根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》(國辦發(fā)〔2016〕15號)以及廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于廣西公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理有關(guān)規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章精神，按照公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)將防城港邊境管理支隊(duì)面向社會公開招聘輔警有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)
此次共招聘警務(wù)輔助人員35人。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.年齡18至35周歲的中國公民(1988年8月1日至2005年7月31日期間出生)。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，政治可靠、作風(fēng)正派、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，具備一定法律知識。
3.具有高中以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力。
4.責(zé)任心強(qiáng)、身心健康，自愿從事輔警工作。
5.根據(jù)崗位需求規(guī)定的其他條件。
6.身高要求男性在165cm、女性在158cm以上。
(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.本人或者家庭成員、主要社會關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;
2.本人家庭成員或主要社會關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的;
3.編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的;
4.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;
6.被行政拘留、司法拘留、強(qiáng)制戒毒或收容教育的;
7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;
8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;
9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的;
10.有較嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;
11.被公安機(jī)關(guān)辭退或從廣西出入境邊防檢查總站下屬單位自動辭職的警務(wù)輔助人員;
12.在讀的普通高中(中專)或者普通高等學(xué)校;
13.現(xiàn)役軍人;
14.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
三、工作職責(zé)
(一)文職輔警工作職責(zé)
1.協(xié)助開展文書助理、檔案管理、人事助理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入等行政管理工作。
2.協(xié)助開展心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全監(jiān)測、通訊保障、非涉密財(cái)務(wù)管理、現(xiàn)場勘查、檢驗(yàn)鑒定、新聞宣傳、影視制作等技術(shù)支持工作;
3.協(xié)助開展警用裝備保管和維護(hù)保養(yǎng)、后勤服務(wù)等警務(wù)保障工作;
4.其他可由文職輔警從事的工作。
(二)社區(qū)輔警工作職責(zé)
1.收集、報(bào)告敵社情、違法犯罪行為線索;發(fā)現(xiàn)、報(bào)告治安問題和矛盾糾紛，協(xié)助做好教育、疏導(dǎo)、化解工作;
2.協(xié)助開展社區(qū)治安巡邏工作;
3.協(xié)助開展社區(qū)重點(diǎn)人口排查管控工作;
4.協(xié)助維護(hù)社區(qū)社會治安秩序、大型活動現(xiàn)場秩序;
5.參加搶險(xiǎn)救災(zāi);
6.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)安全和人民群眾人身財(cái)產(chǎn)安全;
7.預(yù)防、制止各類違法犯罪行為;
8.執(zhí)行其他非執(zhí)法性社區(qū)治理工作任務(wù)。
(三)勤務(wù)輔警工作職責(zé)
1.協(xié)助檢查進(jìn)出邊境管理區(qū)人員及其攜帶的行李物品、交通運(yùn)輸工具及載運(yùn)物品;
2.協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查、設(shè)卡執(zhí)勤、邊境封控等防范工作;
3.協(xié)助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人;
4.協(xié)助保護(hù)案事件現(xiàn)場，搶救受傷人員;
5.其他可用勤務(wù)輔警協(xié)助開展的工作。
四、招聘原則
遵循公開平等、擇優(yōu)錄用的原則，統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序。同等條件下，優(yōu)先招聘公安(移民管理機(jī)構(gòu))烈士和因公犧牲公安(移民管理機(jī)構(gòu))民警的配偶、子女，在職公安(移民管理機(jī)構(gòu))民警的配偶、子女，退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或者政法類院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或者專門技能的人員。
因警務(wù)輔助人員主要協(xié)助民警開展邊境封控、設(shè)卡執(zhí)勤夜間巡邏、社會治安管理等任務(wù)，原則上只招聘男性警務(wù)輔助人員。
