職位描述
1.3年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)歷,有房地產(chǎn)同業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.了解人力資源各模塊工作流程,熟悉國家相關政策法規(guī);
3.性格開朗,思維活躍。
公司簡介
??龍光地產(chǎn)控股有限公司(簡稱?龍光地產(chǎn))是在香港上市的大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)(股票代碼3380.HK),成立于1996年,業(yè)務涵蓋住宅地產(chǎn)開發(fā)、旅游養(yǎng)生地產(chǎn)、新型城鎮(zhèn)化三大領域,旗下?lián)碛袕V州、深圳、汕頭、佛山、南寧、成都、海南陵水等二十多家下屬公司。18年厚積薄發(fā),用心打造70多個精品項目,成功實現(xiàn)廣東、廣西、四川、海南四大戰(zhàn)略基地和11大城市的戰(zhàn)略布局,2014年榮列中國房地產(chǎn)50強第40位(國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所測評頒發(fā))。?????????????????????????同時,憑借雄厚的綜合實力和突出的業(yè)績表現(xiàn),龍光地產(chǎn)屢獲殊榮,連續(xù)四年(2011-2014年)被評為“中國房地產(chǎn)百強企業(yè)”,連續(xù)十一年獲得“廣東地產(chǎn)資信二十強”,連續(xù)三年獲得“中國房地產(chǎn)百強企業(yè)盈利性TOP10”。????????????????????????龍光地產(chǎn)秉承“專筑美好生活”的企業(yè)理念,始終恪守“務實、創(chuàng)新、陽光、高效”的企業(yè)精神,堅持高效能運營開發(fā)理念,“深耕區(qū)域、聚焦剛需”,通過均衡運營與精細管控的經(jīng)營模式,在競爭中不斷發(fā)展壯大。截至2014年3月,土地儲備總建筑面積達1300萬㎡,重點布局于珠三角等高經(jīng)濟增長區(qū)域。?????????????????????????????????集團成立以來,堅持“務實、創(chuàng)新、高效、求進”的企業(yè)精神,在競爭中不斷發(fā)展壯大,形成“快速流轉(zhuǎn)”的開發(fā)模式,堅持“穩(wěn)健投資”的理念,以具有較高附加值的創(chuàng)新產(chǎn)品引領市場,恪守“專筑城市理想”的企業(yè)理念,致力于提升城市氣質(zhì)和生活品質(zhì),成為中國優(yōu)秀的城市運營商。??????????????????????????????????????????????????????????2006年進入廣西南寧房地產(chǎn)市場,2009年8月進入防城港市場,在開發(fā)項目:龍光.陽光海岸,項目占地面積約1175畝,總建筑面積超過150萬㎡,是集低層住宅、花園洋房、高層住宅等為一體的綜合性社區(qū),配套建設有五星級酒店、高級寫字樓、大型購物中心、1.3萬余㎡大型廣場、會所、中小學校、幼兒園等,是目前北部灣區(qū)域最大型的房地產(chǎn)項目之一,項目目前開發(fā)至四期,并積極拓展欽州、北海等北部灣市場。8年多的時間,龍光集團在廣西的投資已達300多億,積極參與北部灣經(jīng)濟區(qū)的城市與經(jīng)濟建設。投資領域涉及房地產(chǎn)、工程建設及高速公路基礎建設。品牌背后是實力,實力背后是團隊,任何成功的企業(yè),必定是由一支堅強的團隊在支撐,龍光地產(chǎn)在廣西不斷開疆拓土,加大投資力度,高速發(fā)展的今天,我們渴賢求才,誠摯地邀請您的加盟。公司視人才為企業(yè)第一資源,為人才提供良好的工作環(huán)境(良好的食、宿和交通)、發(fā)展空間、系統(tǒng)和完善的培訓、具有競爭力的薪酬待遇,誠邀各界精英攜手共創(chuàng)美好明天!
上班地點
-
可能感興趣的職位
-
人事專員3000-4000元防城港-港口區(qū)防城港市金石房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1、大專及以上學歷,兩年以上相關人事工作經(jīng)驗,熟練使用office辦公軟件; 2、工作職責:辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事日常工作; 撰寫公文發(fā)布; 人員招聘、培訓; 協(xié)助管理辦公室內(nèi)勤事務; 3、行政班,周末雙休。2024-11-12梁女士
-
人事主管4000-5000元防城港-東興市廣西東興精益房產(chǎn)信息咨詢服務有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務崗位職責: 1、全面主持人力資源工作,組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務 2、制定完善公司招聘制度,工資制度,人事檔案管理制度,各部門崗位職責說明書,員工手冊等規(guī)章制度 3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、工資福利、勞動合同、勞動保鮮等相關人事程序順利進行。 4、負責指導、組織、實施績效考核管理,并監(jiān)督公司各部門績效考核方案執(zhí)行,確??冃Э己说膶嵤┬Ч?。 5、督導全公司員工的薪酬及審核工作。 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷 2、從事人力資源工作1年以上。具備hr專業(yè)知識 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強。 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。 6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正,做事嚴謹,能承受較大的工作壓力2024-11-12文余鳳
-
2024-11-12施崇貴
-
2024-11-12左浩淼
-
人事主管10000-11000元防城港-東興市東興市越洋國際物流有限責任公司交通/運輸/物流崗位職責:負責協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負責統(tǒng)籌招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關系等具體管理工作;負責建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負責建立健全人才測評工具。 工作內(nèi)容:(目標與職責) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃; 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度; 3、制訂公司總部績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門及各子公司績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系; 4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度; 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才儲備機制。 7、制訂并實施公司年度培訓計劃,建立內(nèi)部培訓師隊伍;組織各子公司的交流活動;并對培訓效果進行調(diào)研和評估,督導各公司開展培訓工作。 任職資格: 1、教育背景:工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學歷。 2、培訓經(jīng)歷:受過管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、決策與領導科學、財務管理等知識培訓。 3、經(jīng)驗:有5年以上相關工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關實踐經(jīng)驗。 技能與素質(zhì): 具有較強的溝通能力以及團隊協(xié)作精神,熟悉人力資源各個模塊的實際操作,良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關能力,敬業(yè)務實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術,具備高級人力資源管理師資格證。2024-11-11毛超樸
-
人力資源崗4000-5000元防城港-上思縣華潤水泥(上思)有限公司石油/化工/礦產(chǎn)一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調(diào)整組織架構和職責,編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導用人部門作出合理的用人計劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊; 3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進計劃的完成情況。 八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。 九、勞務用工管理:1、負責組織勞務合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務用工關系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。 2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。2024-11-02董女士
防城港相關熱門崗位
人資主管人資經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人資經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人資專員/主管hr主管人力資源專員/主管hr人力資源主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事部經(jīng)理高級人力資源人事部主管人力資源行政主管行政人事主任行政人事部主管人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理hr行政經(jīng)理
- 龍光地產(chǎn)股份有限公司防城港房產(chǎn)公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/管理咨詢
- 成立時間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --