為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位中高級(jí)(急需緊缺)人才補(bǔ)充的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕19號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2017〕60號(hào))等文件精神，我市決定面向中高級(jí)(急需緊缺)人才開(kāi)展公開(kāi)招聘，為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本公告。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)具有與報(bào)考崗位一致的資格條件；
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件；
(六)其他說(shuō)明
1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(1)現(xiàn)役軍人；
(2)非2022年畢業(yè)的在讀普通高校學(xué)生(在讀的普通高校專(zhuān)升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)；
(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
(4)被辭退未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同)；試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員；被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員；
(5)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員)；通過(guò)定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員；
(6)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；
(7)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2022年7月31日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2022年5月10日為截止日期，年齡按周歲計(jì)算，年限按足年足月累計(jì)。符合崗位條件的2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可以報(bào)名。
二、報(bào)名程序
(一)提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員先查閱《2022年度柳州市事業(yè)單位中高級(jí)(急需緊缺)人才公開(kāi)招聘崗位表(第一批)》(文末獲取附件表)，按崗位表列出的方式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名需提交的材料：《2022年柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中高級(jí)(急需緊缺)人才報(bào)名表(第一批)》(文末獲取附件表)、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件、職稱(chēng)和職業(yè)資格復(fù)印件、其他崗位需要的證明材料。原報(bào)名時(shí)為行政事業(yè)單位在編在崗(含公辦中小學(xué)聘用教師控制數(shù))人員的，應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明。具體材料請(qǐng)咨詢招聘單位。特別提示：報(bào)考證明或辭職證明須按干部管理權(quán)限取得相關(guān)部門(mén)蓋章方為有效證明。
(二)資格審查。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果(名單)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
(三)開(kāi)考比例。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不能少于1：3，確有需要的，經(jīng)主管部門(mén)同意，可按實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)開(kāi)考；直接面試招聘的崗位，開(kāi)考比例原則上不能少于1：3，確有需要的，經(jīng)主管部門(mén)同意，可按實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)開(kāi)考。直接考核招聘的崗位，招聘單位根據(jù)需要按1：1進(jìn)行考核。
(四)專(zhuān)業(yè)相同舉證。報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門(mén)審批的，可以報(bào)考。
三、考試
(一)筆試。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，其筆試工作由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，并在筆試前5個(gè)工作日發(fā)布筆試公告。
(二)確定面試人選。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按1：3的比例從高分到低分確定面試人選;筆試公告中明確有筆試合格分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)筆試合格成績(jī)確定。直接面試的崗位，報(bào)考比例超過(guò)1：3時(shí)，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選出符合比例的人選，篩選工作由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。
(三)發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門(mén)在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前3個(gè)工作日。
(四)面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位主管部門(mén)要通知進(jìn)入面試人員現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書(shū)》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
(五)面試的組織。面試工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因主管部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或考生缺考等原因，面試時(shí)達(dá)不到1：3比例時(shí)，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序(面試是實(shí)際操作的，面試合格線可以由招聘單位確定，但須在面試公告中明確)。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
四、考核和體檢
(一)有考試環(huán)節(jié)的崗位，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選，綜合成績(jī)的計(jì)算方式由招聘單位主管部門(mén)在筆試公告中明確。直接考核的崗位，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1確定考核人選。
(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(三)市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。
(四)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。
對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
(五)考核和體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)同意，可以按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、人員聘用
(一)根據(jù)考試(考核)、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘專(zhuān)題”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日。
(二)經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
六、嚴(yán)肅紀(jì)律
對(duì)于在2022年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、有關(guān)說(shuō)明
(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.liuzhou.gov.cn)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(二)本次公招考試不指定考試用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(三)除擬聘人員因懷孕原因可以申請(qǐng)延時(shí)體檢、公示及聘用外，原則上本次招聘所有的程序須在2022年8月15日前完成，逾期未完成的須書(shū)面說(shuō)明原因，2022年8月15日后仍有放棄或者考核、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按要求做好報(bào)名事宜，請(qǐng)有工作單位的報(bào)考人員妥善處理好與原單位的人事(勞動(dòng))關(guān)系，以免影響后期的聘用。
(四)本公告由柳州市人力資源和社會(huì)保障局解釋。
(五)聯(lián)系方式：
1.報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位(電話見(jiàn)崗位表)；
2.招聘政策咨詢電話：(0772)2812972；
3.監(jiān)督電話：(0772)2869916