五、薪酬待遇
(一)身份待遇
1.本次招聘的人員身份性質(zhì)是公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員，在人民警察帶領(lǐng)下開展工作，不具有人民警察和公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)，不辦理編制手續(xù)。
2.聘用后試用期為1個(gè)月，試用期間接受崗前和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
3.聘用人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，解除聘用合同。合同期滿后，根據(jù)工作需要，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以考慮續(xù)聘。
(二)工資福利待遇
1.聘用人員總體待遇在6.36萬元/年以上(含單位及個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金、伙食、服裝、培訓(xùn)等)，視崗位情況設(shè)定崗位津貼。
2.每月對輔警進(jìn)行績效考評，根據(jù)考評成績發(fā)放績效工資。
3.工作滿1年以上的，享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、加入工會等福利待遇。
4.聘用人員試用期為1個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察不能勝任工作的支付試用期工資(不滿1個(gè)月的按日均工資計(jì)算支付報(bào)酬)，解除勞動合同。
六、招聘程序
招聘按發(fā)布公告、現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、政審、理論考試、體能測評、面試、體檢、考察、公示、培訓(xùn)、聘用、人員報(bào)備等環(huán)節(jié)進(jìn)行。資格審查合格后放棄者，或者缺席參加本次招聘的政審考察、體能測評、筆試、面試、體檢、培訓(xùn)等任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)考和聘用資格。
七、報(bào)考程序
(一)崗位查詢
報(bào)考人員自2023年8月1日起，可通過防城港邊境管理支隊(duì)公眾號發(fā)布的招聘簡章查閱相關(guān)招聘信息(具體崗位空缺情況詳見附件1)。
(二)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月1日至8月13日。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名和郵寄報(bào)名
(1)現(xiàn)場報(bào)名(防城港市內(nèi))：防城港市內(nèi)人員需攜原件到報(bào)考單位進(jìn)行現(xiàn)場認(rèn)證。報(bào)考人員可通過防城港邊境管理支隊(duì)微信公眾號發(fā)布的招聘簡章自行下載《防城港邊境管理支隊(duì)公開招聘警務(wù)輔助人員登記表》(具體情況詳見附件2)進(jìn)行填寫。由戶籍所在地派出所和村委(社區(qū))進(jìn)行政審，出具無違法犯罪記錄證明，并加蓋單位公章。同時(shí)，攜帶本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)證明、退伍證、計(jì)算機(jī)等級、征信報(bào)告、駕駛證復(fù)印件等相關(guān)證明材料復(fù)印件及4張1寸白底免冠彩色照片前往指定報(bào)考地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場認(rèn)證。
(2)郵寄報(bào)名(防城港市外)：防城港市以外人員可在發(fā)布公告之日起，通過快遞途徑郵寄相關(guān)報(bào)名資料(郵費(fèi)需自付，到付拒收快遞)，郵寄截止時(shí)間：2023年8月10日(以寄出時(shí)間為準(zhǔn))郵寄地址：廣西防城港市防城區(qū)山海大道28號，收件人：項(xiàng)助理，聯(lián)系電話：19807886513。(注：郵費(fèi)需自付，到付拒收快遞)
(三)報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解崗位職責(zé)、性質(zhì)任務(wù)。報(bào)名所填報(bào)、提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)法律及相關(guān)規(guī)定予以處理。
報(bào)考者不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名及后續(xù)招聘各個(gè)環(huán)節(jié)使用的身份證要一致。
(四)資格審查
資格審查由防城港邊境管理支隊(duì)警務(wù)輔助人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，具體由輔警大隊(duì)聯(lián)合各邊境管理大隊(duì)組織實(shí)施，并嚴(yán)格把關(guān)。資格審查貫穿招聘工作全過程，初審?fù)ㄟ^的進(jìn)入政審階段，對不符合條件報(bào)考人員進(jìn)行告知并予以退回。
(五)政審考察
政審考察參照人民警察招錄的要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。經(jīng)政審考察不合格的或者存在不適宜報(bào)考警務(wù)輔助人員的情形，不予報(bào)名或者聘用。凡是因個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不予聘用。
八、理論考試
以閉卷的形式進(jìn)行，考試對象為通過資格審查的應(yīng)聘者，滿分100分，筆試內(nèi)容包含時(shí)事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識。報(bào)名成功后，考試題庫統(tǒng)一在報(bào)名微信群發(fā)布，供參考人員進(jìn)行復(fù)習(xí)。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2023年8月中旬(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。
