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  13*******28 2020-06-12
  用人公司在招錄娛樂從業(yè)人員時，無法確定是否可以勝任工作，因此根據(jù)實際情況，法律允許用人公司設立試用期。但是，試用期必須具有一定的時間限制，一般根據(jù)勞動合同的期限來加以規(guī)定：勞動合同期限超過三個月但未滿一年的，不得超過一個月的試用期；勞動合同期限超過一年但未滿三年的，不得超過二個月的試用期；勞動合同期限超過三年或者沒有固定期限的，不得超過六個月的試用期。試用期工資，不得低于約定工資的80%，也不得低于最低工資標準。
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  13*******74 2020-06-12
  娛樂從業(yè)人員在入職時，必須和用人公司建立勞動關系，必須簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，很多公司用工就會具有較大的隨意性，娛樂從業(yè)人員在與用人公司發(fā)生勞動糾紛時，合法權益就很難得到有效的保障。法律中有明確規(guī)定，用人公司自用工之日起，一個月內應當與娛樂從業(yè)人員簽訂書面勞動合同，如若不然，則從第二個月起應當向娛樂從業(yè)人員支付雙倍的工資報酬。工作滿一年仍沒有和娛樂從業(yè)人員簽訂書面勞動合同的，則等同于與娛樂從業(yè)人員簽訂了無固定期限的勞動合同。
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  13*******97 2020-06-12
  根據(jù)我國的法律，18周歲以上的公民是成年人，才算具有完全民事行為能力。而16周歲到18周歲的公民，如果其主要生活來源為自己的勞動收入，也會被視為具備完全民事行為能力。勞動法規(guī)中明確禁止娛樂行業(yè)招用未滿16周歲的未成年人。未滿16周歲的未成年人，并不具有從事勞動的條件，受到法律的保護。娛樂行業(yè)公司如果招用未滿16周歲的勞動者，不僅勞動合同不具備法律效力，還會面臨監(jiān)管機關的調查和處罰。