根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕19號(hào)）、《自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號(hào)）和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）等文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，拓寬教育人才引進(jìn)渠道，根據(jù)工作需要，決定組織招聘急需緊缺學(xué)科教師。特此公告如下：
一、招聘范圍和名額
招聘主要面向?qū)？埔陨袭厴I(yè)生，具有專業(yè)對(duì)口、相應(yīng)學(xué)科教師資格證書的人員。計(jì)劃招聘急需緊缺學(xué)科教師75人，具體職位、名額及要求詳見附表。
二、招聘崗位條件
（一）招聘條件：
1.遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，專業(yè)對(duì)口，具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證書；
報(bào)考中小學(xué)教師的年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2023年3月24日為截止日期，即為1987年3月24日至2005年3月24日期間出生）；
報(bào)考幼兒園教師的年齡原則上要求18周歲以上，40周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以1982年3月24日至2005年3月24日期間出生）；
4.非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2023年3月24日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書；
5.熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和思想品德，能自覺履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。
（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
3.現(xiàn)役軍人；
4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；
5.各級(jí)各類在職在編工作人員；
6.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
8.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。
（三）其他：
1.服務(wù)年限：以計(jì)劃表要求的服務(wù)年限為準(zhǔn)。
2.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、相應(yīng)學(xué)科教師資格證書。
3.2023年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷證書和教師資格證書的可報(bào)名參加考試，但須提供就業(yè)推薦表、教師資格考試合格證明，否則取消參試資格；在考核時(shí)須提供合格學(xué)歷證書和相應(yīng)教師資格證書原件，否則取消考核資格。
往屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)須具有相應(yīng)的學(xué)歷證書和教師資格證。
本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年3月24日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、招聘程序
本次公開招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計(jì)劃表（附后）。
具體程序及要求如下：
（一）崗位查詢
報(bào)考人員可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。
報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話見《計(jì)劃表》。
（二）報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，報(bào)名免費(fèi)。
1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間
第一階段：報(bào)名時(shí)間：2023年3月24日（9：00-14：00），報(bào)名地點(diǎn)：玉林師范學(xué)院東校區(qū)田徑場。
第二階段：報(bào)名時(shí)間：2023年3月31日（9：00-14：00），報(bào)名地點(diǎn)：百色學(xué)院澄碧校區(qū)月亮灣廣場。
是否參加其他場次招聘視以上兩場招聘會(huì)報(bào)名情況確定。
報(bào)名手續(xù)
（1）報(bào)考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如無法提供學(xué)歷證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、教師資格證（2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如尚未取得教師資格證的，可提供有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打?。?、報(bào)名信息登記表（附件2）、戶口簿以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
本人現(xiàn)場報(bào)名提交《報(bào)名信息登記表》并填寫《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報(bào)名信息登記表》上貼一張兩寸免冠彩色照片。
（2）考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證審批表（詳見附件3）。
（3）報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員提供的證明材料不齊全、不真實(shí)、不準(zhǔn)確或與報(bào)考崗位條件不相符，取消其報(bào)名資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。
（4）所有崗位均對(duì)所有報(bào)名階段開放，符合條件人員可參加任一報(bào)名階段。考生原則上只能報(bào)一個(gè)崗位，初審?fù)ㄟ^人員不可改報(bào)其他崗位。
（三）資格審查
1.現(xiàn)場報(bào)名資格審查：與現(xiàn)場報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)場按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。
2.通過資格審核的報(bào)考人員，不允許再更改報(bào)考崗位。對(duì)不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時(shí)向報(bào)考人員反饋，資格審查不通過的報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位。
3.資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作過程，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
（四）筆試工作
1.筆試人員范圍及筆試時(shí)間
筆試崗位通過資格審核人員和免筆試崗位通過資格審核人員超過1:3比例的，均確認(rèn)為參加筆試人選，詳細(xì)筆試時(shí)間和地點(diǎn)由工作人員另行通知。筆試通知書領(lǐng)取時(shí)間及科目考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.筆試工作
（1）筆試試題由具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織命題和評(píng)卷。
