扶綏職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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想知道在扶綏性格內(nèi)向的人適合做人力資源嗎?
13*******38 2022-10-07 3個(gè)回答 56人關(guān)注
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15*******04 2022-10-07性格內(nèi)向和做人力資源并沒(méi)有直接的聯(lián)系,不管選擇什么行業(yè)和職業(yè),性格外向與否都不是決定性的因素,我們想要在職涯中獲得長(zhǎng)久的發(fā)展,持續(xù)不斷地提升自身能力、學(xué)習(xí)專業(yè)技巧、積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等都是至關(guān)重要的。
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18*******72 2022-10-07性格特征與崗位勝任之間是存在一定關(guān)系的,但并不像我們普遍認(rèn)為的那樣。性格內(nèi)向是一個(gè)簡(jiǎn)單粗暴的標(biāo)簽,并不能準(zhǔn)確地描述一個(gè)人的具體個(gè)性。這樣的標(biāo)簽對(duì)于我們判斷一個(gè)人是否適合某個(gè)崗位,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。對(duì)于人力資源工作而言,具備足夠的同理心和一定的支持性是重要的性格條件,而這些性格條件和性格內(nèi)向、外向不能簡(jiǎn)單地劃上等號(hào)。
當(dāng)性格中的某些因素匹配,另一些因素不匹配的時(shí)候,我們不能草率地做出判斷,而是應(yīng)該結(jié)合崗位的工作內(nèi)容細(xì)化分析。性格只是你天然的傾向性,不一定意味著你的能力。性格有優(yōu)勢(shì),能力不足,不會(huì)是個(gè)好HR。性格有不足,但通過(guò)反復(fù)訓(xùn)練,獲得相應(yīng)的能力,同樣可以勝任工作,成為一個(gè)出類拔萃的HR。 -
13*******12 2022-10-07對(duì)于人力資源工作,無(wú)論是傳統(tǒng)的6大模塊還是HR三支柱模型,每個(gè)模塊相對(duì)都有著不同的工作內(nèi)容,也就需要不同的性格特征。
比如基層人力資源工作,外向的人確實(shí)更容易開展,因?yàn)檫@時(shí)以操作為主,有些崗位還要直接面對(duì)大量的員工,外向一些會(huì)和員工建立起較好的人際關(guān)系,利于工作推進(jìn)。但內(nèi)向的人也有做得不錯(cuò)的,因?yàn)閮?nèi)向并不意味著不能進(jìn)行正常社交,也能正常進(jìn)行工作。
但到了職能經(jīng)理或者COE的時(shí)候,可就不是這樣了,這時(shí)更需要前瞻性和求知欲,來(lái)幫助掌握人力資源領(lǐng)域前沿的理念和技術(shù)發(fā)展。因而心思細(xì)密、感觸靈敏的內(nèi)向型人才能更好適應(yīng)。
由此,我們就能發(fā)現(xiàn),基層的人力資源工作者外向居多,但到了高層的人力資源管理者,往往又以內(nèi)向?yàn)橹?,機(jī)會(huì)是存在的。
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