全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******13 2022-03-11
  試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的`考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞
  動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位
  或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。
  國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。
• 

  13*******68 2022-03-11
  首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注:在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動合同。
  其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的.效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。
• 

  13*******93 2022-03-11
  “三方協(xié)議”即“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的'書面表現(xiàn)形式
  能解
  決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。
  簡單來說三方協(xié)議是企業(yè)，學(xué)生，學(xué)校三方之間就學(xué)生畢業(yè)就業(yè)事項(xiàng)達(dá)成的一項(xiàng)協(xié)議，它屬于一種要約，是具有法律效力的。
  1、約束人群:企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生。
  2、形式: “三方”一般一式四聯(lián)，即為:第一聯(lián)用人單位、第二聯(lián)鑒證登記單位(即就業(yè)中心）、第三聯(lián)所屬院系、第四聯(lián)畢業(yè)生。
  3、有效期限:簽約開始——畢業(yè)后到用人單位報(bào)到為有效期。
  4、特點(diǎn):與高校就業(yè)率相關(guān)，對一些權(quán)益有約束性，但不等同于勞動合同。目前能接辦理戶口和接收檔案的企業(yè)不多，這兩年企業(yè)違約勸退的也不算少，所以，更多的三方實(shí)質(zhì)上還是對學(xué)校的就業(yè)率更有幫助。
  5、違約金:一般在3000-5000，通常不得超過5000元，特殊的職位可能會比較高。沒標(biāo)的就不要擔(dān)心追責(zé)了。標(biāo)了的一定要好好處理。