為進一步優(yōu)化人才隊伍結構，提高魚峰區(qū)教師隊伍素質，根據《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)文件精神，魚峰區(qū)決定面向社會公開招聘中小學教師。
一、招聘計劃及人數(shù)
本次共計劃招聘63名中小學教師，招聘對象為2022年、2023年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生。招聘崗位最低服務年限為3年(含試用期)。招聘資格條件詳見《柳州市魚峰區(qū)2023年公開招聘(自主實施)中小學教師崗位信息表(第一輪)》。(見附件1)
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
(二)遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，專業(yè)對口;專業(yè)教師需有相應教師資格證;
(四)報考年齡段：年齡18周歲至35周歲,指1986年11月18日(含本日)至2004年11月17日(含本日)期間出生;
(五)具有下列情形之一的，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
3.在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的;
4.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;
5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
6.獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務期限內的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務期限內的在編在崗人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
(六)其他說明
1.本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年11月26日(含當日)前取得，年齡、工作年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2022年11月26日(含當日)為截止日期，年限按足年足月累計。2023年應屆普通高校畢業(yè)生報名須在2023年7月31日之前提供畢業(yè)證、學位證及崗位要求的資格證書。
2.現(xiàn)場防疫要求
(1)用人單位來校招聘人員及外校畢業(yè)生確保來校前7天內無國內高風險地區(qū)及境外旅居史，且未與確診病例、疑似病例、核酸檢測呈陽性人員及其密切接觸者等有過接觸;無發(fā)熱、干咳、乏力、嗅(味)覺減退等疑似癥狀。
(2)用人單位及外校畢業(yè)生來校疫情防控管理規(guī)定情況說明(根據桂林疾控要求)
①低風險地區(qū)〔高風險區(qū)所在縣(市、區(qū)、旗)其他地區(qū)〕。到桂林后進行“落地檢”，并實行“三天兩檢”(第1、3天各進行1次核酸檢測，“落地檢”視為第一檢)，兩次核酸檢測結果出來之前須進行居家健康檢測，無居家條件的，進行集中健康檢測。
②7天內有本土疫情的縣(市、區(qū)、旗、直轄市街道)、廣西區(qū)內邊境八縣旅居史人員。到桂林后進行“落地檢”，并實行“三天兩檢”(第1、3天各進行1次核酸檢測，“落地檢”視為第一檢)，兩次核酸檢測結果出來之前須進行居家健康檢測，無居家條件的，進行集中健康檢測。
③7天內無本土疫情的縣(市、區(qū)、旗)
廣西區(qū)外：抵桂進行“落地檢”后，實行“3天2檢”(第1、3天各進行1次核酸檢測，“落地檢”視為第一檢)，兩次檢測結果出來之前做好戴口罩等個人防護，工作生活“兩點一線”，不聚會、聚餐，不到人員聚集、密閉公共場所，有序流動。
廣西區(qū)內〔不包括邊境八縣(市、區(qū))〕：憑借進校前48小時核酸檢測即可申請入校。
(3)雙選會開始前會及時再發(fā)布入場須知及疫情防控要求(如有調整，以最新通知為準，具體請關注廣西師范大學就業(yè)網及公眾號)
3.報考人員參加筆試、面試前應自備口罩，進入考點時要佩戴口罩。
三、招聘程序
(一)報名及資格審查
1.報名方式：采取網絡報名和現(xiàn)場報名進行。
(1)網絡報名時間：2022年11月18日8:30至2022年11月24日17:00(以電子郵件到達郵箱時間為準)
網絡報名形式：電子郵箱詳見附件1
(2)現(xiàn)場報名時間及地點：
時間：2022年11月26日(周六)上午8:30-11:30 ;
地點：廣西師范大學雁山校區(qū)圖書館(廣西桂林市雁山區(qū)雁中路1號)。
2.報名所需材料：
(1)網絡報名：①《2023年柳州市魚峰區(qū)自主招聘大學畢業(yè)生報名表》(見附件2)、②身份證、③學歷證、④學位證、⑤教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網認證下載)、⑥符合崗位條件的教師資格證及普通話證。(尚未取得學歷證、學位證的2023年畢業(yè)生可用就業(yè)推薦表代替學歷證和學位證參加報考)以上材料的掃描件請在報名時間內并以“報考單位+崗位全稱+姓名”為格式命名后發(fā)送至招聘單位電子郵箱，不按規(guī)定時間提交報考材料或者命題格式不正確的視為無效報名，電子郵箱詳見附件1。網絡報名人員需持報名材料紙質版到招聘現(xiàn)場進行資格審查。
(2)現(xiàn)場報名：①《2023年柳州市魚峰區(qū)自主招聘大學畢業(yè)生報名表》(見附件2);②身份證原件及一份復印件;③2022年畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網認證下載)、符合崗位條件的教師資格證及普通話證;④2023年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表(附成績單)、電子學籍認證表即可;⑤2023年畢業(yè)生如已經獲得符合崗位條件的教師資格證及普通話證的需同時提供?，F(xiàn)場報名的考生帶以上材料原件及復印件，審核完后退回原件。
(3)根據《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕21號)要求，對于在2021年及2022年中小學(含幼兒園、中等職業(yè)學校)教師資格考試中受疫情影響的考生(2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”)，可以參加教師招聘，通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。被聘用從事輔助性教育教學相關工作的普通高校畢業(yè)生，用人單位在訂立聘用合同時將按規(guī)定約定1年試用期，試用期內未取得相應教師資格的，將依法解除聘用合同。
3.資格審查
招聘單位收取考生報名材料(原件及復印件)并依據崗位資格條件表，對報考者進行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
