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扶綏人才招聘

共找到 3條 扶綏 人才 招聘 職位。好工作,上桂聘
招聘條件:
(一)18周歲以上、50周歲以下(特別優(yōu)秀者可放寬年齡);具有全日制大專及以上學歷
待遇政策:
(一)安家費補貼。根據引進人才的工作經歷、能力、學歷、專業(yè)技術水平資格等,按以下標準給予適當的安家費補貼:1.具有博士學位或正高級專業(yè)技術職稱的,在公立二甲醫(yī)院工作5年以上或在公立三級醫(yī)院工作3年以上并擔任學科帶頭人的醫(yī)師,給予每人25-40萬元安家補貼(分3年付清),具體補貼發(fā)放金額以面談時商定為準。?2.具有碩士學位或副高級專業(yè)技術職稱的,在公立二甲醫(yī)院工作5年以上或在公立三級醫(yī)院工作3年以上為原醫(yī)院技術骨干的醫(yī)師,給予每人20-25萬元安家費(分3年付清),具體補貼發(fā)放金額以面談時商定為準。3.具有中級專業(yè)技術職稱,在公立二甲醫(yī)院工作5年以上或在公立三級醫(yī)院工作3年以上為原醫(yī)院技術骨干的醫(yī)師,給予每人15-20萬元安家費(分3年付清),具體補貼發(fā)放金額以面談時商定為準。4.具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的臨床醫(yī)學類全日制大專學歷,在公立二甲醫(yī)院工作5年以上的醫(yī)師,給予每人10-13萬元安家費(分3年付清),具體補貼發(fā)放金額以面談時商定為準。
(二)引進人才原取得的執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術職稱,引進醫(yī)院予以認可,并可聘任相應專業(yè)技術職稱。
(三)引進人才享受引進醫(yī)院同級、同崗、同等人員工資、績效和福利待遇。
(四)引進人才表現特別優(yōu)秀的,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》及《扶綏縣人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法》等,經考核合格后可聘任我院中層干部。
(五)在符合國家和自治區(qū)政策的前提下,我院積極協助解決引進人才配偶的工作問題,若所學專業(yè)及工作能力符合我院工作崗位需求的,可聘用到我院相應崗位工作,享受醫(yī)院同類人員待遇,并協助解決未成年子女入學教育事宜。
2024-11-04
潤泓木業(yè)
人事專員
崗位職責:
參與對公司法務工作的管理,承擔公司法律事務相關工作,主要是:
(1)公司經營管理與法務工作相關的制度建設和風險揭示等;
(2)專項法律事務項目管理;
(3)公司并購重組重大交易事項法律支持;
(4)負責協助起草、審查、修改公司各類合同及法律文書;
(5)訴訟案件處理和管理;
(6)法規(guī)、案例等相關資料的搜集、整理和研究;
(7)其他法律事務處理和咨詢指導;
(8)交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、專業(yè)及學歷:法律類專業(yè)本科及以上學歷,具有扎實的法律知識基礎,有意愿和熱情長期在企業(yè)法務方向發(fā)展,碩士研究生、取得法律職業(yè)資格者、或兼具財務、貿易、金融等專業(yè)復合能力的人才優(yōu)先;
2、具有良好的綜合分析、溝通協調、文字表達、思辨研究能力,熟練掌握辦公軟件;
3、積極進取,善于學習,富有激情,理性嚴謹,抗壓能力強,能適應高強度工作節(jié)奏,執(zhí)行力強。
4、30周歲以下,樂觀堅韌,具有良好的團隊合作精神。
崇左-扶綏縣-福苑小區(qū) 1人 1年以上 22-40歲 大專以上
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
2024-10-28
黃敏靜
行政綜合部部長
1.負責公司組織架構、部門職能、工作制度、業(yè)務流程及人員的優(yōu)化設置與調整;2.負責勞資工作和績效管理工作,牽頭實施績效考核,根據年中、年終績效考核結果,實行干部、員工職務和工資方面的獎懲兌現;3.負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及職工教育培訓,負責重點人才、后備干部、人才梯隊的開發(fā)、儲備、考核等隊伍建設;4.負責人員招聘、選調、調配工作;5.負責人員勞動關系、社會保險、勞動保護、日??记诘裙芾?;6.負責人員薪酬、福利的管理;7.負責公司各類會務、協調接待等后勤管理工作;8.持C1以上駕照。
約 3 個崗位

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