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職位描述

1.大學(xué)或以上學(xué)歷.人力資源管理類專業(yè),具備人力資源管理從業(yè)資格者優(yōu)先.
2.具有2年以上工廠人事行政工作經(jīng)驗(yàn).全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃.員工的招聘選拔.培訓(xùn).績(jī)效考核.薪資福利管理.激勵(lì)管理等工作以及相關(guān)制度的制定.保證公司人力資源供給和員工的工作效率提高,
3.主持公司的日常行政性事務(wù)管理工作.對(duì)公司行政后勤.總務(wù).安全保衛(wèi)工作進(jìn)行管理,
4.服從工廠總經(jīng)理.廠長(zhǎng)及總部相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排.協(xié)調(diào)其他部門開(kāi)展工作.
5.工作地點(diǎn):防城港港口區(qū). 待遇良好.有社保.
聯(lián)系電話:113977****99林總.13788****80郭總.13878****56王先生

公司簡(jiǎn)介

廣西華塑集團(tuán)有限公司是一家專業(yè)為國(guó)內(nèi)大型新建的煤制烯烴、石油化工大乙烯、大化肥等項(xiàng)目做配套的專業(yè)化塑料包裝袋生產(chǎn)廠家，并能承接相關(guān)項(xiàng)目的包裝倉(cāng)儲(chǔ)中心整體運(yùn)行業(yè)務(wù)外包的企業(yè)。集團(tuán)在廣西南寧、防城港（水泥、豆粕編織袋年產(chǎn)能1.5億條），內(nèi)蒙古包頭（化工袋年產(chǎn)能1.2億條），陜西榆林（FFS重型防滑膜年產(chǎn)能1萬(wàn)噸），寧夏銀川（化工袋年產(chǎn)能1億條），四川成都（化工袋年產(chǎn)能0.8億條），貴州福泉（化工袋、柔性集裝袋年產(chǎn)能1.5億條）擁有7個(gè)生產(chǎn)基地，具有年生產(chǎn)涂膜、中縫、內(nèi)粘等各類塑料編織袋、柔性集裝袋5億多條以及10000噸FFS重型防滑膜的生產(chǎn)能力。集團(tuán)資產(chǎn)總值超過(guò)3.8億元，員工超過(guò)3000人。

廣西華塑集團(tuán)有限公司的優(yōu)勢(shì)是專業(yè)化程度高，生產(chǎn)基地遍及西部，有30多條塑料編織袋自動(dòng)生產(chǎn)線，另有一支優(yōu)秀的售后服務(wù)隊(duì)伍。產(chǎn)品暢銷國(guó)內(nèi)十多個(gè)省區(qū)并出口澳大利亞、泰國(guó)、臺(tái)灣等多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

廣西華塑集團(tuán)有限公司多年來(lái)致力于在塑料包裝領(lǐng)域的拓展與創(chuàng)新，并通過(guò)了ISO9001：2015質(zhì)量管理體系、ISO14000:2015的環(huán)境管理體系認(rèn)證及OHSAS18001：2007的職業(yè)健康管理體系認(rèn)證；生產(chǎn)的塑料包裝產(chǎn)品以穩(wěn)定的質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、良好的信譽(yù)贏得客戶的好評(píng)，尤其在石油化工、化肥、建材、糧油等行業(yè)占有一定的市場(chǎng)分額并享有良好的聲譽(yù)，是中石油、中石化、中煤集團(tuán)、神華集團(tuán)、華潤(rùn)集團(tuán)、中建材集團(tuán)、益海嘉里集團(tuán)、中糧集團(tuán)、嘉吉集團(tuán)、九三集團(tuán)等國(guó)內(nèi)外知名的大型企業(yè)包裝袋的主要供應(yīng)商。

廣西華塑集團(tuán)有限公司秉持“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶為中心；誠(chéng)信簡(jiǎn)單，創(chuàng)新務(wù)實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，與時(shí)俱進(jìn)、追求卓越。以“敬天愛(ài)人，敬業(yè)樹(shù)人”作為企業(yè)的核心價(jià)值觀。基于未來(lái)五年，依照“依托發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級(jí)；重點(diǎn)部署，配套服務(wù)”的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，為大型央企和世界500強(qiáng)企業(yè)提供卓越的配套服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的系統(tǒng)解決方案。使集團(tuán)未來(lái)能成為我國(guó)塑編領(lǐng)域最具競(jìng)爭(zhēng)力、國(guó)內(nèi)一流的現(xiàn)代企業(yè)，成為全國(guó)優(yōu)秀的塑編袋制造商、供應(yīng)商和勞務(wù)外包服務(wù)商，并引領(lǐng)塑編行業(yè)健康有序發(fā)展。

上班地點(diǎn)

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10000-11000元

防城港-東興市

東興市越洋國(guó)際物流有限責(zé)任公司

交通/運(yùn)輸/物流

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、績(jī)效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負(fù)責(zé)建立健全人才測(cè)評(píng)工具。工作內(nèi)容：（目標(biāo)與職責(zé)） 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度； 3、制訂公司總部績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門及各子公司績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。 7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各子公司的交流活動(dòng)；并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各公司開(kāi)展培訓(xùn)工作。任職資格： 1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。技能與素質(zhì)：具有較強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作，良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。良好的公關(guān)能力，敬業(yè)務(wù)實(shí)，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)，具備高級(jí)人力資源管理師資格證。

12小時(shí)前

毛超樸; 人力資源崗
4000-5000元

防城港-上思縣

華潤(rùn)水泥（上思）有限公司

石油/化工/礦產(chǎn)

一、組織優(yōu)化：推動(dòng)實(shí)施公司組織優(yōu)化工作，維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū)。二、人才規(guī)劃：1、獨(dú)立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進(jìn)方案建議，通過(guò)人力資源管理措施實(shí)施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。三、人才選拔：1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性，能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計(jì)劃； 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作，對(duì)招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。四、人才使用：1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點(diǎn)結(jié)果，制定人才配置方案，并提出優(yōu)化建議； 2、建立并維護(hù)人才庫(kù)，制定并執(zhí)行后備人才計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)； 3、按照任免/調(diào)動(dòng)流程，開(kāi)展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作，對(duì)流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。五、職業(yè)發(fā)展：1、可制定和優(yōu)化IDP實(shí)施方案；2、可制定和優(yōu)化8888實(shí)施方案；3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議；4、跟蹤實(shí)施IDP方案、8888方案。六、人員管理：配合大區(qū)開(kāi)展中層年度人才盤點(diǎn)及晉升考察、開(kāi)展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃，開(kāi)展任職評(píng)價(jià)工作。七、員工敬業(yè)度：按控股要求開(kāi)展公司員工敬業(yè)度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。八、人力資源管理評(píng)價(jià)：配合控股完成年度人力資源管理評(píng)價(jià)工作。主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。九、勞務(wù)用工管理：1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施；2、處理勞務(wù)用工關(guān)系，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛十、檔案管理：1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交。 2、檔案審查：根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知，及時(shí)按要求審核并提供材料，遵循材料的蓋章規(guī)則。

2024-11-02

董女士