職位描述

1、負責制定人力資源管理制度,包括人力資源管理工作程序的制定、執(zhí)行,規(guī)范人力資源各路線流程,研究、分析和提出改進工作和意見;

2、負責招聘工作,根據(jù)全行工作目標和需求,制定招聘計劃,采取多種方式擴展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,組織面試,人員分配等;

3、負責員工招聘,規(guī)范考勤制度,做好勞動紀律管理工作;

4、負責辦理員工崗位調(diào)動等工作;

5、負責員工招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理。

6、負責全行人事檔案管理工作,建立人事檔案資料庫。

7、負責績效考核管理工作。包括績效考核管理系統(tǒng)的建立、實施、跟進、改進等工作。

8、負責核定各崗位工作標準,并每月對全行工資的核算并計發(fā)進行審核;

9、負責全行內(nèi)控制度的歸口管理工作,組織各部門進行制度的制定、修改及發(fā)布等工作。

公司簡介

									中海油廣西防城港天然氣有限責任公司(簡稱廣西LNG)于2014年7月11日注冊成立,注冊資金2.7億元人民幣,由中海石油氣電集團有限責任公司和防城港務集團有限公司共同出資組建,雙方分別占51%和49%股份。公司地址位于防城港液態(tài)化工碼頭區(qū)。
公司經(jīng)營范圍:
液化天然氣接收終端項目、天然氣輸氣管線項目、液化天然氣和天然氣利用項目、液化天然氣的存儲和氣化項目、液化天然氣槽車項目的投資。
公司一期項目的主要經(jīng)營方式:
以國內(nèi)貿(mào)易為基礎,開展液態(tài)分銷;以槽車運輸為主,主要供應汽車、漁船等“油改氣”工程加注站;以防城港為中心輻射廣西境內(nèi)和滇東南、黔南部分區(qū)域。一期建設兩臺3萬方的LNG全容罐、10個槽車裝車位,設計周轉(zhuǎn)規(guī)模為60萬噸/年。
為滿足公司建設和發(fā)展的需要,熱誠歡迎有識之士的加盟。

上班地點

工作地址: 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事主管
10000-11000元
防城港-東興市
崗位職責:負責協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負責統(tǒng)籌招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關系等具體管理工作;負責建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負責建立健全人才測評工具。 工作內(nèi)容:(目標與職責) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃; 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度; 3、制訂公司總部績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門及各子公司績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系; 4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度; 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才儲備機制。 7、制訂并實施公司年度培訓計劃,建立內(nèi)部培訓師隊伍;組織各子公司的交流活動;并對培訓效果進行調(diào)研和評估,督導各公司開展培訓工作。 任職資格: 1、教育背景:工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學歷。 2、培訓經(jīng)歷:受過管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、決策與領導科學、財務管理等知識培訓。 3、經(jīng)驗:有5年以上相關工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關實踐經(jīng)驗。 技能與素質(zhì): 具有較強的溝通能力以及團隊協(xié)作精神,熟悉人力資源各個模塊的實際操作,良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關能力,敬業(yè)務實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術,具備高級人力資源管理師資格證。
毛超樸
人事專員
2000-3000元
防城港-東興市-東興國際紅木博覽城
員工招聘,面試,入職辦理,考勤等工作
左浩淼
人事主管
4000-5000元
防城港-東興市
崗位職責: 1、全面主持人力資源工作,組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務 2、制定完善公司招聘制度,工資制度,人事檔案管理制度,各部門崗位職責說明書,員工手冊等規(guī)章制度 3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、工資福利、勞動合同、勞動保鮮等相關人事程序順利進行。 4、負責指導、組織、實施績效考核管理,并監(jiān)督公司各部門績效考核方案執(zhí)行,確保績效考核的實施效果。 5、督導全公司員工的薪酬及審核工作。 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷 2、從事人力資源工作1年以上。具備hr專業(yè)知識 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強。 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。 6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正,做事嚴謹,能承受較大的工作壓力
文余鳳
防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸
負責人力資源部的全盤工作
施崇貴
人力資源崗
4000-5000元
防城港-上思縣
華潤水泥(上思)有限公司
石油/化工/礦產(chǎn)
一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調(diào)整組織架構和職責,編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導用人部門作出合理的用人計劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊; 3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進計劃的完成情況。 八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。 九、勞務用工管理:1、負責組織勞務合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務用工關系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。 2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。
董女士
中海油廣西防城港天然氣有限責任公司招聘:公司標志 logo
中海油廣西防城港天然氣有限責任公司
所在行業(yè) 法律/進出口/能源
成立時間 10年(2014年7月11日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP