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職位描述

一、任職資格

1、28歲以下、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3、熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

4、熟悉辦公室設(shè)備操作；

二、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；

2、人事檔案管理，建立人才檔案；

3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作；

4、負(fù)責(zé)人事資料的錄入、維護(hù)和管理；

5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作；

6、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作；

7、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及意外險(xiǎn)的辦理；

8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)性工作的處理；

9、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、管理和歸檔工作；

10、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員檔案存放工作；

三、薪酬福利

1、單休，每天工作8小時(shí)

2、試用期3個(gè)月，綜合薪酬4K；

四、工作地點(diǎn)、

防城區(qū)防欽路359號(hào)長島800里上城銷售中心旁  園豐集團(tuán)

公司簡介

廣西園豐牧業(yè)集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)立于2002 年9 月，集團(tuán)運(yùn)營總部位于廣西南寧五象總部基地前海人壽金融中心，生產(chǎn)總部位于廣西欽州市靈山縣城，生產(chǎn)基地占地面積7200多畝，累計(jì)投資近26億元，是一家以種雞、肉雞、種豬、肉豬繁育養(yǎng)殖以及飼料生產(chǎn)銷售為主營業(yè)務(wù)，配套有機(jī)肥生產(chǎn)銷售、畜禽屠宰、冷鏈物流、食品加工的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)。

集團(tuán)旗下設(shè)立有10家全資子公司，產(chǎn)業(yè)分布在廣西北部灣、百色、廣東等地，現(xiàn)有員工2000多人，其中科研技術(shù)管理人員500多人。一個(gè)種禽公司，現(xiàn)有3個(gè)大型種雞場，存欄種雞100萬套，年產(chǎn)雞苗8000萬羽；三個(gè)肉雞公司，年上市肉雞3500萬羽；三個(gè)養(yǎng)豬公司，現(xiàn)有6個(gè)大型種豬場，存欄種豬4.5萬頭，年上市肉豬100萬頭；1個(gè)飼料廠，年產(chǎn)飼料38萬噸。

園豐集團(tuán)是自治區(qū)級(jí)廣西麻雞保種場、中國最大的廣西麻雞（靈山香雞）養(yǎng)殖基地、農(nóng)業(yè)部肉雞、肉豬標(biāo)準(zhǔn)化示范場、廣西畜禽現(xiàn)代生態(tài)養(yǎng)殖場（生豬、蛋雞，五星級(jí)）。2012年以來，先后獲得廣西農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)、廣西扶貧龍頭企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)認(rèn)定。2018年、2020年兩次榮登廣西民營企業(yè)百強(qiáng)榜，2019年被評(píng)為廣西統(tǒng)一戰(zhàn)線脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)單位、廣西勞動(dòng)關(guān)系和諧單位、廣西“萬企幫萬村”精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)先進(jìn)民營企業(yè)，2020年榮獲第六屆中國畜牧行業(yè)先進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧先鋒企業(yè)。

目前，園豐集團(tuán)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效的關(guān)鍵時(shí)期，致力在五年之內(nèi)打造成中國最優(yōu)秀的黃羽肉雞育種企業(yè)、生豬養(yǎng)殖全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，建設(shè)成面向粵港澳大灣區(qū)的菜籃子“放心肉”品牌基地、國內(nèi)同行業(yè)一流產(chǎn)業(yè)園，實(shí)現(xiàn)“畜禽養(yǎng)殖—飼料加工—有機(jī)肥生產(chǎn)—屠宰冷鏈—食品文化產(chǎn)業(yè)園”一二三產(chǎn)業(yè)融合的全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展新格局。力爭2025年，實(shí)現(xiàn)雞苗年產(chǎn)2億羽、肉雞年上市8000萬羽、肉豬年上市200萬頭、肉豬年屠宰100萬頭、肉雞年屠宰3000萬羽，成為年產(chǎn)值達(dá)到80億元的現(xiàn)代化食品企業(yè)。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西防城港市防城區(qū)防欽路長島800里上城二組團(tuán)10-108號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
3000-4000元

防城港-港口區(qū)

防城港市金石房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

1、大專及以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用office辦公軟件； 2、工作職責(zé)：辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事日常工作；撰寫公文發(fā)布；人員招聘、培訓(xùn)；協(xié)助管理辦公室內(nèi)勤事務(wù)； 3、行政班，周末雙休。

2024-11-12

梁女士; 人事主管
4000-5000元

防城港-東興市

廣西東興精益房產(chǎn)信息咨詢服務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1、全面主持人力資源工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù) 2、制定完善公司招聘制度，工資制度，人事檔案管理制度，各部門崗位職責(zé)說明書，員工手冊(cè)等規(guī)章制度 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保鮮等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行。 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案執(zhí)行，確?？冃Э己说膶?shí)施效果。 5、督導(dǎo)全公司員工的薪酬及審核工作。任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、從事人力資源工作1年以上。具備hr專業(yè)知識(shí) 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正，做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力

2024-11-12

文余鳳; 人力資源經(jīng)理
3000-5000元

防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸

防城港市崇貴房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

文案/策劃

負(fù)責(zé)人力資源部的全盤工作

2024-11-12

施崇貴; 人事專員
2000-3000元

防城港-東興市-東興國際紅木博覽城

東興阿哩多超市有限公司

批發(fā)/零售

員工招聘，面試，入職辦理，考勤等工作

2024-11-12

左浩淼; 人事主管
10000-11000元

防城港-東興市

東興市越洋國際物流有限責(zé)任公司

交通/運(yùn)輸/物流

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負(fù)責(zé)建立健全人才測評(píng)工具。工作內(nèi)容：（目標(biāo)與職責(zé)） 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度； 3、制訂公司總部績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)各部門及各子公司績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。 7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各子公司的交流活動(dòng)；并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。任職資格： 1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。技能與素質(zhì)：具有較強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作，良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。良好的公關(guān)能力，敬業(yè)務(wù)實(shí)，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)，具備高級(jí)人力資源管理師資格證。

2024-11-11

毛超樸; 人力資源崗
4000-5000元

防城港-上思縣

華潤水泥（上思）有限公司

石油/化工/礦產(chǎn)

一、組織優(yōu)化：推動(dòng)實(shí)施公司組織優(yōu)化工作，維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé)，編制崗位說明書。二、人才規(guī)劃：1、獨(dú)立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進(jìn)方案建議，通過人力資源管理措施實(shí)施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。三、人才選拔：1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性，能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計(jì)劃； 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作，對(duì)招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。四、人才使用：1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點(diǎn)結(jié)果，制定人才配置方案，并提出優(yōu)化建議； 2、建立并維護(hù)人才庫，制定并執(zhí)行后備人才計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)； 3、按照任免/調(diào)動(dòng)流程，開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作，對(duì)流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。五、職業(yè)發(fā)展：1、可制定和優(yōu)化IDP實(shí)施方案；2、可制定和優(yōu)化8888實(shí)施方案；3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議；4、跟蹤實(shí)施IDP方案、8888方案。六、人員管理：配合大區(qū)開展中層年度人才盤點(diǎn)及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃，開展任職評(píng)價(jià)工作。七、員工敬業(yè)度：按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。八、人力資源管理評(píng)價(jià)：配合控股完成年度人力資源管理評(píng)價(jià)工作。主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。九、勞務(wù)用工管理：1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施；2、處理勞務(wù)用工關(guān)系，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛十、檔案管理：1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交。 2、檔案審查：根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知，及時(shí)按要求審核并提供材料，遵循材料的蓋章規(guī)則。

2024-11-02

董女士