鳳山職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******28 2020-06-12
    用人公司在招錄娛樂從業(yè)人員時,無法確定是否可以勝任工作,因此根據(jù)實(shí)際情況,法律允許用人公司設(shè)立試用期。但是,試用期必須具有一定的時間限制,一般根據(jù)勞動合同的期限來加以規(guī)定:勞動合同期限超過三個月但未滿一年的,不得超過一個月的試用期;勞動合同期限超過一年但未滿三年的,不得超過二個月的試用期;勞動合同期限超過三年或者沒有固定期限的,不得超過六個月的試用期。試用期工資,不得低于約定工資的80%,也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
  • 13*******74 2020-06-12
    娛樂從業(yè)人員在入職時,必須和用人公司建立勞動關(guān)系,必須簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同,很多公司用工就會具有較大的隨意性,娛樂從業(yè)人員在與用人公司發(fā)生勞動糾紛時,合法權(quán)益就很難得到有效的保障。法律中有明確規(guī)定,用人公司自用工之日起,一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與娛樂從業(yè)人員簽訂書面勞動合同,如若不然,則從第二個月起應(yīng)當(dāng)向娛樂從業(yè)人員支付雙倍的工資報(bào)酬。工作滿一年仍沒有和娛樂從業(yè)人員簽訂書面勞動合同的,則等同于與娛樂從業(yè)人員簽訂了無固定期限的勞動合同。
  • 13*******97 2020-06-12
    根據(jù)我國的法律,18周歲以上的公民是成年人,才算具有完全民事行為能力。而16周歲到18周歲的公民,如果其主要生活來源為自己的勞動收入,也會被視為具備完全民事行為能力。勞動法規(guī)中明確禁止娛樂行業(yè)招用未滿16周歲的未成年人。未滿16周歲的未成年人,并不具有從事勞動的條件,受到法律的保護(hù)。娛樂行業(yè)公司如果招用未滿16周歲的勞動者,不僅勞動合同不具備法律效力,還會面臨監(jiān)管機(jī)關(guān)的調(diào)查和處罰。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP