根據(jù)共青團(tuán)柳州市委員會工作需要，擬向社會公開招聘編外工作人員及業(yè)務(wù)主管協(xié)會工作人員，具體招聘崗位及要求如下：
一、 招聘崗位
(一)團(tuán)市委所屬社會組織負(fù)責(zé)人1名，負(fù)責(zé)所在社會組織的管理工作;
(二)學(xué)校部干事1名，負(fù)責(zé)學(xué)校共青團(tuán)和少先隊(duì)組織建設(shè)、活動開展等相關(guān)工作。
(三)柳州市青少年服務(wù)中心社工2名，負(fù)責(zé)所在社會組織開展與青少年權(quán)益保護(hù)相關(guān)的社會工作項(xiàng)目服務(wù)工作。
二、招聘條件
(一)擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì);
(二)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神和服從意識，人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，熱愛青少年工作;
(三)具有全日制本科以上學(xué)歷，年齡30歲以下，男女不限;
(四)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及文字處理能力，熟悉電腦基本操作，熟練使用Office等辦公軟件，做事條理清晰，細(xì)心，有責(zé)任心;
(五)有C1駕駛證者優(yōu)先。
1.團(tuán)市委所屬社會組織負(fù)責(zé)人崗位要求
(1)從事社工行業(yè)5年以上，同時(shí)具有擔(dān)任社會組織管理人員2年以上經(jīng)驗(yàn);
(2)具備一定的活動組織策劃能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心,工作仔細(xì)、認(rèn)真;
(3)要求有社會工作師證，同時(shí)具有其他相關(guān)職業(yè)資格證書(如心理咨詢師證等)的優(yōu)先考慮。
2.學(xué)校部干事崗位要求
(1)熟悉共青團(tuán)、少先隊(duì)工作或有教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(4)有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、活動組織策劃能力、語言表達(dá)能力和文字功底。
3.柳州市青少年服務(wù)中心社工崗位要求
(1)從事社工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，年齡30歲以下，男女不限;
(2)開展關(guān)于服務(wù)青少年的各項(xiàng)活動，撰寫相關(guān)活動通知、通稿等文字材料;
(3)要求有社工證(初級或者中級)，同時(shí)具有其他相關(guān)職業(yè)資格證書(如心理咨詢師證等)的優(yōu)先考慮。
三、工資待遇
對擬聘人員，試用期2個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核達(dá)到崗位要求的按有關(guān)規(guī)定予以簽訂合同，合同簽訂單位為團(tuán)市委業(yè)務(wù)主管協(xié)會。崗位(一)月工資面談，崗位(二)(三)月工資3000元/月以上，購買“五險(xiǎn)”和公積金，享受生日慰問、節(jié)日慰問等福利，公休及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，其中工資待遇隨入職時(shí)間及個(gè)人職位的上升而增加。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2021年10月25日。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘者填好《共青團(tuán)柳州市委員會公開招聘編外聘用人員報(bào)名表》電子版(詳見附件，以下稱報(bào)名表)，命名為“姓名+性別+年齡+崗位”并投遞至郵箱：lzstwbgs@163.com。
3.對報(bào)名資料初步篩選后確定參加面試人員名單，屆時(shí)將通過電話或短信方式告知入圍人員相關(guān)事宜。
4.報(bào)名咨詢電話：0772-2825225 (上午8:00-12:00，下午15:00-18:00，休息日及節(jié)假日除外)。
(二)面試
1.面試方式：通過面談對應(yīng)試者的業(yè)務(wù)知識水平、溝通技巧、協(xié)調(diào)能力以及儀表氣質(zhì)等方面進(jìn)行考核。面試結(jié)束后，根據(jù)聘任職位數(shù)1:1的比例確定擬聘用人選。
2.面試地點(diǎn)：共青團(tuán)柳州市委員會，地址：柳北區(qū)三中路43號。
(三)體檢
面試結(jié)束后，共青團(tuán)柳州市委員會組織擬聘用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(費(fèi)用自理)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格的，取消聘用資格，按面談情況依次遞補(bǔ)。
(四)聘用
經(jīng)資格審查、面試、體檢合格并公示無異議后，聘用人員須進(jìn)行試用。試用期滿經(jīng)考核合格的，簽訂合同，合同期內(nèi)聘用人員有違法違紀(jì)或嚴(yán)重違反用人單位相關(guān)規(guī)章制度行為的，將依法解除聘用關(guān)系。
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