進(jìn)行。考試期間報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(綜合管理類)主要測(cè)試范圍包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等內(nèi)容。
《綜合應(yīng)用能力》(綜合管理類)主要測(cè)查應(yīng)試人員的管理角色意識(shí)、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、和文字表達(dá)能力。測(cè)試范圍包括哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識(shí)、歷史知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫作、經(jīng)濟(jì)知識(shí)和科技常識(shí)等內(nèi)容。
??? (二)公共科目筆試時(shí)間
??? 公共科目筆試時(shí)間為2024年7月6日(星期六)。具體安排為：
上午8:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
??? 10:00—12:00 《綜合應(yīng)用能力》
(三)考試方式
筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，題本考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放的資料。
(四)公共科目筆試地點(diǎn)
詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
(五)筆試成績(jī)查詢
2024年7月中旬，報(bào)考人員可到桂林市警備區(qū)政治工作處查詢本人成績(jī)。
七、面試
?? (一)確定擬進(jìn)入面試人選及面試資格審查
筆試結(jié)束后，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)+量化加分(量化加分詳見附件3《桂林市事業(yè)單位定向招聘駐軍部隊(duì)隨軍家屬量化計(jì)分辦法》)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試人選(經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的除外)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)“筆試總成績(jī)+量化加分”并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。筆試總成績(jī)不低于80分且職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)不低于40分方可進(jìn)入面試程序。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不能入圍面試。
面試資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試資格審查人選名單公布后，未通過資格審查或放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請(qǐng)，不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。
(二)發(fā)面試通知書
發(fā)放面試通知書時(shí)間另行通知，領(lǐng)取地點(diǎn)：各職位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)。
(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式為公共面試，即結(jié)構(gòu)化面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)面試的組織管理
面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,桂林市雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同參與，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。面試考官小組由7人組成。
面試期間，對(duì)報(bào)考人員實(shí)行封閉管理，不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
(五)公布面試成績(jī)
面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
八、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)〔筆試總成績(jī)×35%+面試合格成績(jī)×35%+量化加分×30%〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以量化加分高者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)量化加分也相同，則以筆試《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。
(二)考察工作由有招聘計(jì)劃的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M應(yīng)由2人以上組成。
(三)考察內(nèi)容：參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正。考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，并提出明確的考察意見(合格或不合格)，加蓋單位主管部門公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案。
(五)考察工作應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林市人才網(wǎng)公布體檢人員名單。
(六)考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從綜合成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
九、體檢
體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間另行通知。
(一)體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳 自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘組織部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
(二)組織體檢時(shí)，報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績(jī)合格的人員中按第八款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
十、公示和聘用審批
(一)招聘組織部門根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。
??? 擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
特別提示：
1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。
2.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與桂林市人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。
3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的公開考試招聘輔導(dǎo)班、出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與招聘主辦單位無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
4.報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會(huì)保障局0773-2815018，2866296
《量化計(jì)分辦法》解釋電話：桂林市警備區(qū)政治工作處，0773-2282233