九、體能測評
(一)體能測評時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2023年8月中旬(具體時(shí)間另行通知)，地點(diǎn)：防城港市防城區(qū)防城第七中學(xué)體育場(待定)。
(二)體能測評注意事項(xiàng)
所有資格審查合格人員必須結(jié)合本人身體狀況，憑個(gè)人意愿參加體能測評;如本人身體狀況欠佳、不能參加體能測評的，應(yīng)當(dāng)放棄參加。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測評的，視為自動放棄體能測評資格。凡是參加體能測評人員必須自行購買當(dāng)天意外傷害保險(xiǎn)，測評當(dāng)天不能出具購買意外傷害保險(xiǎn)憑證的不得參加測評。
(三)體能測評項(xiàng)目
體能測評項(xiàng)目：男子1000米/女子800米、10米×4往返跑、男子俯臥撐/女子仰臥起坐、縱跳摸高、體型BMI。
十、面試
(一)面試資格條件
進(jìn)入面試人選按照個(gè)人筆試成績和體能測試成績從高分到低分以1：3的比例確定，如達(dá)不到1:3的比例或者該職位應(yīng)聘人數(shù)少于職位數(shù)的，所有人員進(jìn)入面試。
(二)面試時(shí)間和地點(diǎn)
2023年8月中旬(具體時(shí)間另行通知)，防城港市防城區(qū)山海大道28號。
(三)面試考察
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試面試者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和舉止儀表等。
以上體能測評、筆試和面試時(shí)間和地點(diǎn)如有變動，另行通知。
十一、體檢
根據(jù)計(jì)劃招聘的職位數(shù)，面試后按綜合成績(綜合成績=筆試成績×50% +面試成績×50%)從高到低的順序，以1:1的比例確定體檢人選;參加體檢人員名單于面試結(jié)束后統(tǒng)一公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，按照指定項(xiàng)目進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。體檢不合格者不予聘用，缺額根據(jù)考試綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。
十二、公示及聘用審批
(一)公示。經(jīng)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示(公示期為5個(gè)工作日)。經(jīng)公示無異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。對公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，支隊(duì)可根據(jù)職位空缺情況進(jìn)行補(bǔ)錄。
(二)對初聘人員，實(shí)行試用期。試用期滿一個(gè)月考核合格者，予以正式聘用，簽訂勞動合同。試用期間被證明不符合聘用條件的，解除勞動合同。聘用合同相關(guān)規(guī)定由防城港邊境管理支隊(duì)解釋。
(三)實(shí)行動態(tài)化管理。招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和崗位工作實(shí)際需要，可對聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，調(diào)整后工資待遇不以招聘簡章工資待遇為準(zhǔn)，與實(shí)際崗位工資待遇掛鉤。不服從崗位調(diào)整的，招聘單位可以取消聘用資格。
(四)人員管理。聘用人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，解除聘用合同。合同期滿后，根據(jù)工作需要，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以考慮續(xù)聘。
十三、從候錄庫中聘用警務(wù)輔助人員
體能測評、筆試、面試、政審考察都合格但未聘用的人員將納入本次防城港邊境管理支隊(duì)聘用警務(wù)輔助人員候錄庫。支隊(duì)根據(jù)其他警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，遵循人崗相適的原則，可將本候錄庫人員聘用為防城港邊境管理支隊(duì)其他崗位警務(wù)輔助人員，執(zhí)行其他崗位警務(wù)輔助人員待遇。進(jìn)入候錄庫后的時(shí)效性和具體人員調(diào)配情況，由支隊(duì)根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)崗位空缺情況和崗位所需人員等情況決定。
十四、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作要堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法依法追究刑事責(zé)任。
十五、其它
1.本簡章由防城港邊境管理支隊(duì)負(fù)責(zé)解釋。
2.報(bào)考咨詢電話：(1)防城邊境管理大隊(duì)黃助理，電話：18377096662;(2)港口邊境管理大隊(duì)楊助理，電話：18277029944;(3)東興邊境管理大隊(duì)唐助理，電話:18777052020;(4)輔警大隊(duì)項(xiàng)助理，電話：19807886513。
3.報(bào)考咨詢時(shí)間：工作日上午8:00—12:00，下午15:00—18:00;節(jié)假日上午10:00—12:00，下午15:30—18:00。
4.招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系聯(lián)絡(luò)員變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會。
