職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成本部員工招聘工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)行政工作計劃和管理制度的制定與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)需求,組織開展培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護、評估各招聘渠道,完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及報表工作;
5、負(fù)責(zé)員工調(diào)職離職、勞動合同、員工檔案等人力資源管理事務(wù)性工作;
6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,營造積極向上的企業(yè)文化,提高公司的凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司保險及工資的核算、上報工作。
任職資格:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷
2、了解系統(tǒng)的招聘流程,熟悉相關(guān)法規(guī)政策,能結(jié)合行業(yè)特征有針對性的開展具體工作
3、擁有成熟穩(wěn)定的勞務(wù)人員招聘渠道及資源
4、了解人力資源各模塊基礎(chǔ)性實操工作
5、認(rèn)同企業(yè)文化,思維條理清晰,主動溝通,積極聆聽,良好的團隊合作精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度
公司簡介
廣西富樂華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2009年11月9日，是以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主的企業(yè)，注冊資金壹億陸仟捌佰萬元?，F(xiàn)有員工120多人，平均年齡35歲，其中碩士文憑7人，本科45人，大專69人。
??????2010年2月我公司以25904萬元競得位于防城港市金花茶大道與江山大道交匯處面積1295畝的地塊，該地塊毗鄰高速公路出入口，又是防城港市兩大主城區(qū)防城區(qū)和港口區(qū)的必經(jīng)之路，地理位置優(yōu)越，加之處于防城港市行政、商業(yè)、文化、教育新區(qū)的中心位置，因此被定位為“防城港市中央商務(wù)區(qū)”，該項目是集亞洲國際金融中心、五星級酒店、大型SHOPPING?MALL、寫字樓、住宅、高檔餐飲、娛樂影城等為一體的多元化大型綜合城市功能區(qū)。全市最高的地標(biāo)性建筑
金港中心就坐落于此，項目計劃總投資80億元，設(shè)計總建筑面積為472萬㎡，其中商業(yè)建筑面積約105.7萬㎡。
上班地點
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人事專員3000-4000元防城港-港口區(qū)防城港市金石房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1、大專及以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗，熟練使用office辦公軟件； 2、工作職責(zé)：辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事日常工作； 撰寫公文發(fā)布； 人員招聘、培訓(xùn)； 協(xié)助管理辦公室內(nèi)勤事務(wù)； 3、行政班，周末雙休。2024-11-12
梁女士 -
人事主管4000-5000元防城港-東興市廣西東興精益房產(chǎn)信息咨詢服務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé)： 1、全面主持人力資源工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù) 2、制定完善公司招聘制度，工資制度，人事檔案管理制度，各部門崗位職責(zé)說明書，員工手冊等規(guī)章制度 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、工資福利、勞動合同、勞動保鮮等相關(guān)人事程序順利進行。 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?。 5、督導(dǎo)全公司員工的薪酬及審核工作。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、從事人力資源工作1年以上。具備hr專業(yè)知識 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正，做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力2024-11-12
文余鳳
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2024-11-12
施崇貴
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2024-11-12
左浩淼
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人事主管10000-11000元防城港-東興市東興市越洋國際物流有限責(zé)任公司交通/運輸/物流崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負(fù)責(zé)建立健全人才測評工具。 工作內(nèi)容：（目標(biāo)與職責(zé)） 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度； 3、制訂公司總部績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及各子公司績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度； 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才儲備機制。 7、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍；組織各子公司的交流活動；并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。 任職資格： 1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實踐經(jīng)驗。 技能與素質(zhì)： 具有較強的溝通能力以及團隊協(xié)作精神，熟悉人力資源各個模塊的實際操作，良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關(guān)能力，敬業(yè)務(wù)實，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)，具備高級人力資源管理師資格證。2024-11-11
毛超樸
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人力資源崗4000-5000元防城港-上思縣華潤水泥（上思）有限公司石油/化工/礦產(chǎn)一、組織優(yōu)化：推動實施公司組織優(yōu)化工作，維護調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé)，編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃：1、獨立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進方案建議，通過人力資源管理措施實施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔：1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性，能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計劃； 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作，對招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用：1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結(jié)果，制定人才配置方案，并提出優(yōu)化建議； 2、建立并維護人才庫，制定并執(zhí)行后備人才計劃，建立人才梯隊； 3、按照任免/調(diào)動流程，開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作，對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展：1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案；2、可制定和優(yōu)化8888實施方案；3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議；4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。 六、人員管理：配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃，開展任職評價工作。 七、員工敬業(yè)度：按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計劃，并跟進計劃的完成情況。 八、人力資源管理評價：配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。 九、勞務(wù)用工管理：1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實施；2、處理勞務(wù)用工關(guān)系，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理：1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。 2、檔案審查：根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知，及時按要求審核并提供材料，遵循材料的蓋章規(guī)則。2024-11-02
董女士
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相關(guān)企業(yè)
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房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營,建筑沙漿攪拌、配送、土石方工程;自有商業(yè)房屋租賃服務(wù)、土地使用權(quán)出租、機械設(shè)備出租。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(憑有效資質(zhì)證書開展經(jīng)營活動);房地產(chǎn)租賃經(jīng)營;五金交電、礦產(chǎn)品(除國家?？?、日雜百貨、土特產(chǎn)品、服裝、石材工藝品、建筑材料(除危險化學(xué)品)、橡膠及其制品、輕紡產(chǎn)品、石材制品、照相器材、鋼材、金屬材料的購銷。
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房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；建筑材料、裝飾材料、五金交電、金屬材料（除貴金屬）、化工原料（除危險品）、日用百貨的批發(fā)兼零售；自有房屋租賃；住宿服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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家具、家具配件、家電、工藝品、裝飾材料、床上用品、廚衛(wèi)用品、日用百貨、五金交電批發(fā)零售；房地產(chǎn)信息咨詢服務(wù)*（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營;對房地產(chǎn)業(yè)的投資;房地產(chǎn)咨詢服務(wù);金屬材料(除國家?？?、建筑材料、機械設(shè)備、電子產(chǎn)品、橡膠制品、汽車配件、摩托車及其配件、家用電器、礦產(chǎn)品(除國家?？?的銷售;場地租賃。
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對房地產(chǎn)、旅游、高新技術(shù)項目的投資（以上項目僅限于投資不含項目的生產(chǎn)經(jīng)營）；房地產(chǎn)經(jīng)營銷售（憑有效資質(zhì)證書經(jīng)營）；房地產(chǎn)商品交易居間、代理、托管、行紀(jì)（期貨、金融、證券、保險等國家有專項規(guī)定除外）；企業(yè)形象策劃；投資管理，物業(yè)服務(wù)，酒店管理（不含餐飲和住宿）；房地產(chǎn)信息、商務(wù)信息、旅游信息（不含旅行社）、勞務(wù)信息（不含勞務(wù)派遣和培訓(xùn)）咨詢；室內(nèi)家居裝飾設(shè)計、裝修；五金交電、工程機械、建筑材料（不含木材及危險化學(xué)品）、電器設(shè)備的銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
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房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
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房地產(chǎn)
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房地產(chǎn)開發(fā)銷售、綜合市場開發(fā)（待取得資質(zhì)證書后方可經(jīng)營）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
- 廣西富樂華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（南區(qū)）
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
- 成立時間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
