為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)興寧區(qū)事業(yè)單位可持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《中共南寧市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室?南寧市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（南人社發(fā)〔2022〕4號(hào)）及有關(guān)文件精神，結(jié)合我城區(qū)實(shí)際工作需要,2022年計(jì)劃通過直接面試方式向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、公平、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
本次公開招聘人才服務(wù)管理員等共3名，具體崗位和條件要求見附件1。
三、基本條件
（一）遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
（二）本次招聘專項(xiàng)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，是指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的2022年取得高等教育畢業(yè)證書的學(xué)生。國(guó)家統(tǒng)一招生的2020、2021屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生的身份報(bào)考；
（三）品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的專業(yè)或技能條件（詳見崗位計(jì)劃表）；
（七）崗位所需的其他條件：
1.2022年普通高校畢業(yè)生必須在報(bào)名首日以前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書。崗位條件有專業(yè)要求的，報(bào)考人員須按崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫（輔修專業(yè)不屬于學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)，輔修專業(yè)證書單獨(dú)或配合使用不作為報(bào)考依據(jù)），專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）》或教育部門的專業(yè)目錄。
2.報(bào)考者不能提供真實(shí)有效證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名登記表）的，或《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；
按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
6.報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
四、公告信息發(fā)布
（一）招聘公告發(fā)布時(shí)間：2022年8月9日
（二）招聘公告及相關(guān)信息發(fā)布地址：
南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、南寧市興寧區(qū)人社局門戶網(wǎng)站（http://www.nnxn.gov.cn/rmzfzcbm/rsldshbzj1/）。后續(xù)招聘信息（崗位取消或核減情況、面試名單、面試成績(jī)、擬聘人員公示等）在南寧市興寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公布。
2.根據(jù)招聘實(shí)際情況舉辦面試活動(dòng)，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以實(shí)際通知為準(zhǔn)。
五、招聘流程
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：考試報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查。應(yīng)聘者持報(bào)名表及相關(guān)證書原件及復(fù)印件前往應(yīng)聘點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)遞交報(bào)名表。
報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及材料
（1）報(bào)名時(shí)間：2022年8月17日-2022年8月18日
（2）報(bào)名地點(diǎn)：南寧市興寧區(qū)政府辦公大樓10樓1010辦公室，聯(lián)系人及聯(lián)系電話：張老師，0771-3211965。
（3）報(bào)名材料：個(gè)人有效身份證、報(bào)名登記表（附件2）、畢業(yè)證及學(xué)位證。
以上證件、證書等材料需提供原件及復(fù)印件各一份，原件當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證審核后退回。
3.資格審查
報(bào)考者所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成資格審查及后續(xù)資格審查不通過等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考者填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或面試成績(jī)。
招聘單位依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并及時(shí)提出審查意見；對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)不符合報(bào)考條件的，要簡(jiǎn)要說明理由，并及時(shí)反饋報(bào)考者。資格審核工作按照本公告規(guī)定的崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審核，在2個(gè)工作日內(nèi)通知考生資格審核結(jié)果。
（二）面試
1.面試時(shí)間與地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜根據(jù)實(shí)際工作安排確定，將于面試開展前3個(gè)自然日以書面形式通知進(jìn)入面試人員。
根據(jù)報(bào)名資格審核情況，設(shè)置篩選程序確定面試人選。當(dāng)招聘崗位報(bào)名資格審核通過人數(shù)25人以下時(shí)免筆試,直接進(jìn)入面試。但是報(bào)名資格審核通過人數(shù)達(dá)到26-80人時(shí)需要先進(jìn)行集中面談后確定25人進(jìn)入面試。當(dāng)報(bào)名資格審核通過人數(shù)達(dá)到81人及以上時(shí)，應(yīng)聘者需先進(jìn)行筆試。確定的面試人選在興寧區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)公布。
開考比例。招考崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)原則上要達(dá)到1∶3比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。因達(dá)不到1∶3開考比例但確急需招聘人員的，經(jīng)批準(zhǔn)后方能降低開考比例至1∶2，仍達(dá)不到1∶2比例的取消招聘計(jì)劃。
3.面試內(nèi)容及方式。面試工作由興寧區(qū)人社局組織實(shí)施。面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶本人有效身份證件和《面試通知書》，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維質(zhì)量等。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請(qǐng)，不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，面試達(dá)不到60分的人員不能定為考察人選。篩選環(huán)節(jié)（面談或筆試）分?jǐn)?shù)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)作為聘用的最終成績(jī)，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1:1比例確定人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。若面試成績(jī)并列，在面試當(dāng)天采取加試的方式，以加試成績(jī)作為最終依據(jù)，加試成績(jī)高者確定為考察人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。
（三）考察
1.確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)考生的面試成績(jī)（如有加試則根據(jù)加試成績(jī)），按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
2.招聘單位負(fù)責(zé)考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。并對(duì)考生提供的應(yīng)聘材料原件、資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察工作小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)，出具書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察中出現(xiàn)不合格者或是考生自愿放棄的，可由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，從面試合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)考察人員。
（四）體檢
考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人選。
體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢人員由興寧區(qū)人社局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從考察合格人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。
（五）公示
經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，從面試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘用人員名單在南寧市興寧區(qū)人社局門戶網(wǎng)站掛網(wǎng)，以及招聘單位工作區(qū)域進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
公示期滿，對(duì)無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究并報(bào)主管部門審核同意后辦理聘用手續(xù)。
對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
（六）聘用
經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
六、疫情防控
廣西區(qū)外報(bào)考人員報(bào)名、面試時(shí)要求提供兩次核酸檢測(cè)（一次是抵桂前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告，另一次是抵桂后48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告），廣西區(qū)內(nèi)疫情高中發(fā)地區(qū)的報(bào)考人員要求提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)。招聘工作期間，報(bào)考人員須全程佩戴口罩，做好防護(hù)措施，并自覺執(zhí)行招聘單位疫情防控相關(guān)工作要求。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
參加本次招聘的交通出行、核酸檢測(cè)、隔離等所發(fā)生的費(fèi)用由考生自理。因新冠肺炎疫情影響和疫情防控工作需要，本次招聘各環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)延遲、取消等情形，由此導(dǎo)致考生備考的費(fèi)用由考生自理。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）嚴(yán)格資格審查驗(yàn)證。資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。因?qū)彶椴粐?yán)、不公造成不良后果，按規(guī)定追究招聘單位和主管部門及相關(guān)人員責(zé)任。
（二）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行回避制度。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等規(guī)定處理。
南寧市興寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2022年8月9日
