全部回答 已有 3人回答

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  15*******18 2022-08-20
  俗話說，好記性不如爛筆頭。記錄下已投遞過的崗位和公司，不僅能避免重復投遞；另一方面，當公司發(fā)來面試邀約時，也能第一時間分清是不是自己投遞過的公司。調查顯示，有5成受訪者通常都會記錄已投遞過的崗位和公司，4成受訪者會選擇性地記錄一些崗位或公司。
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  13*******45 2022-08-20
  人崗匹配度是招聘方重要的考量因素，你是不是崗位的最佳候選人，取決于你與崗位需求是否匹配。根據(jù)前程無憂近期的調查結果顯示，僅有16.2%的求職者“一份簡歷走天下”，更多的求職者會在投遞簡歷前根據(jù)崗位需求修改簡歷，這一人群比例占到83.8%。
  什么情況下，職場人會大量投遞簡歷？根據(jù)調查顯示，排在第一的情況是，當簡歷長時間沒回音時，職場人會采取“廣撒網(wǎng)”大量投遞簡歷的方式，增加面試邀約率。除此之外，如果求職者有多種求職意向或者沒有明確的求職意向時，也會大量投遞簡歷。還有一些“懶癌”求職者懶得篩選職位，于是采用“海投”的方式無腦投遞簡歷，需要指出的是，海投看似方便，但實際效率并不高，所以建議大家不要盲目嘗試。
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  13*******24 2022-08-20
  如今專業(yè)求職網(wǎng)站都會有一套簡歷模板以供求職者填寫，網(wǎng)絡上也有不少關于撰寫工作經(jīng)驗的實用攻略，依樣畫葫蘆雖然難以取得讓人眼前一亮的效果，但基本套路大家也都學到了。可自我評價由于更個性化，“抄作業(yè)”是行不通的，讓HR在眾多簡歷中覺得耳目一新更是難上加難，因此成為寫簡歷中最讓人頭疼的部分。