電力資料員

崗位及職責(zé)： 管理公司檔案、文件及留守人員人事關(guān)系等，兼出納。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、行政文秘、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有文秘類或出納相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3.身體健康，年齡45周歲及以下； 4.有C1以上駕駛證者優(yōu)先考慮； 5.條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。 有意向者請(qǐng)將個(gè)人簡歷、應(yīng)聘崗位意向、薪酬待遇要求等通過以下郵箱，投遞報(bào)名應(yīng)聘。 聯(lián)系方式：GLXCMY@1-6-3.com，周女士，1-7-7-7-6-2-0-3-5-3-0。

1、負(fù)責(zé)人事行政制度與流程的制定與策劃； 2、統(tǒng)籌人力資源業(yè)務(wù)及行政綜合業(yè)務(wù)工作； 3、參與并主責(zé)人事行政部門年度重點(diǎn)專項(xiàng)工作； 4、完成公司及部門安排的臨時(shí)工作等。

1.公司主體噴印為主：大型噴繪，寫真，UV打印，雕刻等 2.每天接文件開單，發(fā)貨，清點(diǎn)公司材料，安排客戶要制作的物料！ 3、懂電腦CorelDRAW ，Photoshop兩個(gè)軟件， 做事細(xì)心有責(zé)任，有進(jìn)取及創(chuàng)新精神

20至25歲，身高160以上 文件收發(fā)，對(duì)外聯(lián)絡(luò)，行程安排，后勤采購

1、每天瀏覽所有投標(biāo)網(wǎng)站，關(guān)注各網(wǎng)站最新招投標(biāo)信息。 2、收集電力系統(tǒng)內(nèi)、外及配套廠家的招標(biāo)情況并評(píng)定我公司是否符合招標(biāo)要求。 3、購買標(biāo)書、制作標(biāo)書的商務(wù)部分及報(bào)價(jià)文件。每月各包投標(biāo)單位、報(bào)價(jià)及中標(biāo)價(jià)等信息報(bào)表。 4、整理與更新資質(zhì)文件，數(shù)據(jù)錄入及保證金辦理等。將每筆費(fèi)用輸入做好付款費(fèi)用臺(tái)賬。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 要求： 1、能熟練使用office辦公軟件、photoshop軟件等； 2、有責(zé)任心，工作認(rèn)真仔細(xì)； 3、女性優(yōu)先；有標(biāo)書工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件

熟練使用word、excel等辦公軟件，有一定文字功底。

1、每日巡場，負(fù)責(zé)檢查公共設(shè)施、清潔、綠化、保安存在的問題，及商戶經(jīng)營情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；負(fù)責(zé)對(duì)商戶經(jīng)營貨物的陳列、經(jīng)營品種、營業(yè)員管理提出建議。協(xié)助工程、物業(yè)、保潔現(xiàn)場突發(fā)事件、衛(wèi)生狀況處理；跟進(jìn)處理商鋪進(jìn)場、退場工作； 2、落實(shí)銷售計(jì)劃，搜集商戶/品牌經(jīng)營數(shù)據(jù)，整理匯總，分析完成情況及存在問題；各商鋪/品牌營業(yè)額的統(tǒng)計(jì)，結(jié)算對(duì)賬工作； 3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)意見征詢活動(dòng)，具體落實(shí)客戶投訴的情況，并針對(duì)各種問題提出具體的解決方法及建議； 4、負(fù)責(zé)商鋪費(fèi)用的收繳。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、熟悉零售行業(yè)，對(duì)市場變化有敏銳的觀察力； 3、1年以上購物大型中心相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括油卡、出車記錄等； 2.負(fù)責(zé)食堂采購管理； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)區(qū)域安全管理工作； 4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理； 5.辦公樓衛(wèi)生和行政區(qū)域綠化管理； 6.協(xié)助其他行政工作。 任職資格： 1.行政管理、工商管理、物業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)，大專學(xué)歷以上； 2.三年以上行政或后勤工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉行政和后勤工作流程； 4.較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力，具備一定的抗壓能力。

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理行政、人事兩個(gè)模塊： 行政方面： 1、規(guī)范完善公司及下屬公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 2、定期向管理層提供有關(guān)組織建設(shè)、行政管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的專業(yè)建議，致力于提高公司綜合管理水平。 3、負(fù)責(zé)行政日常工作管理、各項(xiàng)制度的執(zhí)行落地，負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播。 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事項(xiàng)。 人事方面： 1、負(fù)責(zé)建立、健全公司及下屬公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。 4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。 5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 6、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 1、大專以上學(xué)歷，女，年齡25--40周歲； 2、人力資源、酒店服務(wù)業(yè)行政管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用； 3、3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù)； 4、精通人力資源及行政相關(guān)專業(yè)知識(shí)，統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)； 5、良好的溝通組織能力、具備獨(dú)立開展工作的能力； 6、較強(qiáng)的責(zé)任心和解決問題的能力，承壓能力強(qiáng)。 7、有一定對(duì)外客戶的接待應(yīng)酬能力！