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  19*******70 2023-01-19
  一開始，我以為自己是緊張，發(fā)揮不好，才一直得74.75，我不太理解我到底和別人差距在哪里，為什么那些第一名、第二名都是拿到80以上的分數(shù)？現(xiàn)在我明白了，我當時的水平確實是不行（內容單薄、狀態(tài)緊張）。 事實上，一個普通人，假如結構化面試采用7+8的形式，你給他7分鐘的時間備考道題目，允許他在草稿紙上列提綱，然后用8分鐘的時間將這3道題目講述出來，平均下來1道題2-3分鐘的時間，還包括在草稿紙上列大綱，還要做到：狀態(tài)自然，聲音洪亮，與考官進行自然的對視；同時，內容要豐富，又具有邏輯性，同時還有亮點。這確實是非常非常難的，這也就是為什么我們一個普通的人想要完全不準備，裸考結構化面試，并直接拿到85左右的高分，是一件非常非常困難的事情。作為一個普通人，在沒有任何培訓的情況下，裸考結構化面試時，都會表現(xiàn)出，結巴卡頓，語言重復啰嗦，內容缺乏系統(tǒng)性完整性，內容沒有亮點，神態(tài)不自信或僵硬等等諸多缺點。我和我的兩個朋友（成功考上公務員），都是親身經(jīng)歷了2~4個月的長期積累和努力，才從結構化面試的小白，翻盤成結構化面試的高分者。
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  13*******27 2023-01-19
  我從找工作以來，將目標聚焦到高校事業(yè)單位招考上，主要是聚焦在輔導員、高校教師、高校管理崗、事業(yè)單位考試等招聘上。在整個求職過程中，我一共筆試了10+場，面試了10+場。一般來說，無論是高校輔導員，高校教師還是行政管理崗教師，都會有結構化面試。與今年2020年8月中旬的江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考的面試相比較的話，其形式幾乎是一致的，只是題型有一些差別，高校教師類招聘，其題型大多會聚焦在教育類、師生類問題上這一點區(qū)別于各地區(qū)的事業(yè)單位統(tǒng)考，但是其面試的流程及打分標準和事業(yè)單位結構化面試的打分標準是一致的。第一次結構化面試，裸考成績75分。那時，我的認知中并沒有對結構化面試的一個基本的了解，因此，75分的成績我也并不知道它處于一個什么樣的水平，這個時候我還是沒有對結構化面試保持足夠的警惕和了解，我認為只是我自己發(fā)揮的不好，有些緊張。直到接下來我又參加了3-4家的結構化面試，成績一直處于74-75上下波動，每一次進入面試的筆試成績，都名列前茅，但是由于筆試成績分差較?。ú罹?-5分），因此，結構化面試屢次被人翻盤，此時，我開始意識到，結構化面試在高校招聘中，可以說是決定因素。我認為筆試只是決定你是否能夠進入面試，它拉不開分差，而結構化面試，才是決定你是否能夠成功的最重要的因素。
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  18*******29 2023-01-19
  事業(yè)單位考試結構化面試，屢戰(zhàn)屢敗，這種感覺我實在是太熟悉了。先說結果，用了2-3個月的時間，參加過10+場面試，面試成績74.75.77.79.80.83.84.85，一步步在提高。從屢次進面試卻被別人翻盤逆襲，到現(xiàn)在，連續(xù)3次結構化面試第一，希望我的經(jīng)驗能給你一定的幫助。 先放成績，2020.8.15江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考結構化面試84分，翻盤成崗位第一。