職位描述
工作內(nèi)容:
1、需要為公司招募、引進人員
2、負責完成公司人事工作的任務
3、負責公司人力資源信息的上傳下達工作等
職位要求:為公司招聘人才
工作時間:8:00-18:30午休兩個小時
公司簡介
防城港市博洋房地產(chǎn)有限公司成立于2018年07月19日,公司是以地產(chǎn)代理銷售為發(fā)展核心的房地產(chǎn)綜合服務公司,現(xiàn)業(yè)務涵蓋房產(chǎn)電商服務平臺、二手房屋租售、一手樓盤代理銷售、房屋金融業(yè)務等,公司始終秉持“以人為本、專業(yè)領先、誠信為本、服務至上”企業(yè)發(fā)展理念,專業(yè)務實的作風及“公開資訊、公平交易”的經(jīng)營宗旨,以互惠的經(jīng)營模式,創(chuàng)新的服務思維,成為防城港市房產(chǎn)營銷代理行業(yè)佼佼者。
做為一個新公司的成立能讓它迅速崛起,行業(yè)新生力量成功踐行著地產(chǎn)行業(yè)O2O模式,秉承“讓買房、賣房更輕松”的使命,致力為開發(fā)商、買房者,搭建高效、可信賴的房地產(chǎn)營銷服務平臺,是提供真房源、真服務、真交易的真電商。公司本著“一次服務、終身朋友”的服務理念,建立完善的服務體系,全面服務好平臺上的開發(fā)商及客戶,實現(xiàn)開發(fā)商及客戶的互利共贏,博洋房地產(chǎn)人人所展示出的是“不一樣的代理、不一樣的業(yè)績”,其以真誠服務在購房者與開發(fā)商之間架起了一座信任的橋梁,體現(xiàn)創(chuàng)新贏市、服務贏市。公司以開拓創(chuàng)新,卓越的創(chuàng)業(yè)精神創(chuàng)造出中國旅游地產(chǎn)最有價值的合作伙伴。
公司全體員工秉承“快樂工作、健康生活、駕馭變化”的企業(yè)理念,在工作中展現(xiàn)自己的智慧和才華,在快樂中享受工作,讓工作成為一種樂趣,讓快樂成為工作的動力。實現(xiàn)工作和生活、企業(yè)和員工的雙和諧。?
????在管理上,公司堅持“以人為本、能者居上”的管理理念,以嚴格的要求打造一個強大的精英團隊,并為員工提供一個理想的發(fā)展平臺,同時保證客戶的權益,致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務。
????經(jīng)過公司的成立,博洋房地產(chǎn)首先要凝聚了一支來自五湖四海的精英管理團隊,從最初創(chuàng)立公司發(fā)展到來,公司要在房地產(chǎn)市場中的不斷地開拓新的天地,以及不斷積累總結積累的扎實理論基礎,防城港房地產(chǎn)的發(fā)展前景不止是空間位置的概念,核心問題更是決定了房地產(chǎn)的居住價值及升值空間,地段是最重要的房產(chǎn)銷售網(wǎng)絡,銷售業(yè)務已遍布中國多個城市,防城港作為一個美麗的濱海城市,并以經(jīng)營模式、線上線下營銷理念以及完善的銷售網(wǎng)絡,擁有了龐大的國內(nèi)外客戶群體,取得了良好的發(fā)展?jié)摿εc優(yōu)勢。?
博洋房地產(chǎn)愿景?:
????以“歸真、守正、利他”為經(jīng)營理念,完美兼顧客戶利益、開發(fā)商利益、公司利益和社會效益,打造打造中國首屈一指的旅游房地產(chǎn)O2O服務平臺。
上班地點
工作地址:
防城港港口區(qū)永福路395號商會大廈15層1516房 查看上班路線
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人力資源崗4000-5000元防城港-上思縣華潤水泥(上思)有限公司石油/化工/礦產(chǎn)一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調(diào)整組織架構和職責,編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導用人部門作出合理的用人計劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊; 3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進計劃的完成情況。 八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。 九、勞務用工管理:1、負責組織勞務合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務用工關系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。 2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。2024-11-02董女士
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