（2）崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)1:3的方可開考，對(duì)于達(dá)不到1:3比例需要開考的崗位，由百色市田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障部門備案，經(jīng)上級(jí)部門核準(zhǔn)后方可開考。無人報(bào)考的崗位，則取消招聘計(jì)劃。
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校及以下教師崗位。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例（含1:3）的崗位，由招聘單位主管部門和同級(jí)人社部門核準(zhǔn)后方可開考；同一崗位報(bào)考人數(shù)超過1:3比例的崗位，須參加筆試。
（4）筆試內(nèi)容及分值：筆試主要測試應(yīng)聘者教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)教法等知識(shí)，筆試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分，入圍面試考生的筆試成績不低于50分。
本次招聘筆試成績僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不作為是否聘用的主要依據(jù)。
（五）面試（試講）工作
（1）面試時(shí)間及地點(diǎn)：待定
（2）面試開考比例
按照招聘崗位筆試成績從高分到低分順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍。筆試前報(bào)名人數(shù)已達(dá)到開考比例的崗位，因個(gè)別放棄筆試造成面試達(dá)不到開考比例但確需開考的，經(jīng)百色市田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
（3）面試內(nèi)容及分值
面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人45分鐘，其中：備課30分鐘，試講15分鐘；面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位報(bào)考人員面試成績70分(含70分)以上為合格，報(bào)考人員面試成績都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績按四舍五入計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績當(dāng)天公布。面試成績作為是否進(jìn)入體檢考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。
（4）面試公告
參加面試人選確定后，由田陽區(qū)教育局報(bào)田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核并在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告及進(jìn)入面試人員名單。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄面試資格。
（5）面試資格復(fù)審
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員需提供以下材料原件：二代有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如無法提供學(xué)歷證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、教師資格證（2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如尚未取得教師資格證的，可提供有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打?。?bào)名信息登記表（附件2）、戶口簿以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上在面試前的3天完成。
（6）面試要求
招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評(píng)委提供報(bào)考人員的個(gè)人信息，不得介紹報(bào)考人員與評(píng)委見面。報(bào)考人員面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，相應(yīng)扣減面試分?jǐn)?shù)；透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。
（六）體檢和考察
1.確定體檢和考察人選
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定聘用意向人選：通過筆試進(jìn)入面試人員，面試成績并列時(shí)，以筆試成績高的確定為聘用意向人選；面試成績、筆試成績相同時(shí)或通過免筆試進(jìn)入面試人員的面試成績并列時(shí)，專業(yè)測試以“教學(xué)實(shí)施能力”要素最后得分成績高的確定為聘用意向人選，若該項(xiàng)得分相同，則以考生的“教學(xué)設(shè)計(jì)能力”項(xiàng)得分排名，成績高的確定為聘用意向人選，以此類推順延至下一個(gè)要素。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。
實(shí)施體檢和考察
報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))等執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對(duì)象?？疾熘貞?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察組至少由2名人員組成，考察組對(duì)考察對(duì)象的考察，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對(duì)象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對(duì)考察對(duì)象的考察原則要找15人以上個(gè)別談話了解，準(zhǔn)確把握考察對(duì)象表現(xiàn)情況。考察中均應(yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考察。
體檢和考察時(shí)間：另行通知。
（七）審批和聘用
招聘單位、招聘主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
公示和審批聘用時(shí)間：待定。
四、編制使用及聘用人員待遇
（一）事業(yè)編制：按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理入編手續(xù)及工資福利待遇。
（二）幼兒園聘用教師控制數(shù)：本次招聘的幼兒園聘用教師控制數(shù)教師，不辦理入編手續(xù)，由區(qū)教育局報(bào)區(qū)委編辦、人社、財(cái)政等部門備案。幼兒園聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文件執(zhí)行。如國家出臺(tái)相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關(guān)的政策執(zhí)行。
五、招聘資料存檔
公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實(shí)施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。
六、工作紀(jì)律
（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
1.百色市田陽區(qū)2023年度公開招聘急需緊缺學(xué)科教師計(jì)劃表
2.百色市田陽區(qū)2023年度公開招聘急需緊缺學(xué)科教師報(bào)名信息登記表
3.專業(yè)核心課程相同舉證審批表
廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）
百色市田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 百色市田陽區(qū)教育局
2023年3月23日
