扶綏職場問答

硬件明明比軟件更難，扶綏的硬件技術(shù)也不如軟件，為什么硬件工程師待遇還不如軟件？

15*******63
2022-08-24
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18*******16 2022-08-25

我們看到的軟件工程師獲得高薪或者超高薪，是因?yàn)樗麄兯诘钠髽I(yè)，往往是從事互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)這種，是要經(jīng)過數(shù)輪大戰(zhàn)，競爭近乎壟斷地位，最終掌握定價(jià)權(quán)力的企業(yè)。對(duì)于服務(wù)型的行業(yè)來說，軟件工程師對(duì)產(chǎn)品功能的貢獻(xiàn)巨大，微小的算法調(diào)整，能夠輕易為公司省下千萬級(jí)的巨額資金；對(duì)效率要求高，早一天完成功能迭代，就是對(duì)競爭對(duì)手的沉重打擊，甚至能消滅掉對(duì)手在競爭中勝出，為了獲得這種優(yōu)勢，軟件公司往往是996的工作模式，軟件互聯(lián)網(wǎng)公司愿意付出超額的人員成本，在獲取競爭中取得哪怕微弱的優(yōu)勢；而互聯(lián)網(wǎng)公司競爭，往往是2-3年內(nèi)分勝負(fù)，這期間付出的超額人力成本，相對(duì)于最終的戰(zhàn)果和行業(yè)產(chǎn)品定價(jià)權(quán)，巨額的市場價(jià)值，是完全可以承受的，簡單從人效來算，總收入/人數(shù)，互聯(lián)網(wǎng)軟件公司通常高于硬件公司。軟件公司，往往從事的新興行業(yè)，新型服務(wù)，行業(yè)的成本具有非常的不確定性，還沒有出現(xiàn)頭部品牌，這時(shí)候資本迫使企業(yè)追求頭部地位，會(huì)驅(qū)動(dòng)企業(yè)在高速發(fā)展接段打上強(qiáng)心劑，發(fā)錢就是最好的助跑。
13*******24 2022-08-24

舉個(gè)例子，我之前所在的通信行業(yè)，外企曾經(jīng)一度非常工資很高，但是慢慢競爭力被華為中興超越，利潤大打折扣，即使是做軟件，也很難漲工資了，因?yàn)楣居?，沒錢發(fā)給員工了。第二點(diǎn)是個(gè)人競爭力，在公司能夠盈利的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，個(gè)人是否難以替代或者替代成本很高，是否提供了讓企業(yè)具備差異化競爭的能力，這也決定了個(gè)人回報(bào)的數(shù)額。這個(gè)容易理解，手里有絕活，金剛鉆，公司賺錢主要靠你，那必須給你高薪，不然你走了公司損失大了，所以公司必須會(huì)用高薪挽留，這個(gè)在中小公司很常見，因?yàn)檫@類企業(yè)找牛人的難度非常大。
13*******44 2022-08-24

為何硬件工程師的收入低于軟件工程師？為何付出同樣的努力，學(xué)習(xí)了諸如信號(hào)處理，模數(shù)電路等復(fù)雜且折磨人的專業(yè)知識(shí)，感覺比付出同樣精力的軟件同學(xué)通過考試更辛苦，最后就業(yè)收入遠(yuǎn)低于同學(xué)校甚至同院系的同學(xué)？小20年前參加工作的我，也同樣困惑，后面隨著工作的深入，創(chuàng)業(yè)，到企業(yè)有了很多軟硬件工程師，和優(yōu)秀的軟硬件高手并肩工作，我慢慢理解了這個(gè)道理。對(duì)大多數(shù)人來說，要獲得超額的收入回報(bào)，基本取決于兩點(diǎn)：一點(diǎn)是企業(yè)競爭力，有沒有貢獻(xiàn)獨(dú)特的社會(huì)價(jià)值，不可替代性，頭部公司地位接近壟斷，可以獲得超額利潤，這個(gè)很好理解，公司賺錢，才有錢分給員工，或者公司賺錢主要靠出色的員工，所以公司樂于分錢給員工，簡單一句話，要賺錢首先要上對(duì)船。