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  13*******75 2022-05-10
  面試不是由你自己覺得作為標準，也不是由你的感覺，作為人家招工的標準，你認為你很優(yōu)秀，認為你很符合條件，你也干得很好，但是，這些條件無法體現(xiàn)，面試官發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)越能力，人家就會拒絕你，埋沒你的人才，在面試中，盡量溝通，體現(xiàn)出你優(yōu)越的一面，讓面試官動心，這樣做有可能面試成功，這也叫做毛遂自薦
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  13*******15 2022-05-10
  每次招聘的時候，簡歷寫的跟職位也很匹配的求職者很多，但是真實面試卻很多不滿意，原因有以下幾點。
  
  一.面試的時候看不到你的工作效率跟能力，所以評選的標準就要從你的行為舉止，還有你的態(tài)度來考察，態(tài)度要誠懇，不遲到，禮貌很重要，還有就是是否有準備。
  
  二.言談舉止也很重要，畢竟第一印象很重要，思維敏捷，頭腦清晰很重要，要傾聽面試者的意圖，然后清晰的表達，如果問到專業(yè)的東西，那就簡潔的說重點。
  
  三.穿著打扮也很有必要，不管你面試的是什么工種，整潔的穿著，可以給你更高的印象分！
  
  雖然說選擇是雙向的，你只有把最好的表現(xiàn)出來才能去選擇別人，而不是別人選擇你，那些所謂的打工而已，沒必要恭敬什么的，都是不成熟的想法，尊重是相互的，先做好自己，才能獲得的別人的尊重，如果自己的不尊重自己，想要別人看重你，很難！
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  13*******44 2022-05-10
  感覺自己的條件非常符合工作崗位的要求，但是你的這個感覺可能并不準確??？偸潜痪芙^，這也說明這不是一個巧合?。
  
  1、咱可能需要去復(fù)盤一下自己的簡歷、面試的表現(xiàn)?。
  
  2、面試官面試這個崗位，肯定不止面試了你一個，有可能你很優(yōu)秀，但跟你一樣優(yōu)秀甚至比你更優(yōu)秀，大有人在?。
  
  3、面試不一定是說誰更優(yōu)秀，就錄用誰，面試官更考慮的是崗位匹配度。
  
  4、在面試過程中你可能只是介紹了你這方面的能力和工作崗位的要求是匹配，但是沒有證據(jù)。有些之前做過的項目經(jīng)驗可以在這里提一提