廣西北部灣銀行是順應(yīng)國家實施北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)戰(zhàn)略，在原南寧市商業(yè)銀行基礎(chǔ)上改制設(shè)立的省級城市商業(yè)銀行，于2008年10月掛牌成立，現(xiàn)有員工近4500人，營業(yè)網(wǎng)點超300家，在南寧、柳州、桂林、梧州、北海、貴港、玉林、百色、欽州、防城港、崇左、河池、賀州等全區(qū)13個設(shè)區(qū)市及50個縣域設(shè)立了分支機構(gòu)，并發(fā)起設(shè)立3家村鎮(zhèn)銀行。與世界30多個主要國家和地區(qū)的215家銀行建立代理行關(guān)系，形成“網(wǎng)點向基層下沉、業(yè)務(wù)覆蓋全廣西、同業(yè)合作輻射全國、境內(nèi)外代理延伸全球”的綜合服務(wù)格局。廣西北部灣銀行扎根南疆沃土，服務(wù)廣西經(jīng)濟發(fā)展，推動壯鄉(xiāng)社會進步，始終與八桂大地血脈相連。截至2021年12月末，廣西北部灣銀行資產(chǎn)總額突破3600億元，各項貸款突破2000億元，各項存款突破2600億元，為推動廣西地方經(jīng)濟社會發(fā)展和各民族融合作出了巨大貢獻(xiàn)的同時實現(xiàn)了自身的高質(zhì)量發(fā)展。
新戰(zhàn)略引領(lǐng)新發(fā)展，廣西北部灣銀行以“336新發(fā)展戰(zhàn)略”為指引，立足“支持地方經(jīng)濟發(fā)展的主力軍、金融創(chuàng)新平臺、地方金融人才培養(yǎng)平臺”三大新定位，圍繞“爭當(dāng)?shù)胤浇鹑诎l(fā)展的領(lǐng)頭羊、建設(shè)一流精品銀行、加快上市步伐”三大新目標(biāo)，在發(fā)展中實現(xiàn)“提升品牌影響力與競爭力，提升差異化、特色化水平，提升金融服務(wù)專業(yè)能力和水平，提升企業(yè)治理能力和水平，提升風(fēng)險防控能力，提升人才、科技支撐能力”六個新提升，深化改革激發(fā)磅礴動能，全行轉(zhuǎn)型升級取得良好成效。十三載砥礪奮進，廣西北部灣銀行書寫了“廣西自己的銀行”的靚麗答卷，全行整體呈現(xiàn)解放思想、擔(dān)當(dāng)實干新氣象。在2021年英國《銀行家》雜志全球銀行1000強排名中升至第370位，中國服務(wù)企業(yè)500強中升至第334位，在中銀協(xié)2021年度“陀螺”評價排名全國130多家城商行第22位。先后榮獲“金融機構(gòu)支持地方經(jīng)濟發(fā)展突出貢獻(xiàn)獎”“全國銀行業(yè)金融機構(gòu)小微企業(yè)金融服務(wù)先進單位”“全國十佳城商行”“全國七五普法中期先進集體”“全國五四紅旗團委”“廣西優(yōu)秀企業(yè)”和“廣西企業(yè)100強”“廣西服務(wù)業(yè)50強”“廣西地方稅納稅百強”“服務(wù)八桂綜合貢獻(xiàn)獎”“全區(qū)脫貧攻堅先進單位”“廣西企業(yè)文化建設(shè)示范基地”等榮譽。
OK北行，高興常在。廣西北部灣銀行堅持高效、革新、共享、關(guān)心、貢獻(xiàn)的企業(yè)精神和德能并舉、人盡其才的人才理念，以優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人、感召人、鼓舞人，著力打造家園文化，為員工構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工內(nèi)生活力，以特色金融文化擘畫高質(zhì)量發(fā)展新藍(lán)圖。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開誠聘英才，誠邀優(yōu)秀人才加入廣西北部灣銀行，共創(chuàng)美好未來!