4.報考人員應對照自身條件，明確符合招聘的基本條件，再認真選擇符合自身條件的崗位進行報名，每位應聘人員只能報考一個崗位。對重復報考本城區(qū)其他崗位的，一經發(fā)現(xiàn)，取消其報考資格。
5.開考比例
崗位計劃招聘人數(shù)與實際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3，未達到1:3開考比例，確有需要的由招聘單位申請，經魚峰區(qū)教育局同意后，報魚峰區(qū)人力資源和社會保障局通過后，原則上可按1:2申請不足比例開考。
(二)筆試
1.筆試時間及地點：2022年11月26日，具體時間及地點根據招聘會情況確定，以招聘單位電話通知為準。
考生應于筆試開考15分鐘前持個人居民身份證原件，經工作人員審驗后入場考試，遲到考生不得進入考場。
2.筆試組織
筆試由柳州市魚峰區(qū)教育局、柳州市魚峰區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，經資格審查無異議后，用人單位及現(xiàn)場工作人員組織考生到筆試教室進行考試。
筆試主要測試應聘者教育學、心理學、教學教法等知識,筆試成績滿分100分，60分為合格。
成績按四舍五入計算，保留到小數(shù)點后兩位。
3.筆試結束后，按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績從高分到低分，確定面試人選，比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。應聘人員筆試成績不合格的或有缺考、違紀的，不得確定為面試入圍人選。
4.筆試成績、入圍面試名單于當天在考場公示欄公布。
5.入圍面試人員需當天主動聯(lián)系報考學校，領取面試資格確認書，并按學科的面試時間及要求按時參加面試。
(三)面試
1.面試時間：具體時間及地點根據招聘會情況確定，以招聘單位電話通知為準。
2.面試要求：當天參加面試的考生持考生本人有效身份證原件、面試資格確認書，經工作人員查驗后入場考試。
3.面試形式：采取試講方式進行，試講時間為10分鐘?？忌M入考場要向評委組報告本人的面試序號，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余違紀情況酌情扣3-5分處理。
4.面試組織：
(1)面試工作由柳州市魚峰區(qū)教育局、柳州市魚峰區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合組織。
(2)考生應于開考前1小時到考場簽到，核驗身份并上交通訊工具，等待工作人員向考生宣讀考場規(guī)則、面試紀律等，并組織考生抽簽。
(3)考生備考時間為10分鐘。
5.面試成績評定：
面試成績滿分為100分，60分為合格，成績按四舍五入計算，保留到小數(shù)點后兩位。根據計劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績從高分到低分的順序確定擬考核、體檢人選，相同職位招聘人數(shù)內出現(xiàn)兩人以上面試成績相同時，以筆試成績高分者進入體檢程序。
面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。
面試結束后，面試成績于面試當天向考生公布。
四、簽訂就業(yè)協(xié)議
按照計劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績從高分到低分依次確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。
用人單位與擬考核人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》，簽訂《就業(yè)協(xié)議》后的考生，如因個人原因自動放棄聘用的，應提交《關于自動放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復印件1份。
五、考核
由招聘單位組成考核小組開展考核工作?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復查?？己瞬缓细窕虿荒馨磿r提供相關資格證書的，取消聘用資格。招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
六、體檢
(一)體檢人選根據面試成績從高到低，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位和魚峰區(qū)教育局會同魚峰區(qū)人力資源和社會保障局共同組織實施。體檢必須到具備三級甲等資質的綜合醫(yī)院進行。
(二)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。
(三)如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
(四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
七、人員聘用
(一)招聘單位根據筆試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
擬聘用人員名單及基本情況在柳州市人力資源和社會保障局網站公示。公示時間不少于7個工作日。擬聘用人員公示后，應聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經核實不能聘用的，可按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。
(二)經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關規(guī)定和流程辦理備案手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
八、工資待遇
享受柳州市事業(yè)單位工作人員工資待遇。
九、其他有關工作要求
(一)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。
(二)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報名人員在考試考核過程中作弊的;
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關文件規(guī)定的其他情形的。
(三)凡涉及本次招聘重大事項或本公告未盡事宜，由柳州市魚峰區(qū)教育局、柳州市魚峰區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。
十、聯(lián)系方式
報考條件咨詢電話：招聘單位(見附件1);
招聘政策咨詢電話：(0772)3162087;
監(jiān)督電話：(0772)3163406;
咨詢時間：工作日上午8:00-11:30;下午3:00-5:30。
