為了適應我市各事業(yè)單位中高級(急需緊缺)人才補充的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《轉發(fā)中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕19號)、《關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見》(桂人社發(fā)〔2017〕60號)等文件精神，我市決定面向中高級(急需緊缺)人才開展公開招聘，為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本公告。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有與報考崗位一致的資格條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)其他說明。
1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
2.具有下列情形之一的人員，不得報考：
(1)現(xiàn)役軍人;
(2)非2021年畢業(yè)的在讀普通高校學生(在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考);
(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
(4)被辭退未滿5年的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員，下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;
(5)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務期限內(nèi)的在編在崗人員;
(6)在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;
(7)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2021年2月26日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2021年2月26日為截止日期，年齡按周歲計算，年限按足年足月累計。符合崗位條件的2021年應屆普通高校畢業(yè)生可以報名。
二、報名程序
(一)提交報考申請。報考人員先查閱《2021年度柳州市事業(yè)單位中高級(急需緊缺)人才公開招聘崗位表(第一批)》(附件1)，按崗位表列出的方式，在規(guī)定時間內(nèi)進行報名，每人限報一個崗位。
報名需提交的材料：《2021年柳州市事業(yè)單位公開招聘中高級(急需緊缺)人才報名表(第一批)》(附件2)、身份證復印件、學歷學位復印件、職稱和職業(yè)資格復印件、其他崗位需要的證明材料。原報名時為行政事業(yè)單位在編在崗(含公辦中小學聘用教師控制數(shù))人員的，應提供單位同意報考證明。具體材料請咨詢招聘單位。
(二)資格審查。招聘單位根據(jù)報考人員提交的材料進行資格審查審查結果(名單)報市人力資源和社會保障局備案。
(三)開考比例。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，崗位計劃招聘人數(shù)與實際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可按實際通過資格審核人數(shù)開考;直接面試招聘的崗位，開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可按實際通過資格審核人數(shù)開考。直接考核招聘的崗位，招聘單位根據(jù)需要按1:1進行考核。
(四)專業(yè)相同舉證。報考人員所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門審批的，可以報考。
三、面試
(一)確定面試人選。直接面試的崗位，報考比例超過1:3時，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選出符合比例的人選，篩選工作由招聘單位及其主管部門負責。
(二)發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補面試人選，按實有人員進行面試。
發(fā)布面試公告時間：面試前3個工作日。
(三)面試資格復審。面試前，各招聘單位主管機關要通知進入面試人員現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。
(四)面試的組織。面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。面試結束后，面試成績于面試當天公布。
四、考核和體檢
(一)招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核人選。直接考核的崗位，由招聘單位另行組織篩選。
(二)考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。
(三)市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由招聘單位及其主管部門組織實施。
(四)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。
對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
(五)考核和體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以遞補。原則上根據(jù)面試成績由高分至低分依次遞補;直接考核的崗位，遞補方式由招聘單位自行確定。
五、人員聘用
(一)根據(jù)考試(考核)、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個工作日。
(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。其中，柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位應與聘用人員約定3-5年的最低服務年限。
擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。
六、嚴肅紀律
對于在2021年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)的相關規(guī)定執(zhí)行。
七、有關說明
(一)報考人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.liuzhou.gov.cn)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
(二)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(三)除擬聘人員因懷孕原因可以申請延時體檢、公示及聘用外，原則上本次招聘所有的程序須在2021年5月15日前完成，逾期未完成的須書面說明原因，5月15日后仍有放棄或者考核、體檢不合格的，不再遞補。報考人員應仔細閱讀本公告，按要求做好報名事宜，請有工作單位的報考人員妥善處理好與原單位的人事(勞動)關系，以免影響后期的聘用。
(四)本公告由柳州市人力資源和社會保障局解釋。
(五)聯(lián)系方式：
1.報考條件咨詢電話：招聘單位(電話見崗位表);
2.招聘政策咨詢電話：(0772)2812972;
3.監(jiān)督電話：(0772)2869916