一、招聘崗位、人數(shù)
(一)中層管理崗位：總行部室、分支機構(gòu)中層管理崗位若干。
(二)總行部室各條線業(yè)務(wù)骨干崗位若干。
重點招錄具有數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)據(jù)應(yīng)用治理、信息科技專長的金融科技人才，小微金融方向產(chǎn)品經(jīng)理。
(三)南寧城區(qū)和邕外分支機構(gòu)經(jīng)理級管理崗位、支行行長及業(yè)務(wù)崗位若干。
(四)小企業(yè)金融服務(wù)中心經(jīng)理級管理崗位、客戶經(jīng)理崗位若干。
(五)南寧和邕外客戶經(jīng)理崗位若干。
具體崗位及條件請查看附件。
二、應(yīng)聘基本條件
(一)具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，公正、誠實、廉潔，具有較強的溝通表達(dá)、團隊合作能力。
(二)熟悉并遵守國家法律、法規(guī)和金融規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，不在處分期間，不涉及重大不良，無不良記錄。
(三)年齡要求
1.應(yīng)聘總行部室、分支機構(gòu)中層管理崗位的，年齡不超過40周歲。應(yīng)聘人員特別優(yōu)秀的，年齡條件可適當(dāng)放寬;
2.應(yīng)聘總行部室業(yè)務(wù)骨干崗位的，年齡不超過35周歲;
3.應(yīng)聘小企業(yè)金融服務(wù)中心及分支機構(gòu)經(jīng)理級管理崗位、支行行長崗位的，年齡不超過40周歲;
4.應(yīng)聘分支機構(gòu)內(nèi)設(shè)部室崗位及各條線客戶經(jīng)理崗位的，年齡不超過35周歲。
5.應(yīng)聘大堂經(jīng)理、柜面經(jīng)理崗位的，年齡不超過30周歲。
(四)學(xué)歷要求
1.應(yīng)聘總行部室及分支機構(gòu)中層管理崗位的，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.應(yīng)聘總行部室業(yè)務(wù)骨干崗位的，應(yīng)具有“雙一流”建設(shè)高校本科及以上學(xué)歷或普通院校碩士研究生及以上學(xué)歷，或QS排名靠前的海外院校本科及以上學(xué)歷;
3.應(yīng)聘各分支機構(gòu)管理崗位、支行行長的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;應(yīng)聘分支機構(gòu)其他業(yè)務(wù)崗位的，應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
(五)從業(yè)經(jīng)歷
1.應(yīng)聘總行部室及分支機構(gòu)中層管理崗位的，要求具有4年及以上金融從業(yè)或8年以上經(jīng)濟工作經(jīng)歷(其中2年金融從業(yè)經(jīng)歷)，在商業(yè)銀行省分行(或城商行總行)或其他金融機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)擔(dān)任同層級管理崗位，或在下一層級管理崗位(或?qū)I(yè)技術(shù)崗位)任職滿3年;
2.應(yīng)聘總行部室業(yè)務(wù)骨干的，應(yīng)當(dāng)具有2年及以上金融從業(yè)經(jīng)歷;
3.應(yīng)聘分支機構(gòu)管理崗位、支行行長的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任相應(yīng)層級管理崗位，或金融從業(yè)滿5年。
(六)應(yīng)聘總行部室及分支機構(gòu)中層管理崗位的，應(yīng)具有豐富的金融從業(yè)經(jīng)歷，熟悉金融業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，具有創(chuàng)新發(fā)展思維、市場意識、數(shù)字化轉(zhuǎn)型意識、營銷能力，具備較強的政策執(zhí)行、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、綜合管理、團隊建設(shè)和內(nèi)外部溝通等能力。
(七)應(yīng)聘其他各類崗位的，應(yīng)具有相應(yīng)的金融從業(yè)經(jīng)歷，熟悉所報崗位政策規(guī)定、流程管理、發(fā)展趨勢，具有較強的專業(yè)素養(yǎng)或豐富的實踐經(jīng)驗。
(八)工作時間、年齡計算至2022年2月28日。
(九)應(yīng)聘人員特別優(yōu)秀的，以上資格條件可適當(dāng)放寬。
(十)符合外部監(jiān)管機構(gòu)和廣西北部灣銀行對于親屬回避的相關(guān)要求。
(十一)各崗位除符合以上資格條件外，同時需符合本招聘啟事中所列崗位具體條件。
三、報名注意事項
1.本次報名截止時間為2022年2月16日24點前。
2.本次招聘報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，每人只限填報一個崗位。(https://zhaopin.bankofbbg.com/)
3.應(yīng)聘者須對應(yīng)聘資料的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，我行有權(quán)取消其錄用資格。應(yīng)聘者所提交的應(yīng)聘材料，我行將嚴(yán)格保密，不再退還。
4.經(jīng)初審符合條件者將以短信、電話等方式通知筆試或面試時間，初審沒有通過的應(yīng)聘者不再另行通知。請務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并保持通訊暢通。
5.本次招聘未成立或委托任何考試中心、培訓(xùn)組織等類似機構(gòu)組織考試或培訓(xùn)，從未編輯出版過任何招聘考試參考資料。招聘過程中不會向應(yīng)聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。
6.本行保留根據(jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位的權(quán)利。
